绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者

题目
绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。


A.流程

B.能力

C.战略

D.利益相关者
相似考题

1.“Smooth vergence”指的是A、用遮盖试验十阶梯三棱镜法测量隐斜度B、用von Graefe法测量隐斜度C、用Risley棱镜测量聚散度D、用阶梯三棱镜测量聚散度E、以上都不是

2.绩效改进的出发点是( )。A、绩效计划B、绩效目标C、绩效考核D、绩效标准

3.关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解绩效提供相关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

4.绩效考核的出发点是()。

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  • 第1题：

    相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的优点在于（ ）。

    A．提供了全面的综合框架
    B．能更有效的提高组织绩效
    C．考虑到了组织的所有利益相关者
    D．能明确企业需要什么样的能力来执行战略
    E．其出发点是企业战略

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P333

  • 第2题：

    绩效测量棱镜理论的出发点是()。

    A.能力
    B.利益相关者
    C.流程
    D.企业战略

    答案：B
    解析：
    绩效棱镜理论的出发点是利益相关者，而不是企业战略。

  • 第3题：

    绩效管理的出发点是（ ）。

    A.绩效计划
    B.组织战略
    C.员工需求
    D.社会评价

    答案：A
    解析：
    绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的。

  • 第4题：

    "Smooth vergence"指的是

    A.用遮盖试验+阶梯三棱镜法测量隐斜度
    B.用vonGraefe法测量隐斜度
    C.用Risley棱镜测量聚散度
    D.用阶梯三棱镜测量聚散度
    E.以上都不是

    答案：C
    解析：
    使用综合验光仪的Risley棱镜测量聚散力，逐渐增加棱镜度数，强迫患者动用集合来补偿移开以保持双眼视觉的能力，从而测量双眼集合能力。

  • 第5题：

    绩效管理工作的出发点是（）。


    正确答案:员工和组织的需求分析

  • 第6题：

    绩效棱镜的出发点是（）

    • A、能力
    • B、利益相关者
    • C、流程
    • D、企业战略

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于渐进多焦眼镜的补偿棱镜下列说法不合适的是（）。

    • A、补偿棱镜只能做成底向下，不能进行个性化设计
    • B、一般补偿棱镜等于近附加光度的2/3
    • C、测定补偿棱镜需测量棱镜参考点的位置
    • D、棱镜参考点的棱镜一般为底向下

    正确答案:A

  • 第8题：

    测量近距离负融像性聚散时，双眼前附加的棱镜为（）。

    • A、BU的棱镜
    • B、BO的棱镜
    • C、BD的棱镜
    • D、BI的棱镜

    正确答案:D

  • 第9题：

    在用免棱镜全站仪进行距离测量时，使用棱镜的精度高于免棱镜的精度


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    在用免棱镜全站仪进行距离测量时，使用棱镜的精度高于免棱镜的精度
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    全站仪悬高测量的方法分为（）。
    A

    有棱镜高悬高测量

    B

    无棱镜商悬高测量

    C

    有仪器高悬高测量

    D

    无仪器高悬高测量

    E

    以上都是


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的出发点是（  ）。
    A

    绩效计划

    B

    组织战略

    C

    员工需求

    D

    社会评价


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。


    A.以企业战略为出发点

    B.能表现组织内部的复杂性

    C.考虑了组织的所有利益相关者

    D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角

    E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。


    答案：
    解析：
    答：(P332)绩效测量棱镜的五个棱面。即利益相关者满意、利益相关者贡献、战、流程和能力。
    1)利益相关者满意——主要的利益相关者以及他们的愿望和要求。
    2)利益相关者贡献——组织对利益相关者的要求。
    3)战——采取的战要能满足利益相关者要求的同时，也能满足自己的要求。
    4)流程——能够执行组织战的流程。
    5)能力——能够运作组织流程的能力。

  • 第15题：

    绩效管理的出发点是( )。

    A.绩效辅导
    B.绩效考核
    C.绩效反馈
    D.绩效计划

    答案：D
    解析：
    绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织的发展战略的。

  • 第16题：

    全站仪悬高测量的方法分为（）。

    • A、有棱镜高悬高测量
    • B、无棱镜商悬高测量
    • C、有仪器高悬高测量
    • D、无仪器高悬高测量
    • E、以上都是

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    “Smoothvergence”指的是（）

    • A、用遮盖试验+阶梯三棱镜法测量隐斜度
    • B、用vonGraefe法测量隐斜度
    • C、用Risley棱镜测量聚散度
    • D、用阶梯三棱镜测量聚散度
    • E、以上都不是

    正确答案:C

  • 第18题：

    渐进镜片棱镜减薄设计的目的是（），棱镜度数的测量在棱镜参考点上

    • A、减小由于光度变化而造成的上、下边缘厚度差
    • B、较少镜片的重量
    • C、十字安装点上
    • D、棱镜参考点上

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    关于焦度计的测量方法下列说法不合适的是（）。

    • A、检测棱镜时测量分值应选择0.01D
    • B、将棱镜分解为水平与垂直两分量的是P-B键
    • C、对棱镜度为零的单光镜片的测量应放在镜片几何中心
    • D、对渐进镜片的测量应在镜片远用区的基准点进行测量

    正确答案:B

  • 第20题：

    “Smooth vergence指的是（）

    • A、用遮盖试验+阶梯三棱镜法测量隐斜度
    • B、用vonGraefe法测量隐斜度
    • C、用Risley棱镜测量聚散度
    • D、用阶梯三棱镜测量聚散度
    • E、以上都不是

    正确答案:C

  • 第21题：

    绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    绩效棱镜的出发点是（）
    A

    能力

    B

    利益相关者

    C

    流程

    D

    企业战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    绩效管理工作的出发点是（）。

    正确答案： 员工和组织的需求分析
    解析： 暂无解析

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