试述基于信息化绩效考评的优势与不足。
题目
试述基于信息化绩效考评的优势与不足。
相似考题
参考答案和解析
答案：
解析：
(1)基于信息化绩效考评的优势
①克服地域性差异给绩效考评带来的问题。
②信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。
③保持了整个考评过程的适时性和动态性。一方面，考评者和被考评者可以在网上进行一定的交流，并对考评过程提出修改意见与建议；另一方面，整个考评过程都在信息系统上进行，增大了考评过程的灵活性，使考评更加方便快捷。
④大大降低了考评成本。基于信息化的绩效考评，主要是通过考评过程的自动化来节约行政管理成本。如无纸化办公就可节约大量的行政管理费用。另外，采用这种绩效考评模式还有利于实现资源共享，形成行业规范。
⑤增加了绩效考评的保密性。在传统的绩效考评方式下，考评者会担心自己对别人的评分信息被泄露，特别是在评价上级的时候，因此往往存在顾虑，无法进行真实的评价。而通过信息化的方式，在一定程度上能够防止别人看到自己的考评记录，使考评者可以放心大胆地进行考评。
(2)基于信息化绩效考评的不足
①受公司信息化程度影响大。基于信息化的绩效考评，要求每个参与人员熟练地使用系统，但我国目前大多数公司的信息化建设刚刚起步，并且一些员工（特别是信息化操作不是很熟练的人员）对系统不是很了解，因此操作起来比较困难。
②存在信息安全隐患。基于信息化的绩效考评要求被考评者、考评者、协调人员之间通过信息系统进行联系和交流，如果操作不当或出现事故，则会对考评工作造成严重打击，因此需要采取有效的措施进行安全保护。
更多“试述基于信息化绩效考评的优势与不足。”相关问题
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第1题：
简述信息化绩效考评的优势与不足。答案：解析：(1)基于信息化绩效考评的优势。1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题。
2)信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。
3)保持了整个考评过程的适时性和动态性。
4)大大降低了考评成本。
5)增加了绩效考评的保密性。
(2)基于信息化绩效考评的不足。
1)受公司信息化程度影响大。
2)存在信息安全隐患。 -
第2题：
基于信息化绩效考评的优势为()。A:克服地域差异给绩效考评者带来的问题
B:大大降低了考评成本
C:增加了考评绩效的保密性
D:保持了整个考评过程的适时性和动态性
E:降低了考评过程的复杂性答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是基于信息化考评的优点。 -
第3题：
基于信息化绩效考评系统，一般由（ ）构成。A． 绩效考评后台系统
B． 绩效考评实施系统
C． 绩效结果分析系统
D． 绩效数据处理系统
E． 绩效结果储存系统答案：A,B,C解析：基于信息化绩效考评系统，一般由三个部分构成：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统，主要功能包括支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数；③绩效结果分析系统，根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。 -
第4题：
(2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（ ）构成。
A.绩效考评后台系统
B.绩效考评实施系统
C.绩效考评分析系统
D.绩效数据处理系统
E.绩效结果分析系统答案：A,B,E解析：P377-378
一般而言，基于信息化绩效考评系统往往由以下三个部分构成：绩效考评后台系统、绩效考评实施系统、绩效结果分析系统。 -
第5题：
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）
- A、搭建组织架构
- B、构建考评体系
- C、设定考评标准
- D、明确考评权限
正确答案:C -
第6题：
基于信息化绩效考评的优势和不足
正确答案: 优势：（1）克服地域化差异给绩效考评带来的问题（2）信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性（3）保持了整个考评过程的适时性和动态性（4）大大降低了考评成本（5）增加了绩效考评的保密性
不足：（1）受公司信息化程度影响大（2）存在信息安全隐患 -
第7题：
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
- A、绩效考评后台系统
- B、绩效计划设计系统
- C、绩效考评实施系统
- D、绩效结果分析系统
正确答案:B -
第8题：
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）
- A、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性
- B、保持了整个考评过程的适时性和动态性
- C、受公司信息化程度影响法
- D、增加了绩效考评的公开程度
正确答案:D -
第9题：
单选题基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）A搭建组织架构
B构建考评体系
C设定考评标准
D明确考评权限
正确答案： C解析： 效考评后台系统主要为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理，其主要功能如下：1、搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。2、构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。3、明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。 -
第10题：
问答题基于信息化绩效考评系统的构建正确答案： （1）绩效考评后台系统：搭建组织架构、构建考评体系、明确考评权限，设定运算方法、管理考评结果
（2）绩效考评实施系统：数据录入、帮助考评者打分、计算绩效考评分数、对定性和定量指标进行加权汇总
（3）绩效结果分析系统解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分？其实施流程如何？正确答案： （1）基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分：
①绩效考评后台系统：是为了搭建绩效考评的而基础平台，并对具体的考评任务进行管理，主要功能如下：
A.搭建组织架构：按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。
B.构建考评体系：将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。
C.明确考评权限：对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。
D.设定运算方法：具体包括根据不同考评主题的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分。
E.管理考评结果：个人绩效结果得出以后，后台管理人员还要承担绩效结果维护的职责，包括处理绩效结果申诉、绩效结果分析等，有时还需要根据部门考评系数、工作难度系数等对绩效结果进行调整，以确保绩效结果的科学、准确、公平。
②绩效考评实施系统：主要功能包括：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数。
③绩效考评结果分析系统：可以根据实际需要，以智能化的而形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。通过绩效结果的分析与反馈，可以有效促进个人绩效的改进和组织绩效的提升。
（2）实施流程：
①绩效考评体系的构建：将绩效指标体系、标准、权重以及权限等设置清楚，通过调试确保绩效管理系统能够顺利运行。
②实施绩效考评：体系构建完成后，就可以利用系统来实施绩效考评。在此阶段每位员工都有“账号”，可以看到自己的绩效考评指标体系，明确工作任务与需要实现的绩效目标；也可以看到自己所要评价的对象和指标，评价时间要根据考评周期的设定情况定。对考评者的各评价指标打分后，可以将结果提交发送到系统的数据库中，系统在收到所有的考评结果后，进入处理程序进行数据整理。
③考评结果分析：在计算机得到绩效评价结果后，应当及时将考评结果反馈给员工。员工可以看到上级、同级、下级对自己的打分情况，查询历史数据，看自己的进步情况和改进效果。如果存在问题也可以向管理部门申诉。管理者可以在查看自己绩效结果的同时，对下属员工绩效进行比较，具体包括员工总体绩效的比较、不同员工单项指标的比较、个体员工绩效数据的历史比较等，分析之后与员工共同制定绩效改进计划。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。A绩效考评后台系统
B绩效计划设计系统
C绩效考评实施系统
D绩效结果分析系统
正确答案： D解析： 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。 -
第13题：
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。A.搭建组织架构
B.构建考评体系
C.设定考评标准
D.明确考评权限
E.管理考评结果答案：A,B,D,E解析：绩效考评后台系统主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理，其主要功能如下：一是要搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。二是要构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。三是明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。四是设定运算方法，具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。五是管理考评结果。个人绩效结果得出以后。后台管理人员还要承担绩效结果维护的职责，包括处理绩效结果申诉、绩效结果分析等，有时还需要根据部门考评系数、工作难度系数等对绩效结果进行调整，以确保绩效结果的科学、准确、公平。 -
第14题：
基于信息化考评的优势不包括（ ）。A.提高了考评结果的有效性
B.降低了评价过程的复杂性
C.能保持评价过程的适时性和动态性
D.克服了地域差异对绩效考评的影响答案：A解析：基于信息化绩效考评的优势：克服地域差异；信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程复杂性；保持考评过程的适时性和动态性；降低考评成本；增加绩效考评的保密性基于信息化绩效考评的劣势：受公司信息化程度较大；存在信息安全隐患 -
第15题：
基于信息化绩效考评的实施流程包括()。A.绩效考评体系的调查
B.绩效考评体系的构建
C.实施绩效考评
D.考评结果分析
E.考评评估分析答案：B,C,D解析： -
第16题：
基于信息化绩效考评的优势为（ ）。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题
B.大大降低了考评成本
C.增加了考评绩效的保密性
D.保持了整个考评过程的适时性和动态性
E.降低了考评过程的复杂性答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是基于信息化考评的优点。 -
第17题：
基于信息化绩效考评系统的构建
正确答案: （1）绩效考评后台系统：搭建组织架构、构建考评体系、明确考评权限，设定运算方法、管理考评结果
（2）绩效考评实施系统：数据录入、帮助考评者打分、计算绩效考评分数、对定性和定量指标进行加权汇总
（3）绩效结果分析系统 -
第18题：
基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分？其实施流程如何？
正确答案: （1）基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分：
①绩效考评后台系统：是为了搭建绩效考评的而基础平台，并对具体的考评任务进行管理，主要功能如下：
A.搭建组织架构：按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。
B.构建考评体系：将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。
C.明确考评权限：对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。
D.设定运算方法：具体包括根据不同考评主题的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分。
E.管理考评结果：个人绩效结果得出以后，后台管理人员还要承担绩效结果维护的职责，包括处理绩效结果申诉、绩效结果分析等，有时还需要根据部门考评系数、工作难度系数等对绩效结果进行调整，以确保绩效结果的科学、准确、公平。
②绩效考评实施系统：主要功能包括：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数。
③绩效考评结果分析系统：可以根据实际需要，以智能化的而形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。通过绩效结果的分析与反馈，可以有效促进个人绩效的改进和组织绩效的提升。
（2）实施流程：
①绩效考评体系的构建：将绩效指标体系、标准、权重以及权限等设置清楚，通过调试确保绩效管理系统能够顺利运行。
②实施绩效考评：体系构建完成后，就可以利用系统来实施绩效考评。在此阶段每位员工都有“账号”，可以看到自己的绩效考评指标体系，明确工作任务与需要实现的绩效目标；也可以看到自己所要评价的对象和指标，评价时间要根据考评周期的设定情况定。对考评者的各评价指标打分后，可以将结果提交发送到系统的数据库中，系统在收到所有的考评结果后，进入处理程序进行数据整理。
③考评结果分析：在计算机得到绩效评价结果后，应当及时将考评结果反馈给员工。员工可以看到上级、同级、下级对自己的打分情况，查询历史数据，看自己的进步情况和改进效果。如果存在问题也可以向管理部门申诉。管理者可以在查看自己绩效结果的同时，对下属员工绩效进行比较，具体包括员工总体绩效的比较、不同员工单项指标的比较、个体员工绩效数据的历史比较等，分析之后与员工共同制定绩效改进计划。 -
第19题：
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。
- A、搭建组织架构
- B、构建考评体系
- C、设定考评标准
- D、明确考评权限
- E、管理考评结果
正确答案:A,B,D,E -
第20题：
多选题基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（）。A搭建组织架构
B构建考评体系
C设定考评标准
D明确考评权限
E管理考评结果
正确答案： A,C解析： 基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统主要功能包括：①搭建组织架构，即按照真实的组织机构状况，将全体人员按照级别、部门以及岗位集成到绩效考评系统之中，作为绩效考评的基础。②构建考评体系，将事先设计好的考评指标体系、考评标准、指标权重、考评方法等内容集成到绩效考评系统之中，并根据实际情况对相关内容进行适时调整。③明确考评权限，对各级管理人员以及员工进行不同的权限设置。④设定运算方法，具体包括根据不同考评主体的打分及权重计算对某项指标的评分、根据不同绩效指标的得分及权重计算总体得分等等。⑤管理考评结果。 -
第21题：
多选题基于信息化绩效考评系统，一般由（ ）构成。[2015年11月二级真题]A绩效考评后台系统
B绩效考评实施系统
C绩效结果分析系统
D绩效数据处理系统
E绩效结果储存系统
正确答案： D,B解析：
基于信息化绩效考评系统，一般由三个部分构成：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统，主要功能包括支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数；③绩效结果分析系统，根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。 -
第22题：
问答题基于信息化绩效考评的优势和不足正确答案： 优势：（1）克服地域化差异给绩效考评带来的问题（2）信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性（3）保持了整个考评过程的适时性和动态性（4）大大降低了考评成本（5）增加了绩效考评的保密性
不足：（1）受公司信息化程度影响大（2）存在信息安全隐患解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述基于信息化绩效考评的优势与不足。正确答案： (1)基于信息化绩效考评的优势
①克服地域性差异给绩效考评带来的问题。
②信息化系统可简化考评管理工作,降低考评过程的复杂性。
③保持了整个考评过程的适时性和动态性。一方面,考评者和被考评者可以在网上进行一定的交流,并对考评过程提出修改意见与建议;另一方面,整个考评过程都在信息系统上进行,增大了考评过程的灵活性,使考评更加方便快捷。
④大大降低了考评成本。基于信息化的绩效考评,主要是通过考评过程的自动化来节约行政管理成本。如无纸化办公就可节约大量的行政管理费用。另外,采用这种绩效考评模式还有利于实现资源共享,形成行业规范。
⑤增加了绩效考评的保密性。在传统的绩效考评方式下,考评者会担心自己对别人的评分信息被泄露,特别是在评价上级的时候,因此往往存在顾虑,无法进行真实的评价。而通过信息化的方式,在一定程度上能够防止别人看到自己的考评记录,使考评者可以放心大胆地进行考评。
(2)基于信息化绩效考评的不足
①受公司信息化程度影响大。基于信息化的绩效考评,要求每个参与人员熟练地使用系统,但我国目前大多数公司的信息化建设刚刚起步,并且一些员工(特别是信息化操作不是很熟练的人员)对系统不是很了解,因此操作起来比较困难。
②存在信息安全隐患。基于信息化的绩效考评要求被考评者、考评者、协调人员之间通过信息系统进行联系和交流,如果操作不当或出现事故,则会对考评工作造成严重打击,因此需要采取有效的措施进行安全保护。解析： 暂无解析