关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由雇员推举产生 B:可由当地劳动行政部门指定 C:可由企业法定代表人担任 D:可由股东大会选出的代表担任 E:可由企业法定代表人指定的其他人担任

题目
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。

A:可由雇员推举产生
B:可由当地劳动行政部门指定
C:可由企业法定代表人担任
D:可由股东大会选出的代表担任
E:可由企业法定代表人指定的其他人担任
相似考题

1.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

2.关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A.工资集体协议是专项集体合同 B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益 C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定 D.工资集体协商，一般情况下两年进行一次 E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

3.下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同 B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益 C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定 D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次 E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

4.企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。A.工资集体协商 B.工资协议 C.工资集体协商制度 D.集体合同

更多“关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。”相关问题

  • 第1题：

    关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。

    A.工会提出意向书后，企业方应在接到意向书后5日内答复
    B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
    C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
    D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

    答案：B
    解析：
    在不违反有关法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

  • 第2题：

    关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是()。

    A: 工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复
    B: 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料
    C: 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
    D: 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。

    A:不一致的
    B:一致的
    C:单独制定的
    D:集体协商裁定的

    答案：B
    解析：
    工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。

  • 第4题：

    在工资集体协商中，协商双方代表只能是该企业内的成员。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    工资集体协商咨询指导员的工作职责包括（）。

    • A、指导企业签订工资专项集体合同
    • B、帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约
    • C、全过程参与工资集体协商，跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况
    • D、提供咨询服务，对工资集体协商实践经验进行总结和研究。
    • E、提高协商代表的专业知识水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    工资集体协商代表的工作职责是什么？


    正确答案:职工工资集体协商代表应当履行下列职责：参加职工工资集体协商；及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问；提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料；代表本方参加职工工资集体协商争议的处理；监督工资集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。

  • 第7题：

    工资集体协议报送劳动部门备案时，应提交：（）

    • A、工资集体协议文本；
    • B、工资集体协商会议记录；
    • C、协商代表名册；
    • D、相关材料。

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

    • A、建立现代企业制度，理顺企业分配关系
    • B、建立工资分配的共决机制
    • C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
    • D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

    正确答案:A

  • 第9题：

    策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有（）。

    • A、在工资集体协商过程中，要取得双方都满意的结果，要考虑职工的利益目标，更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益
    • B、在工资集体协商中，职工一方协商代表应明确：若资本*市场求大于供（供不应求），根据“物以稀为贵”的交易原则，可抬高工资需求，节节推进
    • C、若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高
    • D、当企业协商代表要求降低工资增长幅度时，职工协商代表可要求降低劳动定额，或要求提高加班加点工资标准

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    单选题
    集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。
    A

    集体合同

    B

    工资报酬协议

    C

    劳动关系

    D

    劳动保障条款


    正确答案： D
    解析： 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主 组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订 集体合同而进行的商谈和交涉的过程。

  • 第11题：

    多选题
    关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（　　）。
    A

    可由雇员推举产生

    B

    可由当地劳动行政部门指定

    C

    可由企业法定代表人担任

    D

    可由股东大会选出的代表担任

    E

    可由企业法定代表人指定的其他人担任


    正确答案： A,D
    解析：
    工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于工资集体协商的说法中，正确的有（  ）。
    A

    工资集体协商，一般情况下一年进行一次

    B

    职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

    C

    工资协议的审查权限，按照中央或地方的相关规定程序报审

    D

    职工和企业双方均可在原工资协议期满前30日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商

    E

    推进工资集体协商制度对促进基层产业民主，构建和谐劳动关系具有积极的作用


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    下列关于集体合同签订程序排序正确的是()。①提交职工代表大会或者全体职工讨论②协商代表的权益③提出集体协商要求④确定集体协商的代表⑤集体合同生效⑥集体合同的审查

    A:②④①③⑤⑥
    B:④②③①⑥⑤
    C:①②⑥③⑤④
    D:④①③②⑥⑤

    答案：B
    解析：
    集体合同的签订程序为：(1)集体协商代表：①确定集体协商的代表；②协商代表的权益。(2)提出集体协商的要求。(3)提交职工代表大会或者全体职工讨论。(4)集体合同的审查。(5)集体合同生效。(6)集体合同的效力。

  • 第14题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

    A:工资集体协商
    B:工资协议
    C:工资集体协商制度
    D:集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第15题：

    关于工资集体协商代表表述错误的是（）。

    • A、雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。
    • B、雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任
    • C、协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。
    • D、由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

    正确答案:A

  • 第16题：

    依法产生的工资集体协商代表能否更换？如何更换集体协商代表？


    正确答案:协商过程中，协商双方可以按照协商代表产生办法更换协商代表。

  • 第17题：

    工资集体协商职工方由工会代表。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工资集体协商代表的义务是什么？


    正确答案:职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守知悉的企业商业秘密；协商代表任何一方不得采取威胁、收买、欺骗等行为。

  • 第19题：

    协商代表参加工资集体协商，视为正常劳动。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。

    • A、集体合同
    • B、工资报酬协议
    • C、劳动关系
    • D、劳动保障条款

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。
    A

    工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复

    B

    协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料

    C

    协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

    D

    工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效


    正确答案： C
    解析： 本题考查工资集体协商的程序。工资集体协商提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。故A项错误。在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。故B项正确。协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。故C、D项错误。

  • 第22题：

    多选题
    某企业召集员工代表进行了集体协商，共同讨论集体合同的有关事项。以下关于集体协商程序的说法，正确的有(    )。
    A

    职工一方和用人单位有协商需求均可以向对方提出，书面形式、口头形式都可以

    B

    集体协商需要双方派代表，每方代表3人

    C

    集体协商的目的是形成集体合同草案

    D

    因公受伤时企业的赔偿、变更、解除集体合同的程序都可以是集体协商的内容

    E

    集体协商形成的集体合同草案双方代表签字确认后生效


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    策略的谋划和运用，是开展工资集体协商的重要因素，对于依法合规开展工资集体协商，并确保取得成功具有助推作用。下列有关说法正确的有（）。
    A

    在工资集体协商过程中，要取得双方都满意的结果，要考虑职工的利益目标，更要着重关注企业行政的利益目标。从企业实际出发，通过有效的集体协商使双方共同受益

    B

    在工资集体协商中，职工一方协商代表应明确：若资本*市场求大于供（供不应求），根据“物以稀为贵”的交易原则，可抬高工资需求，节节推进

    C

    若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内部人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时，职工协商代表宜采取坚守策略，坚持不降低原有工资标准，并力争有所提高

    D

    当企业协商代表要求降低工资增长幅度时，职工协商代表可要求降低劳动定额，或要求提高加班加点工资标准


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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