绩效计划的实施流程包括( )。A: 沟通阶段 B: 形成阶段 C: 准备阶段 D: 预测阶段 E: 反馈阶段

题目
绩效计划的实施流程包括( )。

A: 沟通阶段
B: 形成阶段
C: 准备阶段
D: 预测阶段
E: 反馈阶段
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1.绩效管理的流程可以简单地概括为()。A.绩效计划B.责效实施C.绩效考核D.绩效反馈

2.()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

3.()包括计划本身和制订计划的过程。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

4.()是绩效管理流程的最后一个环节。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

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  • 第1题：

    绩效管理的基本流程包括()。

    A、绩效计划

    B、绩效实施

    C、绩效评价

    D、绩效反馈面谈及绩效改进


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    绩效管理的流程包括()。

    A:绩效计划
    B:绩效监控与辅导
    C:绩效的分析
    D:绩效反馈与面谈
    E:绩效结果应用

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业的绩效管理要取得好的效果，完善的流程管理是其中重要的一个方面，是绩效管理质量的保证。绩效管理的流程包括绩效计划，绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进和导入、绩效结果应用等。

  • 第3题：

    绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    班组开展绩效管理工作的流程主要分为绩效计划制定、绩效实施、绩效考核三个环节。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。

    • A、绩效评估
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划
    • E、绩效反馈

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    绩效管理的流程包括（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效辅导
    • C、绩效评估与反馈
    • D、绩效回报

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列哪一项是绩效管理实施流程的第一个步骤？（）

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第9题：

    绩效管理的流程不包括（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效监控与辅导
    • C、绩效沟通
    • D、绩效实施管理
    • E、招聘管理

    正确答案:C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    绩效计划的实施流程包括（　　）。
    A

    沟通阶段

    B

    形成阶段

    C

    准备阶段

    D

    预测阶段

    E

    反馈阶段


    正确答案： C,D
    解析：
    绩效计划的实施流程包括：①准备阶段；②沟通阶段，是整个绩效计划阶段的核心；③形成阶段。

  • 第11题：

    多选题
    绩效管理的具体流程包括（　　）。
    A

    绩效实施与管理

    B

    绩效考核结果的应用

    C

    绩效反馈

    D

    绩效评估

    E

    绩效计划的拟订


    正确答案： E,A
    解析：
    绩效计划的拟订、绩效实施与管理、绩效评估以及绩效反馈这四个环节所组成的循环构成了绩效管理具体流程。B项属于绩效考核的程序之一。

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理的流程不包括（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效监控与辅导

    C

    绩效沟通

    D

    绩效实施管理

    E

    招聘管理


    正确答案： A,E
    解析： 绩效管理的流程包括：绩效计划、绩效监督和辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进、绩效结果的应用。

  • 第13题：

    绩效计划的实施流程。


    答案：
    解析：
    （一）准备阶段1.明确企业和员工的目标，了解企业战略，清楚部门目标2.了解与个人相关的信息，包括自上而下传递，和自下而上传递。（二）沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。包括：1、沟通环境管理人员和员工都应该确定一个专门时间；沟通的时候不要被他人打扰；沟通的气氛要尽可能宽松。2、沟通原则。双方是一种相对平等的关系；更多地发挥员工的主动性，更多听取员工意见；管理人员和员工一起做决定。3、沟通过程。（1）回顾信息（2）确定关键绩效指标（3）讨论主管提供的帮助（4）结束沟通。
    （三）形成阶段双方确认是否达成以下共识：1.员工的工作目标与企业的总体目标紧密相连，并且员工清楚知道自己工作目标与组织整体目标之间的关系；2.员工的工作职责和描述已经按照现有的组织环境进行了修改，能反映本绩效期内主要工作内容；3.双方就工作任务、重要程度、完成标准、享有权限达成共识；4.清楚可能遇到的困难和障碍，明确管理人员能够提供的帮助；5.形成文档，双方签字。

  • 第14题：

    绩效计划的实施流程包括（　　）。

    A.准备阶段
    B.沟通阶段
    C.形成阶段
    D.执行阶段
    E.评估阶段

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    （）是绩效管理实施流程的第一个过程。

    • A、绩效改进
    • B、绩效评估
    • C、绩效反馈
    • D、绩效计划

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

    • A、初始环节
    • B、关键步骤
    • C、主要平台
    • D、基础

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效监督
    • D、绩效考核
    • E、绩效反馈

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    绩效管理实施流程中的环节有（）

    • A、制定绩效计划
    • B、绩效沟通与指导
    • C、绩效诊断与提高
    • D、绩效考核与反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。

    • A、绩效实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效规划
    • D、绩效标准

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？


    正确答案:准备阶段、绩效标准的确定阶段、绩效目标的确定阶段、沟通阶段、审定阶段

  • 第21题：

    多选题
    绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。
    A

    绩效评估

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划

    E

    绩效反馈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理实施流程中的环节有（）
    A

    制定绩效计划

    B

    绩效沟通与指导

    C

    绩效诊断与提高

    D

    绩效考核与反馈


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理流程可以简单地概括为（）四个环节的依次循环。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效监督

    D

    绩效考核

    E

    绩效反馈


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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