()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型 B.簇型 C.锚型 D.层级式

题目
()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型
B.簇型
C.锚型
D.层级式

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  • 第1题:

    ( )需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

    A.簇型胜任特征模型
    B.锚型胜任特征模型
    C.盒型胜任特征模型
    D.层级式胜任特征模型

    答案:D
    解析:
    层级式胜任特征模型是先收集数据,找出某个岗位或职业的关键胜任特征,然后对每个胜任特征进行行为描述,根据其相对重要程度进行排序,确认每个胜任特征的排名和重要性。

  • 第2题:

    按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。


    A.元胜任特征

    B.概念性胜任特征

    C.通用性胜任特征

    D.基础性胜任特征

    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    (2016年5月)按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

    A.情境
    B.主体
    C.内涵
    D.区分标准

    答案:B
    解析:
    P117-119
    按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

  • 第4题:

    基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

    A.确定审核的标准
    B.选择审核的方法
    C.立即排除发执行过程
    D.为各项胜任特征设定答案等级
    E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

    答案:A,B
    解析:

  • 第5题:

    (2017年5月)关于胜任特征模型,下列说法正确的有()

    A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
    B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
    C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
    D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
    E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

    答案:A,C,D,E
    解析:
    P117-119
    胜任特征模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。 按建立思路的不同,胜任特征模型可以分为层级模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。 (1)层级式模型。该模型是先收集数据,找出某个岗位或职业的关键胜任特征,然后对每个胜任特征进行行为描述,根据其相对重要程度进行排序;确定每个胜任特征的排名和重要性。这种模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有效的,还有助于人与工作更好地匹配。 (2)簇型模型。在确定了某个岗位或职业的胜任特征维度后,对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。这种模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度,比较适合于掌握某项工作或某个职业群体的信息,也就是说,它关注的是一个职业群体的胜任特征,推广性较好。 (3)盒型模型。针对性某个胜任特征,左侧注明该胜任特征的内涵,右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。 (4)锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚,即明确描述相应的行为标准。这种模型的操作类似建立编码字典,但是与编码字典不同的是,它产生于最后一个环节,实用性强,适用于具体的工作模块,如培训和发展需求评价等。

  • 第6题:

    基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

    A.确定审核的标准
    B.选择审核的方法
    C.立即排除法执行过程
    D.为各项胜任特征设定答案等级
    E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

    答案:A,B
    解析:
    审核应聘申请表的主要步骤是:
    1.确定审核的标准
    如果没有一套明确的审核条件和评分标准,就无法知道要审核的内容是什么,更不知道按照什么样的尺度进行衡量和评价。
    审核条件规定了审核的内容,但仅有审核条件还不够,还应根据岗位的要求设计出一套与审核条件对应的评分标准,否则就无法对候选人在各项任职资格条件和胜任特征方面进行综合评定。
    审核标准的制定离不开工作说明书的帮助,特别是在对胜任特征指标进行审核时,必须依据工作说明书对各项胜任特征指标进行行为化描述和范围界定。
    2.选择审核的方法
    确定了应聘申请表的审核和评分标准之后,就要选择和决定采取什么样的方式方法进行审核。审核申请表主要有以下两种方法:
    (1)立即排除法。立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说,它就是根据预定审核条件和评分标准,对候选人填写的申请表逐项进行评分,如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准,就会直接被排除在候选人名单之外。
    (2)轮流比较法。轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分,然后再统计各个候选人的总体得分,最后再根据得分决定应聘者的取舍。

  • 第7题:

    (  )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

    A.锚型
    B.簇型
    C.盒型
    D.层级式

    答案:B
    解析:
    知识点:
    层级模型:根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序,并确定每一个胜任特征的排名与重要性
    簇型模型:对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
    盒型模型:左边注明胜任特征的内涵,右边写出相应的绩效行为。主要用于绩效管理
    锚型模型:适用于具体的工作模块,如培训和发展需求评价等

  • 第8题:

    (2016年5月) ()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

    A.盒型
    B.簇型
    C.锚型
    D.层级式

    答案:C
    解析:
    P117-119
    锚型模型。分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚,即明确描述相应的行为标准。这种模型的操作类似建立编码字典,但是与编码字典不同的是,它产生于最后一个环节,实用性强,适用于具体的工作模块,如培训和发展需求评价等。

  • 第9题:

    构建胜任特征模型时,首先要(  )。

    A.分析效标样本
    B.定义绩效标准
    C.进行行为事件访谈
    D.验证胜任特征模型

    答案:B
    解析:
    构建岗位胜任特征模型的基本程序
    (1)定义绩效标准:采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。若客观绩效指标不容易获得或经费不允许,一个简单的方法就是采用上级提名。
    (2)确定效标样本:根据工作岗位的要求,在从事某类岗位工作的绩效优秀和绩效一般的员工中,随机抽取一定数量的人员进行调查。
    (3)获取效标样本有关的胜任特征的数据资料:可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料,但一般应以行为事件访谈法为主。
    (4)建立胜任特征模型:首先进行高层访谈,了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。其次通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较,找出两组的共性与差异特征。最后既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。
    (5)验证胜任特征模型:可以采用回归法或其他相关的验证方法,采用已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验

  • 第10题:

    一个完整的胜任力模型体系,包括()。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题:

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系,包括()。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分级


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    一个完整的胜任力模型体系,包括()。
    A

    具体的胜任特征

    B

    胜任特征的核心问题

    C

    胜任特征的行为描述

    D

    胜任特征的水平分


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    关于胜任特征模型,下列说法正确的有()


    A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

    B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

    C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

    D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

    E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

    答案:A,C,D,E
    解析:

  • 第14题:

    下列说法正确的是( )。

    A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
    B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
    C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
    D.盒型模型主要用于绩效管理
    E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案

    答案:D,E
    解析:
    A项,指标集合式模型是指胜任特征模型由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成,这些胜任特征可能是概念相对单一的能力指标,也可能是包含多种能力指标的综合因素;B项,结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的因果关系的模型;C项,簇型模型是对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。

  • 第15题:

    构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。

    A.①②③④⑤
    B.①③②④⑤
    C.②①⑤④③
    D.②①③⑤④

    答案:B
    解析:
    p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序:定义绩效标准,选取效际分析样本,获取效际样本有关胜任特征的数据资料;建立岗位胜任特征模型,验证岗位胜任特征模型。

  • 第16题:

    下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是( )。

    A.按结构形式的不同,胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
    B.锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效,还有助于人与工作更好地匹配
    C.簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后,对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述
    D.建立的模型越具体,所花的时间和费用就越多,模型的通用性就越强
    E.采用何种类型的模型,其中行为描述的具体程度如何确定,取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

    答案:A,C,E
    解析:
    p118-p119。按区分标准的不同,胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。层级式模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是有效的,还有助于人与工作更好的分配。一般来说,建立的模型越具体,所花的时间和费用就越多,模型的通用性就越弱,并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展。

  • 第17题:

    在胜任特征模型中,( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

    A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型


    答案:D
    解析:

  • 第18题:

    (2015年5月)构建胜任特征模型时,首先要(  )。

    A.分析效标样本
    B.定义绩效标准
    C.进行行为事件访谈
    D.验证胜任特征模型

    答案:B
    解析:
    P123-126
    构建岗位胜任特征模型的基本程序
    (1)定义绩效标准:采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。若客观绩效指标不容易获得或经费不允许,一个简单的方法就是采用上级提名。
    (2)确定效标样本:根据工作岗位的要求,在从事某类岗位工作的绩效优秀和绩效一般的员工中,随机抽取一定数量的人员进行调查。
    (3)获取效标样本有关的胜任特征的数据资料:可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料,但一般应以行为事件访谈法为主。
    (4)建立胜任特征模型:首先进行高层访谈,了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。其次通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析、记录各项胜任和相关程度统计指标进行比较,找出两组的共性与差异特征。最后既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。
    (5)验证胜任特征模型:可以采用回归法或其他相关的验证方法,采用已有的优秀绩效与一般绩效的有关标准或数据进行检验

  • 第19题:

    (2017年5月)按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。

    A.元胜任特征
    B.概念性胜任特征
    C.通用性胜任特征
    D.基础性胜任特征

    答案:D
    解析:
    P114-116
    按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

  • 第20题:

    按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

    A.情境
    B.主体
    C.内涵
    D.区分标准

    答案:B
    解析:
    P117

  • 第21题:

    一个完整的胜任力模型体系,包括()。

    • A、具体的胜任特征
    • B、胜任特征的核心问题
    • C、胜任特征的行为描述
    • D、胜任特征的水平分级

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题:

    关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。

    • A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
    • B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
    • C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
    • D、基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容

    正确答案:C

  • 第23题:

    单选题
    在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
    A

    簇型模型

    B

    层级式模型

    C

    锚型模型

    D

    盒型模型


    正确答案: D
    解析: 暂无解析