在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法 B:问卷调查法 C:文献收集法 D:电话调查法
题目
在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
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第1题：
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（ ）。A.薪酬调查的分析
B.薪酬调查的数据采集和分析
C.薪酬水平的确定方法
D.薪酬市场调查答案：B解析：国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。 -
第2题：
一般来说，市场调查时不能过分依赖一种方法，强调方法要适应问题，而不是问题适应方法，只有通过多种来源收集信息并进行分析才能具有较大的可信度，这体现了有效的市场调查必须具备（ ）特点。A、方法科学
B、调查方法多样
C、调查具有创造性
D、模型和数据相互依赖答案：B解析：考点:对市场调查的分析与评估。有效的市场调查要求调查方法多样，一般来说，市场调查时不能过分依赖一种方法，强调方法要适应问题，而不是问题适应方法，只有通过多种来源收集信息并进行分析才能具有较大的可信度。 -
第3题：
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析
B:薪酬调查的数据采集和分析
C:薪酬水平的确定方法
D:薪酬市场调查答案：B解析：国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，为了赢得人才竞争优势，都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。 -
第4题：
大数据环境下信息检索与数据挖掘的方法和途径（上）提到，信息检索和数据挖掘是解决数据量大、不易快速准确获得这两大挑战的主要技术。
正确答案:正确 -
第5题：
可以获得完整、系统的信息资料的调查方法是（）。
- A、市场普查
- B、抽样调查
- C、经常性市场调查
- D、定期调查
正确答案:A -
第6题：
简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
正确答案: （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
（2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
（3）基本程序：
①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
②确定调查范围：
A.确定调查的企业。
B.确定调查的岗位。
C.确定需要调查的薪酬信息：
A.与员工基本工资相关的信息。
B.与奖金相关的信息。
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
D.确定调查的时间段。
③选择调查方式：
A.企业之间相互调查。
B.委托中介机构进行调查。
C.采集社会公开信息。
D.调查问卷
④薪酬调查数据的统计分析：
A.数据排列法。
B.频率分析法。
C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
（4）主要方法：
①问卷调查法。
②面谈调查法。
③文献收集法。
④电话调查法。
（5）薪酬调查报告的基本内容：
①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。 -
第7题：
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
- A、对象
- B、方法
- C、组织者
- D、方式
- E、具体内容
正确答案:A,E -
第8题：
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
- A、数据排列
- B、频率分析
- C、差异检验
- D、回归分析
正确答案:B -
第9题：
市场调查是企业管理者了解和认识市场的一种传统方法，通过市场调查，可以帮助企业及时发现营销各个环节中出现的问题和机会，但解决问题运用市场调查方法就无能为力了。
正确答案:错误 -
第10题：
判断题大数据环境下信息检索与数据挖掘的方法和途径（上）提到，信息检索和数据挖掘是解决数据量大、不易快速准确获得这两大挑战的主要技术。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A对象
B方法
C组织者
D方式
E具体内容
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容正确答案： （一）市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有：
1.为企业员工调整薪酬水平提供依据
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力
（二）薪酬市场调查的基本程序：
1.确定调查目的，一般而言，主要为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。
2.确定调查范围：
（1）确定调查企业（同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业）
（2）确定调查岗位（要遵循可比性原则）
（3）确定需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息）
（4）确定调查时间段。
3.选择调查方式（企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷）
4.统计分析调查数据，主要有：数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。
（三）薪酬市场调查主要方法有：电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法解析： 暂无解析 -
第13题：
在薪酬市场调查的方法中，（ ）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法
B.面谈调查法
C.文献收集法
D.电话调查法答案：A解析：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。 -
第14题：
通过()，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A:薪酬决策
B:薪酬采集
C:薪酬的分析
D:薪酬的市场调查答案：D解析：通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。 -
第15题：
企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()。A:市场调查
B:需求调查
C:薪酬调查
D:福利调查答案：C解析：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。 -
第16题：
在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
- A、问卷调查法
- B、面谈调查法
- C、文献收集法
- D、电话调查法
正确答案:A -
第17题：
根据天线系统从到达来波信号中获得信息以及对信息处理的方法，可以将测向系统分为两大类：（）和（）。
正确答案:标量测向系统；矢量测向系统 -
第18题：
简述市场薪酬调查工员的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容
正确答案: （一）市场薪酬调查是指企业采用科学的科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要的处理分析的过程。他的主要作用有：
1.为企业员工调整薪酬水平提供依据
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
3.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
4.有利于控制劳动力成本、增加企业竞争力
（二）薪酬市场调查的基本程序：
1.确定调查目的，一般而言，主要为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整。
2.确定调查范围：
（1）确定调查企业（同行业中同类型的其他企业、其他行业中有相似岗位的企业、与本企的劳动雇佣同一类劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业、在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业）
（2）确定调查岗位（要遵循可比性原则）
（3）确定需要调查的薪酬信息（与员工基本工资相关的信息、与奖金有关的信息、股票期权或影子股票等长期激励计划、与薪酬政策诸方面有关的信息）
（4）确定调查时间段。
3.选择调查方式（企业间相互调查、委托调查机构进行调查、采集社会公开信息、调查问卷）
4.统计分析调查数据，主要有：数据排列法、离散分析法、中位数法、图表分解法、回归分析法、频率分析法。
（三）薪酬市场调查主要方法有：电话调查法、问卷调查法、面谈调查法、文献收集法 -
第19题：
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
- A、另行组织有关人员
- B、由人力资源部组织有关人员
- C、聘请有关法律事务所
- D、聘请专业咨询公司
正确答案:D -
第20题：
说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法
正确答案: 答：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
薪酬种类：
⑴从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
⑵从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
⑶从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
⑷从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
薪酬调查作用：
⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
⑵为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。
⑶有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
⑷有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
薪酬调查的具体程序和步骤：
1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整
2．确定调查范围
⑴确定调查的企业
包括：第一类同行业中同类型的其他企业
第二类其他行业有相似相近工作岗位的企业
第三类与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
第四类在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
第五类在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
⑵确定调查的岗位
⑶确定需要调查的薪酬信息
包括：第一与员工基本工资相关的信息
第二与支付年度和其他奖金相关的信息
第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划
第四与企业各种福利计划相关的信息
第五与薪酬政策诸方面有关的信息
⑷确定调查的时间段
3．选择调查的方式
⑴企业之间相互调查
⑵委托中介机构调查
⑶采集媒体公开信息
⑷问卷调查通信调查
4．统计分析调查数据
⑴数据排列
⑵频率分析
⑶趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法
⑷离散分析百分位法四分位法
⑸回归分析法
⑹图表分析法
5．提交薪酬调查分析报告 -
第21题：
单选题关于薪酬市场调查的说法，错误的是（ ）。A需要采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息
B能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平等方面的真实信息
C能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬结构等方面的真实信息
D根据薪酬市场调查无法获得竞争对手企业的员工薪酬水平信息
正确答案： B解析：
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业（包括自己的竞争对手）员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。获得市场调查信息的企业，不仅可以更加明确自己当前的薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。 -
第22题：
问答题说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法正确答案： 答：薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
薪酬种类：
⑴从调查方式上看，可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
⑵从主持薪酬调查的主体看，可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。
⑶从调查的组织者看，分为商业性、专业性、政府薪酬调查。
⑷从薪酬调查的具体内容和对象看，分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查
薪酬调查作用：
⑴为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
⑵为企业调整员工的薪酬酬制度奠定基础。
⑶有助于掌握薪酬管理的新变化与趋势。
⑷有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
薪酬调查的具体程序和步骤：
1．确定调查目的：整体薪酬水平的调整薪酬差距的调整薪酬晋升政策的调整具体岗位薪酬水平的调整
2．确定调查范围
⑴确定调查的企业
包括：第一类同行业中同类型的其他企业
第二类其他行业有相似相近工作岗位的企业
第三类与本企业企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
第四类在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
第五类在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
⑵确定调查的岗位
⑶确定需要调查的薪酬信息
包括：第一与员工基本工资相关的信息
第二与支付年度和其他奖金相关的信息
第三股票期权或影子股票计划等长期激励计划
第四与企业各种福利计划相关的信息
第五与薪酬政策诸方面有关的信息
⑷确定调查的时间段
3．选择调查的方式
⑴企业之间相互调查
⑵委托中介机构调查
⑶采集媒体公开信息
⑷问卷调查通信调查
4．统计分析调查数据
⑴数据排列
⑵频率分析
⑶趋中趋势分析简单平均法加权平均法中位数法
⑷离散分析百分位法四分位法
⑸回归分析法
⑹图表分析法
5．提交薪酬调查分析报告解析： 见答案 -
第23题：
问答题简述市场薪酬调查的概念和重要性，薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。正确答案： （1）概念：企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
（2）重要性：赢得人才竞争的优势。通过薪酬的市场调查，能够获得劳动力市场各类企业员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。不仅可以更加明确自己当前薪酬水平和相对于竞争对手在目前劳动力市场上所处的位置，而且可以根据人力资源发展战略的要求，及时地调整自己企业的薪酬结构和水平。
（3）基本程序：
①确定调查目标：为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调查，薪酬差距的调调整，薪酬晋升政政策的调整，具体岗位薪酬水平的调查。
②确定调查范围：
A.确定调查的企业。
B.确定调查的岗位。
C.确定需要调查的薪酬信息：
A.与员工基本工资相关的信息。
B.与奖金相关的信息。
C.股票期权或影子股票计划等长期激励计划。
D.与薪酬政策诸方面有关的信息。
D.确定调查的时间段。
③选择调查方式：
A.企业之间相互调查。
B.委托中介机构进行调查。
C.采集社会公开信息。
D.调查问卷
④薪酬调查数据的统计分析：
A.数据排列法。
B.频率分析法。
C.趋中趋势分析（简单平均法、加权平均法、中位数法）
D.离散分析（百分位法、四分位法）E.回归分析法F.图表分析法
⑤撰写薪酬调查报告：包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。
（4）主要方法：
①问卷调查法。
②面谈调查法。
③文献收集法。
④电话调查法。
（5）薪酬调查报告的基本内容：
①薪酬调查概述：薪酬调查背景、调查对象的资料、调查开展的具体过程、调查方法、调查样本量的描述、调查的职位（岗位）描述。
②薪酬数据统计资料：薪酬数据的汇总表格、结构图、趋势图，主要通过最低薪酬额度、最高薪酬额度、频率、中位数、均值、众数等数据进行描述。解析： 暂无解析