企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。A.内部导向的发展策略 B.内部导向的发展战略 C.外部导向的发展战略 D.侧重于内部的发展战略

题目
企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

A.内部导向的发展策略 B.内部导向的发展战略
C.外部导向的发展战略 D.侧重于内部的发展战略

相似考题

1.()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。A. 人力资源规划B. 人力资源战略C. 人力资源选拔D. 人力资源评价

2.关于内部导向的发展战略，说法正确的是（ ）。A.侧重于适应企业外部环境的压力B.侧重于内部资源的开发C.企业应以自身的动态资源而不是静态资源为基础来制定并推行它D.它是建立在外部约束条件的基础之上E.它是建立在确定性资源(如资金、设备和原材料)的基础之上

3.内部导向发展战略具有的特点是（ ）。 A.建立在静态资源基础上 B.建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上 C.建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上 D.建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上 E.建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

4.内部导向战略（ ）。A.以静态资源为基础 B.侧重于外部资源的开发 C.一般是成功企业的核心战略 D.建立在不确定性资源的基础上 E.关注的重点包括资金、设备和原材料等 确认答案

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。

    A、战术与战略相结合
    B、以战略为主
    C、静态与动态相结合
    D、以动态为主

    答案：A
    解析：
    此题考查的是现代人力资源管理的特征。在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），

    A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
    C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
    D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

    答案：D
    解析：
    人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，故A.项正确。在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现，故B.项正确。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的质量、数量和结构也不发生变化.故C.项正确。

  • 第3题：

    （）是为达到组织长期适应环境变化和确立竞争优势的目标，而制定行动方案，优化配置组织资源，以完成组织使命的动态过程。

    • A、战略管理
    • B、信息管理
    • C、战略信息管理
    • D、战略规划

    正确答案:A

  • 第4题：

    企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。

    • A、内部导向的发展策略
    • B、内部导向的发展战略
    • C、外部导向的发展战略
    • D、侧重于内部的发展战略

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。

    • A、物的动态相辅
    • B、资金的动态相辅
    • C、动态相乘
    • D、静态相乘

    正确答案:C

  • 第6题：

    对于内部导向的发展战略理解正确的是（）。

    • A、它是企业战略按照企业战略学的观点区分的一个类型
    • B、它侧重于内部资源的开发
    • C、它是指企业以自身的动态资源为基础，制定并推行的战略
    • D、它建立在不确定性资源（如人力资源）而不是确定性资源（资金、设备和原材料）的基础上
    • E、它的建立可以更好地适应外部环境的压力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

    • A、静态
    • B、动态
    • C、由静态到动态的过程
    • D、由动态到静态的过程

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
    A

    人力资源

    B

    人力资源精力规划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（）。
    A

    发展人力资源，以增加产品或服务的价值

    B

    为员工的利益而不是管理层的利益服务

    C

    使人力资源的发展与人力资源策略相联系

    D

    使员工为企业的价值观和目标而努力


    正确答案： B,C
    解析： 为管理层的利益而不是员工的利益服务，选项B错误。

  • 第10题：

    单选题
    企业以自身的动态资源而不是以静态资源为基础，制定并推行自己的战略，即（）。
    A

    内部导向的发展策略

    B

    内部导向的发展战略

    C

    外部导向的发展战略

    D

    侧重于内部的发展战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业将来战略能有效使用现在战略运行中产生的无形资源的效果，是指资源在动态配置中的（）效果。
    A

    物的动态相辅

    B

    资金的动态相辅

    C

    动态相乘

    D

    静态相乘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    动态投资的估算应当以（）的资金使用计划为基础计算，而不是以编制年静态投资为基础。

    正确答案： 基准年静态投资
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

    A:战术与战略相结合
    B:以战略为主
    C:静态与动态相结合
    D:以动态为主

    答案：A
    解析：
    在管理策略上，现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第14题：

    SWOT分析法，即分析并确定组织自身的劣势、优势，面临的机会和威胁，将组织战略与组织内部资源、外部环境有机结合起来，是制定组织战略的重要方法。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。

    • A、基础工作
    • B、重要工作
    • C、关键工作
    • D、综合工作

    正确答案:A

  • 第16题：

    是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

    • A、人力资源
    • B、人力资源精力规划
    • C、人力资源战略规划
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    内部导向的发展战略具有（　）特点。

    • A、建立在静态资源基础上
    • B、建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上
    • C、建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上
    • D、建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上
    • E、建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在管理策略上，现代人力资源管理属于（　　）的管理。
    A

    战术与战略相结合

    B

    以战略为主

    C

    静态与动态相结合

    D

    以动态为主


    正确答案： B
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第22题：

    单选题
    企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
    A

    基础工作

    B

    重要工作

    C

    关键工作

    D

    综合工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
    A

    静态

    B

    动态

    C

    由静态到动态的过程

    D

    由动态到静态的过程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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