现代西方市场经济条件下的工资决定理论有哪些？

题目
现代西方市场经济条件下的工资决定理论有哪些？

相似考题

1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定？

2.关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论 B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力 C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响 D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据 E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

3.简述现代西方工资决定理论。

4.早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是（ ）。A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.均衡价格工资理论

参考答案和解析
答案：
解析：
①边际生产力工资理论；②均衡价格工资理论；③集体谈判工资理论；④人本资本理论。
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  • 第1题：

    现代西方工资决定理论包括()。

    A.薪酬差异理论
    B.边际生产力工资理论
    C.均衡价格工资理论
    D.集体谈判工资理论
    E.人力资本理论

    答案：B,C,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论；人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资具有影响；A选项属于劳动力供求模型的理论修正范围；

  • 第2题：

    在下列西方现代市场经济模式中，最强调政府干预程度的是（）。

    A以美国为代表的现代市场经济模式

    B以日本为代表的现代市场经济模式

    C以德国为代表的现代市场经济模式

    D以加拿大为代表的现代市场经济模式


    D
    略

  • 第3题：

    现代西方学者认为国家的特征有哪些？


    正确答案: 1、出现了一个中央政治权力中心
    2、出现了保证这一最高权力中心存在的行政、司法、军事组织
    3、出现了为维护这一中心及其各种机构存在和运行的税收制度
    4、发生了一定程度的阶级分化
    5、形成了有一定针对性的固定领土区域的观念
    6、已经形成了支持最高权力中心存在和运行的国家意识形态

  • 第4题：

    现代西方悲剧有哪些特征？


    正确答案: 1、生活枯燥；
    2、举目无亲；
    3、感情失落。

  • 第5题：

    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

    • A、利润分享理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、最低工资理论
    • D、边际生产率工资理论
    • E、集体交涉理论

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    现代西方工资决定理论包括（　）。

    • A、边际生产力工资理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资本理论
    • E、人力资源理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    社会主义市场经济是一种（）的市场经济。

    • A、自由放任
    • B、政府微观调控
    • C、国家宏观调控的现代
    • D、同西方市场经济有根本区别

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    现代西方工资决定理论包括（　　）。
    A

    边际生产力工资理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资本理论

    E

    人力资源理论


    正确答案： E,D
    解析：
    现代西方工资决定理论包括：①边际生产力工资理论，由美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克提出；②均衡价格工资理论，由英国经济学家阿弗里德·马歇尔提出；③集体谈判工资理论，由英国的希克斯提出。

  • 第9题：

    问答题
    在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定？

    正确答案： 在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L表示。其次是产品收益率，它是产品收益与产品产量之比，用R/Y表示。第三是劳动投入费用本身，这一费用既要包括为产品生产中被消耗的劳动所支付的费用，又要包括为产品生产中所占用的人力资本C以及一定数量和质量的已经被招来但因某种需要和原因而未被使用的劳动力支付的费用，用C/L表示。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述现代西方市场经济条件下的工资决定理论。

    正确答案： 现代西方市场经济条件下的工资决定理论包括
    (1)边际生产力工资理论
    以边际理论为基础,美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克首先提出了边际生产力工资理论。在静态社会这一理论前提下,劳动和资本是两个重要的生产要素,每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动,并且呈边际收益递减的趋势。用劳动边际生产力递减来解释工资的决定,用资本边际生产力递减来解释利息的决定。
    (2)均衡价格工资理论
    英国经济学家阿弗里德·马歇尔从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定,他是均衡价格工资理论的创始人,他认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
    (3)集体谈判工资理论
    集体谈判是指以工会为一方,以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
    (4)人本资本理论
    人的劳动能力不是与生俱来的,而是通过家庭和社会的培养以及个人的努力,通过大量稀缺资源的投入而形成的,劳动者之间不会由于遗传的原因而具有同样的才能。人的劳动能力同样也具有资本形态,是以资本存量的形式(包括劳动者的知识存量、技能存量和健康存量等)投入生产性活动。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    现代西方悲剧有哪些特征？

    正确答案： 1、生活枯燥；
    2、举目无亲；
    3、感情失落。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
    A

    劳资交涉工资论

    B

    生存工资论

    C

    供求均衡工资论

    D

    工资基金论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代西方工资决定理论包括（ ）。
    A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论
    C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    在市场经济条件下，基本决策类型有哪些？


    正确答案:在市场经济条件下，存在着两种基本决策类型：一种是市场决策，另一种是非市场决策(公共决策)。

  • 第15题：

    简述现代市场经济条件下政府的职责。


    正确答案:现代西方经济学家认为，政府不仅要为市场经济活动提供必要的条件，还要在市场经济中发挥补充、矫正和调节的作用。国家干预具体表现为：
    第一，提供公共产品，有效配置社会资源。
    第二，进行社会管理，维持市场竞争的公正有序性。
    第三，调节个人间的收入分配，实现社会公平。
    第四，调节市场经济活动，维持经济稳定。

  • 第16题：

    西方现代科学决策有哪些理论、代表人物？


    正确答案: 在决策目标和评价上，提出以“满意决策”准则代替“最优决策”（理想决策）准则的有限理性理念。而“最优决策”标准至少必须满足以下五个条件：
    第一、决策目标可以数量化；
    第二、所有的可能方案都必须全部找到；
    第三、每个方案的执行结果必须全部预先知道；
    第四、有一个绝对的择优标准；
    第五、决策不受时间限制。
    行为决策理论其代表人物是：美国的管理大师西蒙。
    组织决策理论其代表人物是：美国管理学家巴纳德。
    渐进决策理论其代表人物是：美国当代著名的政治学家和经济学家林德布洛姆。
    政策科学理论其代表人物是：美国政策学家拉斯韦尔。
    公共选择理论其代表人物是：布坎南。
    超优目标理论其代表人物是：美国著名政策研究学者内格尔。

  • 第17题：

    较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）

    • A、劳资交涉工资论
    • B、生存工资论
    • C、供求均衡工资论
    • D、工资基金论

    正确答案:C

  • 第18题：

    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。

    • A、实际工资基本理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、人力资源工资理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    市场经济条件下，出版工作者应该具备哪些现代经营意识？


    正确答案:在出版物市场经济条件下，出版工作者要驾驭好出版物的生产与流通活动，必须具有以下几种现代经营意识：
    （1）市场意识。能灵敏地感受各种市场要素的变化，讲投入产出和资源的最优配置，以效益作为行为目标，以市场行情作为经营决策的依据，按市场客观规律的要求办事。
    （2）竞争意识。有积极参与竞争的欲望，有在竞争中战胜对手的自信心，有在竞争中求发展的勇气，有迎接竞争、挑战的思想准备。
    （3）服务意识。把为读者服务、为作者服务作为出版活动的宗旨，积极开展主动服务，在经营中尽可能满足服务对象的各种要求。
    （4）开拓意识。勇于开拓进取，善于不断挖掘经营潜力，在市场经营中能抓住有利时机。
    （5）信息意识。对市场信息的作用有充分认识，能敏捷地感受市场信息，能充分利用信息。
    （6）公关意识。要善于利用不同的方式与场合宣传自己，提高社、店的知名度；要能够在与公众的接触中不断为自己创造经营的机会。
    （7）法制意识。要知法懂法、依法办事，学会用法律知识来维护出版社或书店的正当权益，在与外界发生经济纠纷或其他矛盾时，能按照法律程序与要求来解决。

  • 第20题：

    多选题
    西方社会学主题经历了哪些变化（）
    A

    工业化理论

    B

    现代化理论

    C

    后现代化理论

    D

    重建现代化理论

    E

    信息化理论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述现代西方市场经济条件下的工资决定。

    正确答案： 1）边际生产力工资是理论；
    2）均衡价格工资理论；
    3）集体谈判工资理论；
    4）人本资本理论。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列西方现代市场经济模式中，最强调政府干预程度的是（）。
    A

    以美国为代表的现代市场经济模式

    B

    以日本为代表的现代市场经济模式

    C

    以德国为代表的现代市场经济模式

    D

    以加拿大为代表的现代市场经济模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。
    A

    实际工资基本理论

    B

    均衡价格工资理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    人力资源工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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