劳动力市场均衡的意义有()。A:充分就业 B:同质劳动力获同样工资 C:体现工资差异 D:劳动力资源的最优分配 E:增大工资总额

题目
劳动力市场均衡的意义有()。

A:充分就业
B:同质劳动力获同样工资
C:体现工资差异
D:劳动力资源的最优分配
E:增大工资总额
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1.劳动力市场均衡的意义有（ ）。A．充分就业B．同质劳动力有同样工资C．劳动力资源的最优分配D．体现工资差异E．增大工资总额

2.劳动力市场均衡的意义有（ ）。A．充分就业B．同质劳动力获同样工资C．体现工资差异D．劳动力资源的最优分配E．增大工资总额

3.劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异。（）

4.西方劳动力市场理论主要包括市场均衡与非均衡理论、劳动力市场供给理论、需求理论以及劳动力市场分割理论和___________等。

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。②同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
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  • 第1题：

    关于劳动力市场均衡的表述正确的是( )。

    A．劳动力市场均衡取决于供给曲线

    B．劳动力市场均衡取决于需求曲线

    C．劳动力市场均衡取决于供求曲线

    D．以上都不对


    正确答案：C

  • 第2题：

    劳动力市场均衡的意义有()

    A:劳动力资源的最优分配
    B:多劳多得
    C:同质的劳动力获得同样的工资
    D:充分就业
    E:劳动力在任何地区的T资都相同

    答案：A,C,D
    解析：
    在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。劳动力市场均衡的第二个意义表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别，即同质的劳动力获得同样的工资。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。这是劳动力市场均衡的第三个意义。

  • 第3题：

    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
    B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降
    C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降
    D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的
    E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

    答案：A,C,E
    解析：
    当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。

  • 第4题：

    劳动力市场均衡的意义有( )

    A: 劳动力资源的最优分配
    B: 多劳多得
    C: 同质的劳动力获得同样的工资
    D: 充分就业
    E: 劳动力在任何地区的工资都相同

    答案：A,C,D
    解析：
    在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。劳动力市场均衡的第二个意义表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别，即同质的劳动力获得同样的工资。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。这是劳动力市场均衡的第三个意义。

  • 第5题：

    劳动力市场均衡的意义是什么？


    正确答案:1）劳动力资源的最优配置。
    在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值，社会可获得最大的产出水平及劳动资源的最优分配。
    2）同质的劳动力获得同样的工资。
    劳动力市场的均衡可以使同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。
    3）实现充分就业。

  • 第6题：

    劳动力供给与需求弹性的相对关系对劳动力市场动态均衡有何影响？


    正确答案: （1）当供给弹性小于需求弹性时，一定幅度的供给变化所对应的工资率变化幅度小于一定幅度需求变化所导致的工资率变化幅度。最初工资率变动幅度受需求变化引起，因此较大，而下一期受供给量决定，变化幅度较小，因此，工资率波动幅度是逐渐减小的，随着工资率波动幅度的逐渐减小，劳动力市场最终会达到均衡状态
    （2）劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，即劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度大于劳动力需求对工资率的反映程度。相对劳动力需求而言，一定程度的工资率波动对劳动力供给量的影响越来越大，因而在下期导致更大的工资率波动，使市场的工资率和就业量的波动逐步加大，不可能恢复到均衡状态
    （3）劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性时，供给曲线与需求曲线的斜率相等，即供给与需求对工资率变动的反映程度是相同的。这种情况下，工资率在同一程度上反复波动，但不会回到均衡状态。

  • 第7题：

    劳动力市场均衡的意义是（）。

    • A、劳动力资源的分配
    • B、劳动力资源的最优分配
    • C、同质的劳动力获得同样的工资
    • D、充分就业的就业量不同

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    多选题
    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（　　）。
    A

    劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

    B

    劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

    C

    在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

    D

    劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破


    正确答案： A,D
    解析：
    在劳动力市场均衡状态下，劳动力市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第9题：

    多选题
    劳动力市场均衡的意义是（）。
    A

    劳动力资源的分配

    B

    劳动力资源的最优分配

    C

    同质的劳动力获得同样的工资

    D

    充分就业的就业量不同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动力资源最优分配的前提条件是（）。
    A

    在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡

    B

    在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

    C

    在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

    D

    在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（　　）。
    A

    劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等

    B

    均衡时的工资率为均衡工资率

    C

    市场均衡是固定不变的

    D

    市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺

    E

    市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在


    正确答案： D,E
    解析：
    C项，劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原因的均衡状态，是劳动力供给曲线或劳动力需求曲线中的一条甚至两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。E项，在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第12题：

    多选题
    劳动力市场均衡的意义有（）。
    A

    充分就业

    B

    同质劳动力获同样工资

    C

    体现工资差异

    D

    劳动力资源的最优分配

    E

    增大工资总额


    正确答案： E,A
    解析： 劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。②同质的劳动力获得同样的工资。在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。③充分就业。劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

  • 第13题：

    关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

    A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
    C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况
    D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

    答案：C
    解析：
    劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

  • 第14题：

    劳动力市场均衡的意义有（ ）。
    A.充分就业 B.同质的劳动力获得同样的工资
    C.劳动力资源的最优分配 D.体现工资差异
    E.增大工资总额


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。

    A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
    B.均衡时的工资率为均衡工资率
    C.市场均衡是固定不变的
    D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在

    答案：A,B,D
    解析：
    C项，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来；E项，在劳动力市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第16题：

    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？


    正确答案: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。

  • 第17题：

    劳动力市场均衡的意义是（　）

    • A、劳动力资源的分配
    • B、劳动力资源的最优分配
    • C、充分就业
    • D、充分就业的就业量不同

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    劳动力市场均衡的意义有（）。

    • A、充分就业
    • B、同质劳动力获同样工资
    • C、体现工资差异
    • D、劳动力资源的最优分配
    • E、增大工资总额

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    劳动力市场的均衡


    正确答案: 在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

  • 第20题：

    问答题
    什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？

    正确答案： 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。与企业外部劳动力市场相比较，内部劳动力市场具有以下特征：
    其一，内部劳动力市场只限定在企业内部。雇员的招聘、录用、降职、调动、晋升、正式培训与非正式培训、暂时解雇等等，表现为企业内部劳动要素的再组织行为。
    其二，企业对组织内雇员的支配和雇员接受企业的行政指挥，受到必要的约束，是一个问题的两个方面。从管理与被管理、领导与被领导、指挥和服从这样的角度看，企业组织和每一个组织内的成员是从属关系。内部劳动力市场劳动力的配置转换和工资变动等现象并不变更劳动关系。它是劳动力在企业内流动的表现。这种流动反映了企业的生产过程，通过流动调整着劳动职能的变换，能与位的优化匹配。
    其三，内部劳动力市场劳动力的流动，其功能是使企业生产诸要素的投入在劳动关系持续存在状态下的配置趋于优化，并使这种配置调整在费用较小的情况下实现。内部劳动力市场的活动受到企业严密完整的计划约束，并受到企业发展战略和企业人力资源规划的指导。
    内部劳动力市场的作用可以概括为以下三点：
    第一，刺激企业内培训的发展。
    第二，降低培训成本。
    第三，降低雇用调整的成本。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动力市场均衡的意义是（　）
    A

    劳动力资源的分配

    B

    劳动力资源的最优分配

    C

    充分就业

    D

    充分就业的就业量不同


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    劳动力市场均衡的意义是什么？

    正确答案： 1）劳动力资源的最优配置。
    在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。劳动力市场均衡，工资率等于总的边际产品价值，社会可获得最大的产出水平及劳动资源的最优分配。
    2）同质的劳动力获得同样的工资。
    劳动力市场的均衡可以使同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。
    3）实现充分就业。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力市场均衡形成之后并非一成不变

    B

    劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

    C

    在劳动力市场均衡状态下，不存在失业现象，但可能会存在劳动力短缺现象

    D

    劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

    B

    当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升一个下降

    C

    当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降

    D

    当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

    E

    当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的


    正确答案： C,A
    解析：

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