（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．综合式绩效面谈

题目
（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式绩效面谈
相似考题

1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．A．单向劝导式面谈B．综合式绩效面谈C．双向倾听式面谈D．解决问题式面谈

2.人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人发展B．有效运用人的潜能C．有效开发人的潜能D．有效促进组织的发展E．有效开发组织的潜能

3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面谈(D)解决问题式面谈

4.人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能

参考答案和解析
答案：C
解析：
P366
更多“（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源开发的根本目标包括（ ）。

    ( A )有效促进人发展

    ( B )有效运用人的潜能

    ( C )有效开发人的潜能

    ( D )有效促进组织的发展

    ( E )有效开发组织的潜能


    正确答案：BC

  • 第2题：

    动态优势原理是指在动态中（ ）。

    A.用好人 B.管好人 C.充分利用和开发员工的潜能
    D.员工培训开发 E.充分利用和开发员工的聪明才智


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    思想政治工作的教育作用主要体现在（）。

    • A、开发人的内在潜能
    • B、达成统一的致治共识
    • C、促进人的全面发展
    • D、转化人的思想观念

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    学校心理健康教育的基本目标是（）。

    • A、优化心理素质，促进全面发展
    • B、开发学生潜能，促进学生自我发展
    • C、防治心理疾病，增进心理健康
    • D、以上皆是

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源开发的根本目标包括（）。

    • A、有效促进人的发展
    • B、有效运用人的潜能
    • C、有效促进组织的发展
    • D、有效开发人的潜能
    • E、有效开发组织的潜能

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    心理健康教育的基本目标是（）

    • A、优化心理素质，促进全面发展
    • B、开发学生的潜能，促进学生的自我发展
    • C、防治心理疾病，增进心理健康
    • D、以上皆是

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。

    • A、单向劝导式面读
    • B、双向倾听式面读
    • C、解决问题式面读
    • D、综合式绩效面读

    正确答案:C

  • 第8题：

    适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

    • A、单向劝导式面谈
    • B、双向倾听式面谈
    • C、解决问题式面谈
    • D、综合式绩效面谈

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
    A

    单向劝导式面读

    B

    双向倾听式面读

    C

    解决问题式面读

    D

    综合式绩效面读


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    思想政治工作的教育作用主要体现在（）。
    A

    开发人的内在潜能

    B

    达成统一的致治共识

    C

    促进人的全面发展

    D

    转化人的思想观念


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
    A

    解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

    B

    单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

    C

    双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标

    D

    综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

    E

    综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式


    正确答案： A,C
    解析： 双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标，虽然员工对考评结果感到满意，但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

  • 第12题：

    多选题
    关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）
    A

    通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效

    B

    对于改变员工行为和表现，效果突出。

    C

    适用于参与意识不强的下属。

    D

    适用于促进员工潜能开发和全面发展。

    E

    适用于评估绩效目标的实现程度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展


    A.单向劝导式面读

    B.双向倾听式面读

    C.解决问题式面读

    D.综合式绩效面读

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    (2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

    A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
    B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
    C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
    D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
    E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P381-382
    双向倾听式面谈的主要缺点是难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标,虽然员工对考评结果感到满意,但其工作的改进程度不会太大。综合式绩效面谈有助于实现绩效面谈的多重目标。单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程 度。解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。

  • 第15题：

    心理技术具有开发潜能、提升学习能力动力和促进心理发展的功能。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源开发的主要内容是（）。

    • A、促进人的全面发展
    • B、开发人的潜能
    • C、开发智力
    • D、开发情商

    正确答案:B

  • 第17题：

    心理健康教育的基础目标是（）

    • A、防治心理疾病，增进心理健康
    • B、优化心理素质，促进全面发展
    • C、开发心理潜能，达到自我实
    • D、治疗精神疾病，提高全民素质

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪些属于人力资源开发的内容（）

    • A、开发员工的职业技能
    • B、开发员工的职业质量
    • C、开发员工的发展潜能
    • D、开发员工的理论知识
    • E、开发员工的身体素质

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）

    • A、通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
    • B、对于改变员工行为和表现，效果突出。
    • C、适用于参与意识不强的下属。
    • D、适用于促进员工潜能开发和全面发展。
    • E、适用于评估绩效目标的实现程度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    人力资源开发的根本目标包括（）。
    A

    有效促进人的发展

    B

    有效运用人的潜能

    C

    有效促进组织的发展

    D

    有效开发人的潜能

    E

    有效开发组织的潜能


    正确答案： E,A
    解析： 人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

  • 第21题：

    单选题
    心理健康教育的基础目标是（）
    A

    防治心理疾病，增进心理健康

    B

    优化心理素质，促进全面发展

    C

    开发心理潜能，达到自我实

    D

    治疗精神疾病，提高全民素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪些属于人力资源开发的内容（）
    A

    开发员工的职业技能

    B

    开发员工的职业质量

    C

    开发员工的发展潜能

    D

    开发员工的理论知识

    E

    开发员工的身体素质


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    双向倾听式面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    综合式绩效面谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源开发的主要内容是（）。
    A

    促进人的全面发展

    B

    开发人的潜能

    C

    开发智力

    D

    开发情商


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容