员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C.员工调动可以满足员工的需要 D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E.员工调动是获得不同经验的重要途径

题目
员工调动的目的包括()。

A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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1.刚性权力中不包括( )。A、赏罚权力B、调动权力C、专业能力D、辞退员工

2.将心理学中的“心锚”应用到企业管理中,其目的在于:()。A.积极调动员工的工作热情B.保持员工心理的稳定感C.帮助员工揣摩领导的心思D.加强员工的服从感

3.参与型培训法是( )的方法．A．以学习知识为目的B．调动员工积极性C．以掌握技能为目的D．针对行为调整和心理训练

4.关于调动管理,错误的描述是()。A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
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  • 第1题：

    关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。


    A.员工调动是发生在组织内的流动

    B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

    C.员工流失是员工主动离开组织的行为

    D.开除是员工被动离开组织

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    员工调动的目的是（ ）。
    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    (2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。

    A.降低人工成本
    B.满足员工的需要
    C.有效处理劳动冲突
    D.保持晋升渠道的通畅
    E.满足企业调整组织结构的需要

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P198-200
    员工调动的目的包括满足员工的需要，满足企业调整组织结构的需要，保持晋升渠道的通畅，有效处理劳动冲突，员工调动是获得不同经验的重要途径。

  • 第4题：

    员工调动的目的包括（）。

    • A、提高应聘者的入职门槛
    • B、解决不可调和的劳动冲突
    • C、有效降低企业的人工成本
    • D、给有价值的员工更多晋升机会
    • E、满足企业组织结构调整的需求

    正确答案:B,E

  • 第5题：

    薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业人员管理，员工流出管理包括（）。

    • A、平级调动
    • B、提前退休
    • C、解雇
    • D、降职
    • E、开除

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    员工干劲的高低的衡量指标包括（）

    • A、出勤率
    • B、工时利用率
    • C、员工流失率
    • D、要求调动率
    • E、员工遇到艰苦、困难任务时的态度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。
    A

    调动积极性

    B

    形成激励

    C

    发掘与有效利用员工的能力

    D

    对员工给与公正的评价与待遇


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    参与型培训法是（）的方法。
    A

    以学习知识为目的

    B

    调动员工积极性

    C

    以掌握技能为目的

    D

    针对行为调整和心理训练


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工调动的目的包括（）。

    A.降低人工成本
    B.满足员工的需要
    C.有效处理劳动冲突
    D.保持晋升渠道的通畅
    E.满足企业调整组织结构的需要

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    下列有关员工调动说法正确的是()。

    A.员工调动发生在组织内
    B.员工调动由组织提出
    C.员工调动由员工提出
    D.员工调动是员工主动离开组织的行为
    E.员工调动是员工被动离开组织的行为

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    人事管理系统模块中的员工流动管理包括员工调进、调出、岗位调动管理、流动通知单等。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    参与型培训法是（）的方法。

    • A、以学习知识为目的
    • B、调动员工积极性
    • C、以掌握技能为目的
    • D、针对行为调整和心理训练

    正确答案:B

  • 第17题：

    对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。

    • A、调动积极性
    • B、形成激励
    • C、发掘与有效利用员工的能力
    • D、对员工给与公正的评价与待遇

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    内部招聘包括哪些（）

    • A、内部员工介绍
    • B、人脉关系介绍
    • C、相关岗位调动
    • D、内部选拔

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    员工调动的目的包括（）。
    A

    提高应聘者的入职门槛

    B

    解决不可调和的劳动冲突

    C

    有效降低企业的人工成本

    D

    给有价值的员工更多晋升机会

    E

    满足企业组织结构调整的需求


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括（　）。
    A

    如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

    B

    组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

    C

    员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

    D

    企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

    E

    将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。
    A

    企业之间调动

    B

    跨国调动

    C

    行业间调动

    D

    岗位间轮换调动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工干劲的高低的衡量指标包括(    )
    A

    出勤率

    B

    工时利用率

    C

    员工流失率

    D

    要求调动率

    E

    员工遇到艰苦、困难任务时的态度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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