集体劳动争议处理的程序是()。A.劳动者一方在10人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理 B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理 C.劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当

题目
集体劳动争议处理的程序是()。

A.劳动者一方在10人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理
B.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理
C.劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意
D.法院审理。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决
E.法院在开庭时有一方没有到庭，可视为放弃裁决权
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1.劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．10B．20C．30D．50

2.集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（ ）。 A.当事人不同 B.内容不同 C.处理程序不同D.性质不同

3.集体劳动争议处理的基本程序与普通程序相比有什么特点？

4.试述集体劳动争议的特别处理程序。

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
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  • 第1题：

    集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。

    A.当事人不同 B.内容不同
    C.处理的程序不同 D.处理的结果不同
    E.发生争议的理由不同


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。

    A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
    B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
    C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
    E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    1．自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动（选项A正确） 劳动关系当事人虽然存在着管理与被管理，领导、指挥、命令和服从的隶属关系，但在劳动法律关系上是处于平等地位，在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括申诉的权利、委托代理人的权利、申请回避的权利、提供证据的权利、辩论的权利、申请调解或拒绝调解的权利、胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。
    2．积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动（选项B正确）
    (1)签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式，使争议双方在维护劳动者和企业合法权益的基础上达成共识，求大同存小异，从而完成集体合同的协商和签订，达到促进劳动关系和谐和稳定的目的。因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一。（选项E正确）
    (2)积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理。（选项C正确）劳动争议协调处理机构协调处理因签订集体合同发生的争议，是指国家劳动行政部门的劳动争议协调处理机构在集体合同双方当事人因签订集体合同发生争议不能协调解决时，按照三方原则，组织有关各方，通过宣传国家法律法规，对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋，使争议双方尽快达成共识，恢复集体协商，进而签订集体合同的劳动争议的处理方式。在此种处理方式中，企业应审时度势，适时提出协调处理申请，并积极配合，如实提供必要的经营资料、相关证据，配合协调处理机构的必要调查，不采取过激行为，不得解除职工代表的劳动关系，同时自觉履行劳动争议协调处理机构制作的《协调处理协议书》。
    (3)准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。（选项D正确）

  • 第3题：

    以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。

    • A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
    • B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
    • C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
    • D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

    正确答案:C

  • 第4题：

    集体劳动争议的主要特征包括（）

    • A、集体劳动争议主体的特殊性
    • B、争议内容有特定性
    • C、集体劳动争议影响力较广泛
    • D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是对劳动争议仲裁的错误表述。

    • A、是处理劳动争议的基本程序；
    • B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；
    • C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；
    • D、是协商解决劳动争议的方式。

    正确答案:D

  • 第6题：

    劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商

    • A、④②①③
    • B、③①④②
    • C、①④③②
    • D、②①④③

    正确答案:A

  • 第7题：

    集体劳动争议的主要特殊包括（）

    • A、集体劳动争议主体的特殊性
    • B、争议内容有特定性
    • C、集体劳动争议影响力较广泛
    • D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    ()是对劳动争议仲裁的错误表述。
    A

    是处理劳动争议的基本程序；

    B

    是劳动争议诉讼程序的前置程序；

    C

    是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；

    D

    是协商解决劳动争议的方式。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述集体劳动争议仲裁处理的程序

    正确答案： 1、仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理与不受理的决定；
    2、劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
    3、劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，人数由仲裁委员会确定；
    4、影响范围大的集体劳动争议案件上，可上报处理，不受理的应当说明理由；
    5、集体劳动争议应自组成仲裁委庭之日起15天内结束，需要延期的延长期不得超过15天；
    6、仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方；
    7、劳动争议仲裁委贞会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府汇报
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。
    A

    因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致

    B

    因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼

    C

    劳动集体争议处理适用企业的基层调解

    D

    劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？

    正确答案： 一般程序：
    1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
    2、调解员。
    3、调解程序
    （1）申请调解；
    （2）调解受理；
    （3）调解前准备；
    （4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
    （5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
    重大集体劳动争议调解协调机制：
    1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
    2、排查重大争议隐患。
    3、妥善处理重大争议案件。
    4、落实重大争议信息报告制度。
    原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。
    A.让当事人协商 B.上报劳动争议协调处理机构
    C.向政府报告情况 D.上报劳动争议仲裁处理机构


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    劳动争议仲裁的程序包括()。

    A.申请和受理
    B.开庭和裁决
    C.结案
    D.因签订集体合同发生的团体争议的处理
    E.集体劳动争议处理的程序

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些？


    正确答案: 一般程序：
    1、调解组织（健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面）。
    2、调解员。
    3、调解程序
    （1）申请调解；
    （2）调解受理；
    （3）调解前准备；
    （4）实施调解（步骤：组织召开调解会议；报告到会人员基本情况；听取双方当事人对争议的陈述意见，进一步核准事实；调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见；征求双方当事人的意见）；
    （5）调解终结（方式：当事人自行协调；当事人撤回申请；当事人拒绝调解；当事人在法定期限内未能达成调解协议）。
    重大集体劳动争议调解协调机制：
    1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。
    2、排查重大争议隐患。
    3、妥善处理重大争议案件。
    4、落实重大争议信息报告制度。
    原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。

  • 第16题：

    劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序 。

    • A、20人
    • B、50人
    • C、10人
    • D、30人

    正确答案:D

  • 第17题：

    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。

    • A、团体劳动争议处理的程序
    • B、集体劳动争议处理的程序
    • C、团体劳动争议处理的特别程序
    • D、集体劳动争议处理的特别程序

    正确答案:D

  • 第18题：

    处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:A

  • 第19题：

    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？


    正确答案: 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
    1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
    2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
    3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
    4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
    5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
    6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
    7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。

  • 第20题：

    单选题
    集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
    A

    当事人不同

    B

    内容不同

    C

    处理程序不同

    D

    性质不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    集体劳动争议的主要特征包括（）
    A

    集体劳动争议主体的特殊性

    B

    争议内容有特定性

    C

    集体劳动争议影响力较广泛

    D

    集体劳动争议突发性强，处理难度增大


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（　）。
    A

    当事人不同

    B

    内容不同

    C

    处理程序不同

    D

    促裁裁决不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。
    A

    团体劳动争议处理的程序

    B

    集体劳动争议处理的程序

    C

    团体劳动争议处理的特别程序

    D

    集体劳动争议处理的特别程序


    正确答案： C
    解析： 仲裁庭应按照就地就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。

  • 第24题：

    问答题
    集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？

    正确答案： 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现在：
    1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起三日内作出受理或不受理的决定；
    2）劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由三人以上的单数仲裁员组成；
    3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；
    4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通当事人；决定不予受理的，应当说明理由；
    5）集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起十五日之内结束，需要延期的延长期限不得超过十五日；
    6）仲裁庭应按照就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或者其它便于及时办案的地方；
    7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应当及时向当地政府部门汇报。
    解析： 暂无解析

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