胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()A.锚型模型 B.盒型模型 C.簇型模型 D.结构式模型 E.层级式模型

题目
胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()

A.锚型模型
B.盒型模型
C.簇型模型
D.结构式模型
E.层级式模型
相似考题

1.针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立 思路。 A.盒型 B.簇型 C.层级式 D.锚型

2.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A.情境 B.主体 C.内涵 D.区分标准

3.(2018年5月)胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为() A.锚型模型 B.盒型模型 C.簇型模型 D.结构式模型 E.层级式模型

4.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征

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  • 第1题：

    针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

    A、盒型
    B、簇型
    C、层级式
    D、锚型

    答案：A
    解析：
    簇型强调胜任特征的“多方面的行为”，层级式强调行为的“重要性”，锚型强调行为的“不同水平层次”，而这里的盒型强调行为的“具体的”。

  • 第2题：

    下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（ ）。

    A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配
    C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述
    D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强
    E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

    答案：A,C,E
    解析：
    p118-p119。按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。层级式模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是有效的，还有助于人与工作更好的分配。一般来说，建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展。

  • 第3题：

    按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。


    答案：
    解析：
    (1)层级式模型。该模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征用一个行为进行描述，根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序，并确定每个胜任特征的排名和重要性。这种模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有用的，而且，还有助于人与工作更好地匹配。 (2)簇型模型。在确定了某岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。这种模型中不列出各胜任特征的相对重要程度，比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息，也就是说，它关注一个职业群体的胜任特征，推广性较好。
    (3)盒型模型。针对一个胜任特征，左边注明该胜任特征的内涵，右边则写出相应的出色的绩效行为。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理中。
    (4)锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时，对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。这种模型的操作类似建立编码辞典，但是和编码辞典不同的是，它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。

  • 第4题：

    按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（ ）。


    A.层级式模型

    B.簇型模型

    C.盒型模型

    D.结构方程式模型

    E.锚型模型

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第5题：

    (2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。

    A.锚型模型
    B.盒型模型
    C.簇型模型
    D.伞型模型
    E.层级式模型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P117-119
    按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型

  • 第6题：

    按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

    A: 运用情境
    B: 主体
    C: 获得方式
    D: 内涵的大小

    答案：A
    解析：
    胜任特征的分类，属于外延范畴。分类按照这样几个类别：运用情境、主体、内涵大小、区分标准。按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

  • 第7题：

    岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为( )。

    A: 指标集合式模型
    B: 结构方程式模型
    C: 层级式模型
    D: 簇型模型
    E: 盒型模型

    答案：A,B
    解析：
    按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型。

  • 第8题：

    按运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

    • A、技术胜任特征
    • B、组织胜任特征
    • C、人际胜任特征
    • D、概念胜任特征
    • E、特殊技术胜任特征

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征具备可衡量性和可比较性
    • B、胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
    • C、胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
    • D、胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
    • E、建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
    A

    层级式模型

    B

    簇型模型

    C

    盒型模型

    D

    锚型模型

    E

    管理型模型


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位胜任特征模型分类是（　）。
    A

    按结构形式的不同

    B

    按建立思路的不同

    C

    按组织方式不同

    D

    按主体形式不同

    E

    按岗位要求不同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位胜任特征模型可按（）分类。
    A

    结构形式的不同

    B

    建立思路的不同

    C

    组织方式不同

    D

    主体形式不同

    E

    岗位要求不同


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（ ）。

    A.技术胜任特征
    B.个人胜任特征
    C.组织胜任特征
    D.人际胜任特征
    E.概念胜任特征

    答案：A,D,E
    解析：
    按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

  • 第14题：

    按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

    A . 技术胜任特征
    B . 个人胜任特征
    C . 组织胜任特征
    D . 人际胜任特征
    E . 概念胜任特征

    答案：A,D,E
    解析：
    ADE P1171

  • 第15题：

    岗位胜任特征模型可按（ ）分类。
    A.结构形式的不同 B.建立思路的不同
    C.组织方式不同 D.主体形式不同 E.岗位要求不同


    答案：A,B
    解析：

  • 第16题：

    按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。

    A.锚型模型
    B.盒型模型
    C.簇型模型
    D.伞型模型
    E.层级式模型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P118-119 ABCE

    按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型

  • 第17题：

    (2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

    A.元胜任特征
    B.概念性胜任特征
    C.通用性胜任特征
    D.基础性胜任特征

    答案：D
    解析：
    P114-116
    按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

  • 第18题：

    按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（ ）。
    A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型E.管理型模型


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第19题：

    按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

    A.情境
    B.主体
    C.内涵
    D.区分标准

    答案：B
    解析：
    P117

  • 第20题：

    岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。

    • A、指标集合式模型
    • B、层级式模型
    • C、簇型模型
    • D、盒型模型
    • E、锚型模型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。

    • A、运用情境
    • B、主体
    • C、获得方式
    • D、内涵的大小

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
    A

    胜任特征具备可衡量性和可比较性

    B

    胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体

    C

    胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式

    D

    胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

    E

    建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
    A

    指标集合式模型

    B

    层级式模型

    C

    簇型模型

    D

    盒型模型

    E

    锚型模型


    正确答案： D,C
    解析： 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

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