制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。 A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化 C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化

题目
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化

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1.企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况

2.制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。A.技术条件的变化 B.资本市场的变化 C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化

3.( )是制订企业培训规划的前提与依据。 A.企业外部因素B.企业内部环境C.企业内部因素D.企业外部环境

4.制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。 A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化

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  • 第1题：

    制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。
    A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    预算对（）不起作用。

    • A、目标制订
    • B、资源规划
    • C、协调沟通
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第3题：

    制订招聘规划的原则不包括（　）。

    • A、充分考虑内外部环境的变化
    • B、确保企业员工的合理安排
    • C、确保企业员工的合理使用
    • D、组织和员工共同长期受益

    正确答案:B

  • 第4题：

    制订招聘规划的原则有哪些？


    正确答案: 1、充分考虑内外部环境的变化
    2、确保企业员工的合理使用
    3、组织和员工共同长期受益

  • 第5题：

    招聘的内部环境分析是指（）。

    • A、法律法规
    • B、组织战略
    • C、人力资源规划
    • D、岗位性质
    • E、竞争对手分析

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    招聘工作的基础和前提是（）
    A

    工作分析

    B

    制订招聘计划

    C

    制定招聘策略

    D

    人力资源规划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    不定项题
    该企业制订的员工招聘计划属于（  ）。
    A

    短期规划

    B

    中期规划

    C

    长期规划

    D

    总体规划


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    制订招聘规划时组织所处的外部环境包括（　）。
    A

    政治、经济

    B

    市场

    C

    法律

    D

    技术

    E

    变化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
    A

    人力资源管理政策的变化

    B

    人力资源计划的变化

    C

    组织战略变化

    D

    内部员工动态的变化

    E

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。
    A

    技术条件的变化

    B

    资本市场的变化

    C

    劳动力市场的变化

    D

    法律法规的变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（　）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略的变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第14题：

    （　）是制订企业培训规划的前提与依据。

    • A、企业外部因素
    • B、企业内部环境
    • C、企业内部因素
    • D、企业外部环境

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述制订企业人员招聘规划的原则。


    正确答案: 1）充分考虑内外部环境的变化。
    2）确保企业员工的合理使用。
    3）组织和员工共同长期受益。

  • 第16题：

    在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）

    • A、组织战略
    • B、内部晋升政策
    • C、职位的性质
    • D、人力资源规划
    • E、组织内部政策与管理
    • F、组织生产服务方法

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    招聘工作的基础和前提是（）

    • A、工作分析
    • B、制订招聘计划
    • C、制定招聘策略
    • D、人力资源规划

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    问答题
    简述制订企业人员招聘规划的原则。

    正确答案： 1）充分考虑内外部环境的变化。
    2）确保企业员工的合理使用。
    3）组织和员工共同长期受益。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    制订招聘规划的原则有哪些？

    正确答案： 1、充分考虑内外部环境的变化
    2、确保企业员工的合理使用
    3、组织和员工共同长期受益
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    制订招聘规划时，原则不包括（）。
    A

    充分考虑内外部环境的变化

    B

    确保企业员工的合理安排

    C

    确保企业员工的合理使用

    D

    组织和员工共同长期受益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    制订招聘规划的原则不包括（　）。
    A

    充分考虑内外部环境的变化

    B

    确保企业员工的合理安排

    C

    确保企业员工的合理使用

    D

    组织和员工共同长期受益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　）是制订企业培训规划的前提与依据。
    A

    企业外部因素

    B

    企业内部环境

    C

    企业内部因素

    D

    企业外部环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
    A

    法律法规

    B

    资本市场

    C

    劳动力市场

    D

    技术条件

    E

    组织战略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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