职业心理测试的种类包括()。A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试 E.投射测试

题目
职业心理测试的种类包括()。

A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试
相似考题

1.心理测试中的能力测试一般包括（ ）A．普通能力倾向测试B．心理运动机能测试C．特殊职业能力测试D．行为能力倾向测试E．思维能力倾向测试

2.面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试和语言推理测试。()此题为判断题(对，错)。

3.关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。A．应该公布心理测试的所有结果B．霍兰德将人格划分为六种类型C．测试结果必须由人力资源部来解释D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

4.一般而言， 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类， 以下关于心理测试的说法中， 正确的是( )。① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思， 但是都缺乏科学性A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

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  • 第1题：

    心理测试主要项目包括()。

    A.职业能力倾向性测试

    B.个性测试

    C.价值观测试

    D.职业兴趣测试


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（　　）

    A.DAT
    B.SDS
    C.MBTI
    D.16PF

    答案：D
    解析：
    DAT：鉴别能力倾向成套测试
    SDS：教育和职业计划的自我指导探索
    MBTI：梅耶尔斯-布雷格斯类型指示量表
    16PFQ：卡特尔16种人格因素问卷
    霍兰德“教育和职业计划的自我指导探索”：常规型，现实型，研究型，艺术型，管理型，社会型。@##

  • 第3题：

    简述职业心理测试的种类。


    答案：
    解析：
    （1)学业成就测试。
    (2)职业兴趣测试。
    (3)职业能力测试。
    (4)职业人格测试。
    (5)投射测试。

  • 第4题：

    心理测试需要测量的心理特征及差异包括（　）。

    • A、职业素质
    • B、职业能力
    • C、能力倾
    • D、兴趣
    • E、动机

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    老年人综合健康评估包括（）

    • A、体能测定和心理测试
    • B、身体、心理和社会交往
    • C、患慢性病的种类、体能测定和心理测试
    • D、患慢性病的严重程度、体能测定和心理测试

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述职业心理测试的种类（手段）。 


    正确答案: 1、学业成就测试：适用于选拔专业技术人员、科研人员。
    2、职业兴趣测试：目前应用于职业咨询和职业指导中。SCII、COPS、KPRV
    3、职业能力测试： 一般能力测试（国内外最有影响和权威的比奈-西蒙智力量表、韦克丝勒成人、瑞文推理测试等，其中韦克丝勒成人、瑞文推理测试在人事选拔和配置中应用较多）和特殊能力测试（适用于仅仅具有较少经验或者缺乏经验的求职者如对计算机或者其他技术人员的选拔，GATB、DAT、MAT、CAT）
    4、职业人格测试： 个性测试，对于人的稳定态度和习惯化行为方式的测试。主要有自陈量表（最常用（16PFQ、MBTI、SDS））和投射技术。职业指导中影响最大得到最广泛认可的是职业人格测试良表是霍兰德的职业自我探索量表。
    5、投射测试：只能有限地用于高级管理人员的选拔，大多数应用于临床心理诊断：PRI、TAT 。

  • 第7题：

    心理测试中的能力测试一般包括（）：

    • A、普通能力倾向测试
    • B、心理运动机能测试
    • C、特殊职业能力测试
    • D、行为能力倾向测试
    • E、思维能力倾向测试

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    能力测试一般包括（） ①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③心理运动机能测试 ④人格特征测试

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    简述职业心理测试的种类（手段）。

    正确答案： 1、学业成就测试：适用于选拔专业技术人员、科研人员。
    2、职业兴趣测试：目前应用于职业咨询和职业指导中。SCII、COPS、KPRV
    3、职业能力测试： 一般能力测试（国内外最有影响和权威的比奈-西蒙智力量表、韦克丝勒成人、瑞文推理测试等，其中韦克丝勒成人、瑞文推理测试在人事选拔和配置中应用较多）和特殊能力测试（适用于仅仅具有较少经验或者缺乏经验的求职者如对计算机或者其他技术人员的选拔，GATB、DAT、MAT、CAT）
    4、职业人格测试： 个性测试，对于人的稳定态度和习惯化行为方式的测试。主要有自陈量表（最常用（16PFQ、MBTI、SDS））和投射技术。职业指导中影响最大得到最广泛认可的是职业人格测试良表是霍兰德的职业自我探索量表。
    5、投射测试：只能有限地用于高级管理人员的选拔，大多数应用于临床心理诊断：PRI、TAT 。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    心理测试的种类有哪些？测试工具包括哪些？

    正确答案： （1）能力测试；
    （2）人格测试。
    心理测试的测试工具主要有自陈量表、投射测试法两种。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业心理测试的主要手段是（）。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试

    E

    投射测试


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    心理测试主要项目包括（）
    A

    职业能力倾向性测试

    B

    个性测试

    C

    价值观测试

    D

    职业兴趣测试


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。

    A．普通能力倾向测试

    B．人格特质兴趣测试

    C．特殊职业能力测试

    D．心理运动机能测试


    正确答案：B

  • 第14题：

    (2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

    A.DAT
    B.SDS
    C.MBTI
    D.16PFQ

    答案：B
    解析：
    P147-151
    DAT：鉴别能力倾向成套测试
    SDS：教育和职业计划的自我指导探索
    MBTI：梅耶尔斯-布雷格斯类型指示量表
    16PFQ：卡特尔16种人格因素问卷
    霍兰德“教育和职业计划的自我指导探索”：常规型，现实型，研究型，艺术型，管理型，社会型

  • 第15题：

    心理测试的种类有哪些？测试工具包括哪些？
    （1）能力测试；
    （2）人格测试。
    心理测试的测试工具主要有自陈量表、投射测试法两种。
    略

  • 第16题：

    职业心理测试的主要手段是（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    能力测试的内容主要包括（）。

    • A、普通能力倾向测试
    • B、健康状况测试
    • C、特殊职业能力测试
    • D、道德水平测试
    • E、心理运动机能测试

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试：（）

    • A、能力测试
    • B、人格测试
    • C、职业兴趣测试
    • D、特殊职业能力测试

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    职业心理测试的主要的测试手段有：（）。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试

    E

    投射测试


    正确答案： D,E
    解析： ①学业成就测试；②职业兴趣测试；③职业能力测试；④职业人格测试；⑤投射测试。

  • 第21题：

    多选题
    心理测试需要测量的心理特征及差异包括（　）。
    A

    职业素质

    B

    职业能力

    C

    能力倾

    D

    兴趣

    E

    动机


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述职业心理测试的种类及主要内容。

    正确答案： 1）学业成就测试。学业成就测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法，其研究对象是比较明确的、相对限定范围内的学习结果。
    2）职业兴趣测试。职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导中。
    3）职业能力测试。职业能力测试是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。职业能力测试可以划分为一般能力（智力）测试和特殊能力（能力倾向）测试。
    4）职业人格测试。人格测试也即个性测试，它是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。了解人格（个性）差异，对于合理配置人员，促进人的和谐发展具有重要意义。
    5）投射测试。投射测试是指给被试提供一些意义不明确的刺激图形，让被试在完全不受限制的情形下自由作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特点，也就是希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过元组织的刺激，在无拘无束的条件下投射出来。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    能力测试一般包括（） ①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③心理运动机能测试 ④人格特征测试
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案： C
    解析： 能力测试可以区分为认知能力测试、特殊职业能力测试、心理运动机能测试

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