以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法 B:属于目标导向型的客观考评方法 C:属于行为导向型的主观考评方法 D:可以用来考评特殊工作行为表现 E:可以避免考评者的趋中倾向

题目
以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

A:是一种定量化考评方法
B:属于目标导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
E:可以避免考评者的趋中倾向
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1.以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

2.现代教学媒体选择的方法有()A、问卷选择法B、矩阵选择法C、流程图选择法D、随意选择法

3.强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差

4.以下关于强迫职工（他人）劳动罪说法正确的是（）A.明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，构成本罪的共犯B.单位不是本罪的主体C.强迫的手段只限于暴力、胁迫D.本罪的犯罪对象不限于职工

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  • 第1题：

    关于VVVF以下说法正确的是()。

    A.VVVF功率单元的冷却系统采用强迫风冷

    B.VVVF功率单元的冷却系统采用自然风冷

    C.VVVF控制单元的冷却系统采用强迫风冷

    D.VVVF控制单元的冷却系统采用自然风冷


    参考答案：BC

  • 第2题：

    以下关于各种计量属性的应用，说法正确的有（ ）。


    正确答案：ABDE
    计量属性是指应予以计量的某一要素的特性，主要包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等。c项可供出售金融资产一般用公允价值计量属性。

  • 第3题：

    以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。@niutk

  • 第4题：

    下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。

    A.是一种行为导向型的客观考评方法
    B.强迫选择法又称加权选择量表法
    C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D.强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。

  • 第5题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A．强制分配法
    B．强迫选择法
    C．成对比较法
    D．直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第6题：

    (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）

    A.是一种定量化考评方法
    B.属于行为导向型的客观考评方法
    C.可用来考评特殊的工作行为表现
    D.属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    P248-254
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

  • 第7题：

    以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A、是一种定量化考评方法
    B、属于行为导向型的客观考评方法
    C、可用来考评特殊的工作行为表现
    D、属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法又称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。@##

  • 第8题：

    强迫选择法不能避免（）。

    • A、苛严误差
    • B、个人偏见
    • C、中间倾向
    • D、宽厚误差

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下关于强迫症的描述不正确的是（）。

    • A、强迫症的基本症状是强迫观念和强迫动作
    • B、强迫症患者能充分地认识到自己的强迫观念和强迫动作
    • C、强迫症患者必须同时具备强迫观念和强迫动作
    • D、强迫症患者不能以主观意志控制自己的强迫观念

    正确答案:C

  • 第10题：

    强迫选择法


    正确答案:内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结果。
    特点：可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
    实施要点：可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，它是一种定量化考评。但难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为最终的考评结果不会反馈给员工个人。

  • 第11题：

    问答题
    强迫选择法

    正确答案： 内容：它是一种行为导向型的客观考评方法，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中，选择一项内容作为单项考评结果。
    特点：可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
    实施要点：可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，它是一种定量化考评。但难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为最终的考评结果不会反馈给员工个人。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于强迫性思维，下列说法中不正确的是（）
    A

    强迫性穷思竭虑

    B

    强迫性对立观念

    C

    强迫性意向

    D

    强迫性疑虑

    E

    强迫性行为


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于强迫性思维，下列说法中不正确的是（ ）。

    A．强迫性穷思竭虑

    B．强迫性对立观念

    C．强迫性意向

    D．强迫性疑虑


    正确答案：C

  • 第14题：

    下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于行为导向型的客观考评方法
    C:可以用来考评特殊工作行为表现
    D:属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

  • 第15题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是()。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型的考评方法包括：(1)主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；(2)客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第16题：

    关于强迫劳动罪，正确的说法是：

    A:特殊主体限于“用人单位”
    B:对象限于“职工”
    C:明知他人实施强迫劳动犯罪，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，以强迫劳动罪帮助犯论处
    D:明知他人实施强迫劳动犯罪，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，以强迫劳动罪论处

    答案：D
    解析：
    《刑法》第244条。

  • 第17题：

    以下不属于行为导向型的考评方法的是（）。

    A:强制分配法
    B:强迫选择法
    C:成对比较法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    直接指标法属于结果导向型的考评方法。

  • 第18题：

    下列关于强迫选择法的说法错误的是()。

    A:是一种行为导向型的客观考评方法
    B:强迫选择法又称加权选择量表法
    C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
    D:强迫选择法是一种定量化的考评方法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是强迫选择法的相关知识。

  • 第19题：

    关于强迫症的特征，下列哪项说法不标准（）

    • A、强迫观念
    • B、强迫意向
    • C、强迫行为
    • D、有意识的自我强迫和反强迫并存
    • E、病前癔症性格多见

    正确答案:E

  • 第20题：

    以下关于强迫职工（他人）劳动罪说法正确的是（）

    • A、明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，构成本罪的共犯
    • B、单位不是本罪的主体
    • C、强迫的手段只限于暴力、胁迫
    • D、本罪的犯罪对象不限于职工

    正确答案:D

  • 第21题：

    以下不属于行为导向型考评方法的是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

    • A、强制分配法
    • B、强迫选择法
    • C、成对比较法
    • D、直接指标法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    强迫选择法不能避免（）。
    A

    苛严误差

    B

    个人偏见

    C

    中间倾向

    D

    宽厚误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于行为导向型考评方法的是（）。 
    A

    强制分配法

    B

    强迫选择法

    C

    成对比较法

    D

    直接指标法


    正确答案： D
    解析： 行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

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