参考答案和解析
答案:A
解析:
权力争议是按照劳动争议性质进行划分的劳动争议。
更多“下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是(  )。 A.权力争议 B.个别争议 C.集体争议 D.团体争议”相关问题
  • 第1题:

    关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为( )。

    A.个别争议
    B.团体争议
    C.集体争议
    D.小组争议

    答案:C
    解析:
    按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为集体争议。

  • 第2题:

    根据争议性质的不同,劳动争议可分为 (  )。

    A. 个别争议
    B. 集体争议
    C. 团体争议
    D. 权利争议
    E. 利益争议

    答案:D,E
    解析:
    按照劳动争议的性质划分,可分为:①权利争议,又称既定权利争议,是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议;②利益争议,是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

  • 第3题:

    劳动争议按主体划分有()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:团体争议
    D:权利争议
    E:利益争议

    答案:A,B,C
    解析:
    劳动争议按主体划分有个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第4题:

    关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为()。

    A:个别争议
    B:团体争议
    C:集体争议
    D:小组争议

    答案:C
    解析:
    按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为集体争议。

  • 第5题:

    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:个别争议
    D:集体争议
    E:团体争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为:(1)个别争议;(2)集体争议;(3)团体争议。

  • 第6题:

    按照劳动争议的性质不同,劳动争议可分为(  )。

    A.个别争议
    B.利益争议
    C.集体争议
    D.团队争议
    E.权利争议

    答案:B,E
    解析:
    按照劳动争议的性质划分,可分为权利争议和利益争议。

  • 第7题:

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.团体争议
    D.权利争议

    答案:D
    解析:
    按照劳动争议主体划分:(1)个别争议。职工一方当事人人数为9人以下、有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为l0人以上,有共同理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第8题:

    下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是(  )。


    A.权利争议

    B.利益争议

    C.劳动合同争议

    D.集体争议

    答案:D
    解析:
    集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

  • 第9题:

    劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利争议与利益争议;劳动争议按照争议按照争议主体的不同,可以分为个别劳动争议、()和集体合同争议。


    正确答案:集体劳动争议

  • 第10题:

    多选题
    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。[2015年5月、2011年5月二级真题]
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案: C,D
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议做不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第11题:

    多选题
    按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案: E,C
    解析:
    按照劳动争议的性质划分:①权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。

  • 第12题:

    多选题
    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议

    E

    团体争议


    正确答案: E,B
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议作不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。按照劳动争议的性质划分,可分为权利争议和利益争议。

  • 第13题:

    劳动争议按主体划分有( )。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.团体争议
    D.权利争议
    E.利益争议

    答案:A,B,C
    解析:
    劳动争议按主体划分有个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第14题:

    按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:个别争议
    D:集体争议
    E:团体争议

    答案:A,B
    解析:
    按照劳动争议的性质划分,可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。

  • 第15题:

    按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A:劳动争议的主体
    B:劳动争议的性质
    C:劳动争议的客体
    D:劳动争议的标的

    答案:A
    解析:
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体,可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第16题:

    按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.个别争议
    D.集体争议
    E.团体争议

    答案:C,D,E
    解析:
    按照不同的标准,可将劳动争议做不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分,劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第17题:

    按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为(  )。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.个别争议
    D.集体争议
    E.团体争议

    答案:A,B
    解析:
    本题考查的是劳动争议制度的分类,根据不同的标准可以把劳动制度划分为不同的种类。

  • 第18题:

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权力争议
    B:个别争议
    C:集体争议
    D:团体争议

    答案:A
    解析:
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第19题:

    下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:劳动合同争议
    D:集体争议

    答案:D
    解析:
    集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

  • 第20题:

    按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().

    • A、个别争议
    • B、权利争议
    • C、集体争议
    • D、利益争议
    • E、团体争议

    正确答案:A,C,E

  • 第21题:

    依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。

    • A、单个劳动争议与集体劳动争议
    • B、权利争议和利益争议
    • C、个别争议和团体争议
    • D、国内劳动争议和涉外劳动争议

    正确答案:B

  • 第22题:

    单选题
    按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。
    A

    权利争议和利益争议

    B

    单个劳动争议与集体劳动争议

    C

    个别争议和团体争议

    D

    国内劳动争议和涉外劳动争议


    正确答案: A
    解析: 暂无解析