滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。A.初创期 B.创业中期 C.创业 D.转型 E.衰退

题目
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。

A.初创期
B.创业中期
C.创业
D.转型
E.衰退
相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

3.在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。 A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随

4.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

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  • 第1题：

    ( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
    A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权，期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

  • 第3题：

    （ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。

    A.跟随型
    B.领先型
    C.滞后型
    D.混合型

    答案：B
    解析：
    企业内部员工持股的特点包括：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送，即内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

  • 第4题：

    (2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

    A.跟随型薪酬策略
    B.领先型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    P432
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。

  • 第5题：

    （）薪酬策略是企业最常采用的形式。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用（）。

    • A、稳定型战略
    • B、发展型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、混合型战略

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业处在困境或经济萧条时期，一般适于采用（）。
    A

    稳定型战略

    B

    发展型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    混合型战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在经济萧条时期，应该采用（）的货币政策；在经济繁荣时期，应该采用（）的货币政策。

    正确答案： 扩张性,紧缩性
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：A
    解析：
    采用混合型薪酬策略的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

  • 第14题：

    （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用


    A.跟随型薪酬策略

    B.领先型薪酬策略

    C.滞后型薪酬策略

    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

    A、跟随
    B、领先
    C、滞后
    D、混合

    答案：C
    解析：
    一般来说，滞后型薪酬政策宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

  • 第16题：

    一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（ ）型薪酬策略。
    A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（　）薪酬策略。

    • A、滞后
    • B、混合
    • C、等待
    • D、跟随

    正确答案:A

  • 第18题：

    在经济萧条时期，应该采用（）的货币政策；在经济繁荣时期，应该采用（）的货币政策。


    正确答案:扩张性；紧缩性

  • 第19题：

    在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

    • A、滞后
    • B、混合
    • C、等待
    • D、跟随

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）薪酬策略是企业最常采用的形式。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。
    A

    滞后

    B

    混合

    C

    等待

    D

    跟随


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择（　）薪酬策略。
    A

    滞后

    B

    混合

    C

    等待

    D

    跟随


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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