（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式 B.持续发展型模式 C.阿什里德模式 D.企业大学模式

题目
（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A.咨询型模式
B.持续发展型模式
C.阿什里德模式
D.企业大学模式
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1.通过诉讼途径解决社会矛盾和冲突,是( )A、最有效的手段B、最方便的手段C、最直接的手段D、最迅速的手段

2.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性

3.ERP实施的最关键因素是( )。A 组织培训B 软硬件C 人D 数据

4.关于“TTT培训”的表述正确的是()。A. 它是组织人力资源培训效果改善的必要手段B. 它和组织人力资源战略的实施效果有关C. 在该过程中主要是对于培训方式的培训D. 它是“培训培训者”的意思

参考答案和解析
答案：D
解析：
更多“（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明”相关问题

  • 第1题：

    企业培训开发体系，即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配套的（ ）。


    A.培训管理体系

    B.培训课程体系

    C.培训内容体系

    D.培训实施体系

    E.培训反馈体系

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    关于培训与开发的组织体系的说法中，错误的是( )。

    A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
    B.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
    C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
    D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

    答案：B
    解析：
    选项B，大型组织中一般设置专门的培训与开发机构，主要有两种模式：①培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；②培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门。

  • 第3题：

    通过诉讼途径解决社会冲突，是（）

    • A、最有效的手段
    • B、最方便的手段
    • C、最直接的手段
    • D、最迅速的手段

    正确答案:A

  • 第4题：

    组织并实施安全生产培训是生产经营单位安全生产的（）保障。

    • A、基本
    • B、有力
    • C、有效

    正确答案:A

  • 第5题：

    JIT采购最实用有效的实施手段是（）。

    • A、定量订货
    • B、定期订货
    • C、单源供应
    • D、看板管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    解决人力资源短缺最根本、最有效方法应当首选（）

    • A、培训本组织职工
    • B、延长员工工作时间
    • C、雇用临时工
    • D、调动员工的积极性

    正确答案:D

  • 第7题：

    教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    人力资源计划中确定的员工培训和人力资源转移的方案，都要通过员工调配手段来实现。这体现了员工调配的（）的作用。

    • A、员工调配是实现组织目标的保证
    • B、员工调配是人尽其才的手段
    • C、员工调配是实施人力资源规划的重要途径
    • D、员工调配是激励员工的有效手段

    正确答案:C

  • 第9题：

    供电所是公司最基层的供电服务组织，是直接服务“三农”的最后一公里，人力资源是推进工作的有力保障。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    通过诉讼途径解决社会和冲突，是（）
    A

    最有效的手段

    B

    最方便的手段

    C

    最直接的手段

    D

    最迅速的手段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    JIT采购最实用有效的实施手段是（）。
    A

    定量订货

    B

    定期订货

    C

    单源供应

    D

    看板管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ERP实施的最关键因素是（）
    A

    组织培训

    B

    软硬件

    C

    人

    D

    数据


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。

    A.培训与开发是对人力资源的投资
    B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
    C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
    D.培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

    答案：C
    解析：
    【知识点】培训与开发的效果评估。由于培训与开发效果的滞后性以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。故C选项错误。

  • 第14题：

    为什么说最成功的企业是学习型组织？


    正确答案:因为只有比竞争对手学习得更快、更好、更能够及时洞察市场的变化的企业，才能够获得持久的竞争优势。

  • 第15题：

    培训对员工潜力的激活的意义及特点（）。

    • A、员工培训是建立学习型组织的最佳手段
    • B、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施
    • C、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径
    • D、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    通过诉讼途径解决社会和冲突，是（）

    • A、最有效的手段
    • B、最方便的手段
    • C、最直接的手段
    • D、最迅速的手段

    正确答案:A

  • 第17题：

    人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

    • A、培训本组织职工
    • B、延长员工工作时间
    • C、雇佣临时工
    • D、调动员工的积极性

    正确答案:D

  • 第18题：

    从组织的角度，人员流动的意义在于（）。

    • A、是组织实现目标的保证
    • B、是人尽其才的手段
    • C、是实施人力资源规划的重要途径
    • D、是激励员工的有效手段
    • E、是改善组织气氛的措施之一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（）。

    • A、教育培训
    • B、营养卫生
    • C、遗传及自然生长因素
    • D、经济水平状况

    正确答案:A

  • 第20题：

    高度重视，加强组织领导。供电所是公司最基层的供电服务组织，是直接服务电力客户的最后一公里，人力资源是推进工作的有力保障。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）
    A

    培训本组织职工

    B

    延长员工工作时间

    C

    雇佣临时工

    D

    调动员工的积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    为什么说最成功的企业是学习型组织？

    正确答案： 因为只有比竞争对手学习得更快、更好、更能够及时洞察市场的变化的企业，才能够获得持久的竞争优势。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织并实施安全生产培训是生产经营单位安全生产的（）保障。
    A

    基本

    B

    有力

    C

    有效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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