在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。A:教师 B:教材 C:课程 D:课表 E:教案

题目
在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。

A:教师
B:教材
C:课程
D:课表
E:教案
相似考题

1.在现代企业中,员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()此题为判断题(对，错)。

2.在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。A．教师B．教材C．课程D．课表E．教案

3.作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。A．员工培训基本原则B．员工培训的内容C．员工培训的计划制定D．员工培训规划

4.在培训活动中,中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响,尤其是培训对()实现的影响。A员工能力B员工态度C人际关系D财务目标

更多“在企业员工培训活动中，教学形式受()因素的影响。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是( )。

    A．外聘教师费用管理不善造成的损失

    B．受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

    C．培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

    D．培训组织人员和内骋教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失


    正确答案：C
    C【解析】员工培训中无形资本费用包括：培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失；应当用于租赁和购置场地、设备、器材，购置、印刷教材及外聘教师的费用，由于管理不善可能造成的损失等。C项属于有形资本费用。

  • 第2题：

    在企业员工培训活动中，教学形式受()等因素的影响。

    A:教师
    B:时间
    C:教材
    D:课程
    E:教案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

  • 第3题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A.员工培训规划
    B.员工培训课程
    C.员工培训设计
    D.员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第4题：

    ()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

    A:教学目标
    B:课程设置
    C:教学形式
    D:教学环节

    答案：A
    解析：
    本题考查的是教学目标的定义。

  • 第5题：

    (2019年11月) （ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

    A.教学目标
    B.课程设置
    C.教学形式
    D.教学环节

    答案：A
    解析：
    P241-242
    教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排五个主要方面。教学目标是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。因此，教学目标也是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。

  • 第6题：

    企业在培训工作中，()是员工教学计划的核心。

    A:教学目标
    B:课程设置和组合方式
    C:教学形式
    D:教学环节

    答案：B
    解析：
    课程设置和组合方式是员工教学计划的核心。

  • 第7题：

    在培训项目计划中，培训规模主要受()因素影响。

    A:人数
    B:场地
    C:培训性质
    D:工具
    E:费用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。

  • 第8题：

    提升员工职业技能的培训活动形式包括（）

    • A、在岗培训
    • B、企业导师制度
    • C、岗位轮换
    • D、入职培训
    • E、促进员工职位晋升

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析： 因为只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

  • 第10题：

    多选题
    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
    A

    培训目的及主题设计

    B

    培训形式与培训方式的确定

    C

    确定培训对象

    D

    培训时间、地点

    E

    选择企业培训师


    正确答案： C,A
    解析： 教学活动实施方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。为了有效的运用组织的各种资源，充分发挥培训经费、场地、设施、师资的作用，提高培训效果，在培训前制定培训教学活动的总体方案。
    一、设定培训目的及主题
    二、确定培训的形式或训练方法
    三、确定培训对象
    四、安排时间、地点
    五、选择企业培训师
    六、调和设置要求

  • 第11题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第12题：

    多选题
    在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。
    A

    教师

    B

    教材

    C

    课程

    D

    课表

    E

    教案


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业员工培训活动中，教学形式受下列哪项因素的影响（ ）。

    A.教师
    B.教材
    C.课表
    D.课程
    E.教案 确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案各种因素的影响。因此，本题应该选ABDE。

  • 第14题：

    在培训项目计划中，培训规模主要受（ ）因素影响。

    A.人数
    B.场地
    C.培训性质
    D.工具
    E.费用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。

  • 第15题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第16题：

    （ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

    A.教学目标
    B.课程设置
    C.教学形式
    D.教学环节

    答案：A
    解析：
    教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排五个主要方面。教学目标是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。因此，教学目标也是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。

  • 第17题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。

    A:员工培训规划
    B:员工培训课程
    C:员工培训设计
    D:员工课程辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查的是员工培训规划的重要地位。

  • 第18题：

    下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。

    A 、 外聘教师费用管理不善造成的损失
    B 、 受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失
    C 、 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
    D 、 培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失

    答案：C
    解析：
    员工培训中无形资本费用包括： 培训组织人员、 内聘教学人员和受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失；应当用于租赁和购置场地、 设备、 器材， 购置、 印刷教材及外聘教师的费用， 由于管理不善可能造成的损失等。 C项属于有形资本费用。

  • 第19题：

    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。

    • A、培训目的及主题设计
    • B、培训形式与培训方式的确定
    • C、确定培训对象
    • D、培训时间、地点
    • E、选择企业培训师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    提升员工职业技能的培训活动形式包括（）
    A

    在岗培训

    B

    企业导师制度

    C

    岗位轮换

    D

    入职培训

    E

    促进员工职位晋升


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

  • 第23题：

    多选题
    在企业员工培训活动中，教学形式受（　　）因素的影响。[2010年5月二级真题]
    A

    教师

    B

    教材

    C

    课程

    D

    课表

    E

    教案


    正确答案： B,D
    解析：
    教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

相关内容