（）是指员工从企业获取的薪酬组合。 A、薪酬结构 B、薪酬体系 C、薪酬水平 D、薪酬管理

题目
（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

A、薪酬结构
B、薪酬体系
C、薪酬水平
D、薪酬管理
相似考题

1.薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

2.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查

3.（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管理 D.薪酬政策

4.薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工

参考答案和解析
答案：B
解析：
薪酬体系指员工从企业获取的薪酬组合。##niutk
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  • 第1题：

    企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。

    A.基本薪酬
    B.激励薪酬
    C.间接薪酬
    D.补偿薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

  • 第2题：

    （　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

    A．计时薪酬制
    B．计件薪酬制
    C．技能薪酬制
    D．组合薪酬制

    答案：C
    解析：
    并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

  • 第3题：

    ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

    A:计时薪酬制
    B:计件薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:组合薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制的特点。

  • 第4题：

    外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。


    正确答案:非财务性薪酬

  • 第5题：

    外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。


    正确答案:保持一致；略高于；成比例；公平性

  • 第6题：

    薪酬的外部公平性是指（）。

    • A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
    • B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
    • C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
    • D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

    正确答案:D

  • 第7题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。

    • A、企业员工薪酬认可度
    • B、企业员工薪酬满意度
    • C、企业薪酬公平度
    • D、企业员工薪酬合法度

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）
    A

    组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位

    B

    组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度

    C

    组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成

    D

    组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
    A

    计时薪酬制

    B

    计件薪酬制

    C

    技能薪酬制

    D

    组合薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

  • 第10题：

    单选题
    员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。
    A

    可变薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    福利

    D

    基本薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入

    B

    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入

    C

    间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效

    D

    激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入


    正确答案： C
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，①基本薪酬，指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入；②激励薪酬，是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入；③间接薪酬，是指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第12题：

    填空题
    外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

    正确答案： 非财务性薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。

    A.补偿薪酬
    B.基本薪酬
    C.激励薪酬
    D.间接薪酬

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬的概念与构成。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。

  • 第14题：

    (2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

    A.计件薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.组合薪酬制
    D.计时薪酬制

    答案：B
    解析：
    P443-454
    技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。

  • 第15题：

    薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬管理
    • C、薪酬宽带
    • D、薪酬结构

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。

    • A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
    • B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
    • C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
    • D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。

    • A、可变薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、福利
    • D、基本薪酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。
    A

    企业员工薪酬认可度

    B

    企业员工薪酬满意度

    C

    企业薪酬公平度

    D

    企业员工薪酬合法度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对于薪酬的定义，下列说法中正确的是（　　）。
    A

    薪酬是企业向员工提供的报酬

    B

    薪酬包括工资、奖金、福利、股票期权等

    C

    间接报酬指企业向员工提供的各种福利

    D

    为员工创造的较好的工作环境不属于薪酬的范畴


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬是指企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等。经济性的报酬包括：①直接报酬，如基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴等；②间接报酬，是指企业向员工提供的各种福利，如保险、补助、优惠、服务、带薪休假等。非经济性报酬包括工作本身、工作环境和组织特征带来的效用。

  • 第21题：

    判断题
    薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。
    A

    薪酬调查

    B

    薪酬管理

    C

    薪酬宽带

    D

    薪酬结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    可变薪酬是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬，这部分薪酬对员工来说非常重要
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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