以下是高级技能操作型人才所具备的是( )。A: 具有班组管理经验 B: 掌握多种专业技能 C: 具有丰富运维经验 D: 基本操作技术熟练 E: 复杂操作技术领先

第1题：

第2题：

能够运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作是下面哪个等级（）所具备的。

• A、初级
• B、中级
• C、高级
• D、技师

正确答案:A

第3题：

具有广泛而扎实的知识基础和一定的技能是（）的基本特征。

• A、科研型人才
• B、技术型人才
• C、管理型人才
• D、复合型人才

正确答案:B

第4题：

高级技能人才培养怎样促进企业发展。

正确答案: 高级技能人才是我国企业最基层的生产者，是工人技术队伍中的核心骨干，是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。企业要提高在市场上的核心竞争力，不仅需要管理和科技人才，同样需要生产一线的高技能人才。
而我国目前的技能人才队伍普遍存在“四多四少”现象：初级技能者多，高技能者少；单一技能者多，复合技能者少；传统技能者多，现代技能者少；短训速成者多，系统培养者少。随着产业结构的不断调整升级，新产品新设备的不断引进和更新换代，企业对熟练掌握高精尖设备操作技术、具有技术革新和创造力的高级技能人才和技术工人的要求越来越高、需求越来越大，我国高级蓝领供不应求，高级技能人才的缺失已成为制约企业发展的瓶颈，很多企业已出现了“技工荒”，我国高技能人才总量不足、结构不合理的现状已经无法适应飞速发展的经济社会要求。在制造、加工、建筑、能源等传统产业和电子计算机、航空航天等高新技术产业领域，“技工荒”愈演愈烈。“技工荒”的成因十分复杂。不少企业在改革过程中为“减员增效”宽出严进而造成了年龄断层；有的企业不愿花费时间和精力系统培训青年技工，造成他们技术提高缓慢；技能职称评定体系和与之配套的激励措施未能起到应有的激励作用；再加上许多青年认为当工人工作累、收入少、地位低，不愿学技术、当技工，更加剧了“技工荒”。
只有健全和完善高技能人才培养体系：以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的培养体系；通过培养高级技能人才，才能促进企业的可持续发展。

第5题：

根据深圳市人才认定办法，以下不属于其所称人才的是（）。

• A、高层次专业人才
• B、高级人才
• C、中初级人才
• D、高技能人才

正确答案:D

第6题：

职业教育培养的人才直接面向生产、经营、管理和服务等基层工作岗位，这种人才首先要具备某一职业岗位或岗位群所必要的（）。

• A、理论知识
• B、操作技能
• C、实践经验
• D、社会经验

正确答案:A,B

第7题：

高级技能操作型人才所应具备的是（）。

• A、具有班组管理经验
• B、掌握多种专业技能
• C、具有丰富运营经验
• D、基本操作技术熟练
• E、复杂操作技术领先

正确答案:A,B,E

第8题：

造价工程师的专业素质体现在（）。

• A、造价工程师应是复合型的专业管理人才
• B、造价工程师应具备技术技能
• C、造价工程师应具备人文技能
• D、造价工程师应具备观念技能
• E、造价工程师应具备职业道德

正确答案:A,B,C,D

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

申报中级的技能人才需要满足（）条件。

• A、具有大学本科及以上学历
• B、取得初级人才资格证一年以上
• C、具有高级工及以上职业技能资格
• D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书

正确答案:C

第15题：

以下正确的是（）

• A、大量的高技能型的人才支撑了日本*企业和日本经济的持续发展
• B、高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
• C、高技能人才开发不是日本*各企业员工培训的重要使命和基本职能
• D、整个日本都是高技能人才

正确答案:A,B

第16题：

技师、高级技师的综合评审按以下哪些（）工种分类。 ①技术技能型； ②知识技能型； ③复合技能型。

• A、①③
• B、①②
• C、②③
• D、①②③

正确答案:D

第17题：

企业技能人才评价对象以高技能人才为主，重点是（）

• A、高级工
• B、技师
• C、高级技师
• D、技师和高级技师

正确答案:D

第18题：

依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。

• A、操作型
• B、实践型
• C、社会型
• D、组织型

正确答案:B

第19题：

操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。

• A、30天
• B、10天
• C、15天
• D、12天

正确答案:C

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：