在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能

题目
在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。
A.工作 B.职位 C.职责 D.职能

相似考题

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

2.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析B．工作描述C．员工面谈D．岗位评价

3.下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价

4.企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()A、岗位分析和岗位评价B、岗位调查和岗位分类C、绩效管理和绩效考评D、薪酬市场外部调查

更多“在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。 ”相关问题

  • 第1题：

    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

    A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查


    答案：B,C
    解析：

  • 第2题：

    （　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

    A.职业B.工作C.职位D.岗位

    答案：B
    解析：
    工作有三种含义：①泛指体力和脑力劳动活动；②专指职业；③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。在岗位研究中，工作是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

  • 第3题：

    （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

    A.工作
    B.职业
    C.职位
    D.岗位

    答案：A
    解析：
    在岗位研究中，工作是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

  • 第4题：

    岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

    • A、岗位调查
    • B、岗位分析
    • C、岗位设计
    • D、岗位评价分类

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是绩效考评要素选择的前提和基础。

    • A、岗位分析
    • B、工作描述
    • C、员工面谈
    • D、岗位评价

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

    • A、岗位分析
    • B、工作描述
    • C、员工面谈
    • D、岗位评价

    正确答案:A

  • 第8题：

    在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

    • A、工作
    • B、职位
    • C、岗位
    • D、职业

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位设计

    D

    岗位评价分类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
    A

    岗位分析

    B

    工作描述

    C

    员工面谈

    D

    岗位评价


    正确答案： C
    解析： 绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为（完全）需要、较为需要和需要三个档次。

  • 第11题：

    多选题
    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
    A

    工作岗位研究

    B

    工作岗位分析

    C

    工作岗位评价

    D

    工作岗位说明书

    E

    工作岗位调查


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第12题：

    单选题
    （　）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
    A

    工作

    B

    职业

    C

    职位

    D

    岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是薪酬设计的前提和基础。

    A.环境分析
    B.岗位分析
    C.岗位评价
    D.岗位等级划分

    答案：A
    解析：
    环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

  • 第14题：

    (2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

    A.工作
    B.职业
    C.职位
    D.岗位

    答案：A
    解析：
    P31—34
    在岗位研究中，工作是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

  • 第15题：

    ()是薪酬设计的前提和基础。

    A:环境分析
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位等级划分

    答案：A
    解析：
    环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

  • 第16题：

    下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

    • A、岗位的纵向分级和横向分类无关
    • B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
    • C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
    • D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

    正确答案:A

  • 第17题：

    （　）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

    • A、工作
    • B、职业
    • C、职位
    • D、岗位

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（　）

    • A、岗位规范
    • B、岗位设置
    • C、岗位分析
    • D、岗位评价

    正确答案:C

  • 第19题：

    岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。

    • A、科学的分类分级
    • B、公平性
    • C、专业性
    • D、高效性

    正确答案:A

  • 第20题：

    在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

    • A、职位
    • B、职务
    • C、岗位
    • D、职业

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
    A

    岗位分析和岗位评价

    B

    岗位调查和岗位分类

    C

    绩效管理和绩效考评

    D

    薪酬市场外部调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是绩效考评要素选择的前提和基础。
    A

    岗位分析

    B

    工作描述

    C

    员工面谈

    D

    岗位评价


    正确答案： D
    解析： 绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要。

  • 第23题：

    单选题
    岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（　）
    A

    岗位规范

    B

    岗位设置

    C

    岗位分析

    D

    岗位评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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