学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A: 鲍尔·沃尔纳 B: 佛朗西斯·赫瑞比 C: 约翰·瑞定 D: 彼得·圣吉

题目
学习型组织五阶段模型的提出者是( )。

A: 鲍尔·沃尔纳
B: 佛朗西斯·赫瑞比
C: 约翰·瑞定
D: 彼得·圣吉
相似考题

1.学习型组织概念的提出者是()A、佛瑞斯特B、巴纳德C、彼得·圣吉D、帕森斯

2.下面的说法中不正确的是()。A.学习型组织理论是最前沿的管理理论B.学习型组织理论不适用于家庭的管理C.学习型组织理论是一种管理理论D.学习型组织理论是一种宏观管理理论

3.创造一个学习型组织最重要的一点是()。A.知道怎样去管理学习型组织B.组织的全体成员都认识到学习型组织的重要性和紧迫性C.知道怎样去构建学习型组织D.学习型组织怎样去创新

4.关系模型的最早提出者是()A.RobertB.AlexC.CoddD.Martin

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  • 第1题：

    学习型组织模型是由组织、人员、学习、知识、技术五个子系统构成。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括 （ ） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化

    A. ①②③
    B. ①②⑤
    C. ②③④
    D. ③④⑤

    答案：B
    解析：
    学习型组织具有以下特点：第一，有利于员工的相互影响、沟通和知识共享；第二，有利于设计开发组织的知识更新和深化；第三，有利于设计开发组织集中资源完成知识的商品化；第四，有利于设计开发组织掌握对环境的适应能力；第五，有助于增强设计开发组织员工的团队合作精神。可见①②⑤是对的，正确选项是B。

  • 第3题：

    学习型组织的提出者是（）

    • A、波特
    • B、朱兰
    • C、科特
    • D、圣吉

    正确答案:D

  • 第4题：

    简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法


    正确答案: 含义：在共同愿景的导引下，通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的有机的、符合人性的、具有持续学习能力的组织。
    方法：①自我超越②改善心智模式③建立共同愿景④团队学习⑤系统思考

  • 第5题：

    《第五项修炼》提出的构建"学习型组织"的基本内容是（）。

    • A、自我超越
    • B、改善心智模型
    • C、建立共同愿景
    • D、团队学习
    • E、系统思考

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    简述什么是学习型组织？它有哪些特征？为什么要建立学习型组织？


    正确答案: 所谓学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织具有持续发展的能力，是可持续发展的组织。
    学习型组织的基本特征：
    学习型组织一般具有以下几个基本特征：
    有着在周密计划的基础上敢冒风险、带头实践的领导者；
    分层式的决策和对职工授权；
    提倡一专多能，考核学习能力；
    有共享学习并把它应用到工作去的系统；
    鼓励职工主动精神的工资和机制；
    关心长期性成果和对别人工作的影响；
    经常运用横向式组织功能作业的团队；
    有从日常经验中学习的机会；
    提倡信息反馈和信息展示
    建立学习型组织：第一项是自我超越第二项是改善心智模式。
    第三项是建立共同愿景第四项是团队学习第五项是系统思考

  • 第7题：

    下面关于学习型组织的说法中不正确的是（）

    • A、学习型组织理论是一种管理理论
    • B、学习型组织理论是最前沿的管理理论
    • C、学习型组织理论是一种宏观管理理论
    • D、学习型组织理论不适用于家庭的管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    简述学习型组织的提出者及其主要内容。


    正确答案:学习型组织是彼得·圣吉教授提出的。
    其主要内容包括：
    ⑴自我超越
    ⑵改善心智模式
    ⑶建立共同愿景
    ⑷团队学习
    ⑸系统思考

  • 第9题：

    美国麻省理工大学弗瑞斯特教授构造出了（）模型。

    • A、等级权力控制型组织
    • B、标准型组织
    • C、自主型组织
    • D、学习型组织

    正确答案:D

  • 第10题：

    问答题
    什么是学习型组织？它有哪些特征？为什么要建立学习型组织？

    正确答案： 所谓学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织具有持续发展的能力，是可持续发展的组织。
    学习型组织的基本特征：
    学习型组织一般具有以下几个基本特征：j有着在周密计划的基础上敢冒风险、带头实践的领导者；k分层式的决策和对职工授权；l提倡一专多能，考核学习能力；m有共享学习并把它应用到工作去的系统；n鼓励职工主动精神的工资和机制；o关心长期性成果和对别人工作的影响；p经常运用横向式组织功能作业的团队；q有从日常经验中学习的机会；r提倡信息反馈和信息展示
    建立学习型组织：第一项是自我超越
    第二项是改善心智模式。
    第三项是建立共同愿景
    第四项是团队学习
    第五项是系统思考
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    学习型组织的提出者是（）
    A

    波特

    B

    朱兰

    C

    科特

    D

    圣吉


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国麻省理工大学弗瑞斯特教授构造出了（）模型。
    A

    等级权力控制型组织

    B

    标准型组织

    C

    自主型组织

    D

    学习型组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行动学习团队是学习型组织的缩微模型。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    （）不是学习型组织的系统的基本模型。

    • A、成长上限
    • B、目标侵蚀
    • C、恶性竞争
    • D、控制—反馈

    正确答案:D

  • 第15题：

    什么是学习型组织？它有哪些特征？为什么要建立学习型组织？


    正确答案: 所谓学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织具有持续发展的能力，是可持续发展的组织。
    学习型组织的基本特征：
    学习型组织一般具有以下几个基本特征：j有着在周密计划的基础上敢冒风险、带头实践的领导者；k分层式的决策和对职工授权；l提倡一专多能，考核学习能力；m有共享学习并把它应用到工作去的系统；n鼓励职工主动精神的工资和机制；o关心长期性成果和对别人工作的影响；p经常运用横向式组织功能作业的团队；q有从日常经验中学习的机会；r提倡信息反馈和信息展示
    建立学习型组织：第一项是自我超越
    第二项是改善心智模式。
    第三项是建立共同愿景
    第四项是团队学习
    第五项是系统思考

  • 第16题：

    下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）

    • A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
    • B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
    • C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
    • D、学习型组织方法--学习、思考和创新

    正确答案:A

  • 第17题：

    学习型组织是一种组织管理的模式，组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    什么是学习型组织？简述建立学习型组织的“五项修炼”。


    正确答案:学习型组织是指通过营造整个组织的学习气氛，而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织的主要特点是通过组织成员持续的学习，来获取新知识、新技能，以促使组织的可持续发展。
    学习型组织的建立需要进行所谓的“五项修炼”，即自我超越、改进心智模式、勾画共同的远景蓝图、团体学习、系统思考。

  • 第19题：

    什么是学习型组织？信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持？


    正确答案: 学习型组织组织中的成员不断寻求共同学习的途径，并用他们学到的东西改进组织。
    学习型组织组织提供能尽快适应顾客需求的组织结构。与其他战略相比，学习型组织通过创建新战略为企业竞争力创造更大的潜力；此外，通过从过去的经验中学习，找出产生问题的原因并解决它们，从而提高组织的速度，增强竞争力。信息技术能够在组织中营造一个有利于学习的环境，只有当IT系统从所有员工中获取信息，并在组织中传播信息时，学习型组织才能成为现实。

  • 第20题：

    学习型组织理论以（）为基础。

    • A、自我超越
    • B、建立共同愿景
    • C、团体学习
    • D、系统思考
    • E、改善心智模型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    问答题
    什么是学习型组织？信息技术能够为学习型组织的创建提供怎样的支持？

    正确答案： 学习型组织组织中的成员不断寻求共同学习的途径，并用他们学到的东西改进组织。
    学习型组织组织提供能尽快适应顾客需求的组织结构。与其他战略相比，学习型组织通过创建新战略为企业竞争力创造更大的潜力；此外，通过从过去的经验中学习，找出产生问题的原因并解决它们，从而提高组织的速度，增强竞争力。信息技术能够在组织中营造一个有利于学习的环境，只有当IT系统从所有员工中获取信息，并在组织中传播信息时，学习型组织才能成为现实。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）
    A

    学习型组织方法--发现、纠错、成长

    B

    学习型组织的关键特征--学习、思考和创新

    C

    学习型组织核心--发现、纠错、成长

    D

    学习型组织方法--学习、思考和创新


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（）。
    A

    创建学习型组织工作的设计者

    B

    创建学习型组织工作的具体组织者

    C

    创建学习型组织工作的亲身实践者

    D

    创建学习型组织工作的观望者

    E

    创建学习型组织工作的描绘者


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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