关于劳动标准说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性 B:劳动标准的表现形式具有多样性 C:劳动标准的作用方式具有多样性 D:不具有强制性 E:具有不同的效力等级和效力范围

题目
关于劳动标准说法正确的是()。

A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:不具有强制性
E:具有不同的效力等级和效力范围
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1.关于正确履行原则的判定标准，下列说法正确的是（ ）。

2.下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷 B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上） D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

3.关于我国现行的劳动标准，说法正确的是()。A:以用人单位自定标准为主 B:全部属于法定标准 C:以法定劳动标准为主，是国家强制性标准 D:以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准

4.下面关于标准差与标准误的说法不正确的是 （ ）

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  • 第1题：

    下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
    B.劳动标准的制定主体具有多样性
    C.劳动标准的表现形式具有单一性
    D.劳动标准的作用方式具有多样性

    答案：C
    解析：
    理解劳动标准，要注意以下几个方面：第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定。
    第二，劳动标准的制定主体具有多样性。
    第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础。
    第四，劳动标准的表现形式具有多样性。
    第五，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存。
    第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

  • 第2题：

    以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（　　）。

    A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
    B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
    C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
    D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标

    答案：D
    解析：
    AB两项，在劳动定员标准中，根据需要可以规定控制幅度，这样既可适用于不同环境不同条件的单位，也可以促进企业提高定员水平，控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平，高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。CD两项，在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对（数）指标，具体明确；也可采用相对（数）指标，便于按比例核定人数。

  • 第3题：

    关于劳动标准，下列说法正确的是()。

    A:劳动标准的制定主体具有多样性
    B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
    C:劳动标准均具有法律强制力
    D:劳动标准的作用方式具有多样性
    E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围

    答案：A,B,D,E
    解析：
    理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

  • 第4题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。

    • A、劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.
    • B、劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件
    • C、“最长工作时间”是其内容
    • D、女职工和未成年工的劳动条件

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    关于“标准人数”正确的定义是：（）

    • A、以极轻体力劳动成年女子为标准人
    • B、以轻体力劳动成年女子为标准人
    • C、以极轻体力劳动成年男子为标准人
    • D、以轻体力劳动成年男子为标准人

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

    • A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
    • B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础
    • C、必须通过职工代表大会制定劳动标准
    • D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    单选题
    下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
    A

    劳动争议就是企业劳动纠纷

    B

    劳动争议的主体有企业、劳动者和工会

    C

    个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）

    D

    劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。
    A

    劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.

    B

    劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

    C

    “最长工作时间”是其内容

    D

    女职工和未成年工的劳动条件


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于班组成本控制标准的说法，正确的是（）
    A

    地理位置

    B

    材料耗用

    C

    劳动定额

    D

    能源消耗


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于计划经济体制下中国劳动关系的说法，正确的是（　　）。
    A

    用人单位有权自行招用劳动力

    B

    劳动者和劳动的使用者是独立的主体身份

    C

    涉及劳动条件、劳动标准以及劳动关系相关事务，都是通过政府、企业和劳动者三方共同协商决定的

    D

    劳动关系类型比较单一


    正确答案： D
    解析：
    A项，用人单位无权自行招用劳动力，而要由国家下达用工指标；B项，在企业劳动关系中，企业是国家的企业，职工是国家的职工，劳动者和劳动的使用者都没有独立的主体身份，双方没有形成相对独立的利益主体；C项，用人单位和劳动者建立劳动关系是通过政府的行政指令来实现的，涉及劳动条件、劳动标准以及劳动关系相关事务，也都是通过自上而下的行政手段来决定，工人无须介入，企业也只需执行国家政策或指令即可。

  • 第12题：

    单选题
    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准

    B

    集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准

    C

    集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

    D

    以上都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。

    A:履行劳动合同
    B:建立职业培训制度
    C:完成劳动任务
    D:选择职业

    答案：C
    解析：
    劳动者应履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。选项A、B属于用人单位应履行的义务，选项D属于劳动者的权利。

  • 第14题：

    下列关于劳动标准的说法错误的是()。

    A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
    B:劳动标准的制定主体具有多样性
    C:劳动标准的表现形式具有单一性
    D:劳动标准的作用方式具有多样性

    答案：C
    解析：
    本题考查的是劳动标准的相关知识。

  • 第15题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    下列关于班组成本控制标准的说法，正确的是（）

    • A、地理位置
    • B、材料耗用
    • C、劳动定额
    • D、能源消耗

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    关于集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件标准，下列说法正确的是（）。

    • A、不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • B、可以低于当地人民政府规定的最低标准
    • C、必须高于当地人民政府规定的最低标准
    • D、应当高于当地人民政府规定的最低标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面哪种说法是正确的（）？

    • A、不低于当地社会平均工资；.
    • B、不高于当地社会平均工资
    • C、不低于当地最低工资标准；
    • D、不高于当地最低工资标准。

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于“标准人数”正确的定义是：（）
    A

    以极轻体力劳动成年女子为标准人

    B

    以轻体力劳动成年女子为标准人

    C

    以极轻体力劳动成年男子为标准人

    D

    以轻体力劳动成年男子为标准人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。
    A

    制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式

    B

    制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础

    C

    必须通过职工代表大会制定劳动标准

    D

    用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动标准，下列说法正确的是（　　）。
    A

    劳动标准的制定主体具有多样性

    B

    劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础

    C

    劳动标准均具有法律强制力

    D

    劳动标准的作用方式具有多样性

    E

    劳动标准具有不同的效力等级和效力范围


    正确答案： D,E
    解析：
    理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

  • 第22题：

    单选题
    关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）
    A

    以用人单位自定标准为主

    B

    全部属于法定标准

    C

    以法定劳动标准为主，是国家强制性标准

    D

    以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准


    正确答案： A
    解析： 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

  • 第23题：

    单选题
    关于在劳动卫生标准应用过程中的各项说法，下列哪项是不正确的？（　　）
    A

    劳动卫生标准一经发布，就是技术规范

    B

    劳动卫生标准一经发布，各级管理部门和企、事业单位，都必须严格执行

    C

    劳动卫生标准一经发布，任何单不得擅自更改和降低标准

    D

    我国的劳动卫生标准具有法律效力

    E

    我国的劳动卫生标准仅具有技术指南作用


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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