我国劳动法律渊源的类剐.主要包括（）A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规

题目
我国劳动法律渊源的类剐.主要包括（）

A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
相似考题

1.我国行政诉讼法的法律渊源不包括：( )

2.劳动法的渊源包括()选项格式:A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章参考答案:ABCD劳动法的渊源包括()选项格式：A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章

3.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。A．法律原则B．国家意志C．劳动权利D．法律渊源

4.( )是劳动法律关系的主要形态。A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同关系D.法律渊源

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  • 第1题：

    （ ）是劳动法律关系的主要形态。

    A．法律文本

    B．双方当事人

    C．劳动合同

    D．法律渊源


    正确答案：C

  • 第2题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。

    A.正式解释
    B.劳动法律
    C.地方性劳动法规
    D.劳动规章
    E.国务院劳动行政法规

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第3题：

    劳动法律渊源包括()

    A:国务院劳动行政法规
    B:劳动法律
    C:宪法中关于劳动问题的规定
    D:国际劳工标准
    E:我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    我国劳动法律渊源包括：(1)宪法中关于劳动问题的规定；(2)劳动法律；(3)国务院劳动行政法规；(4)劳动规章；(5)地方性劳动法规；(6)我国立法机关批准的相关国际公约；(7)正式解释。

  • 第4题：

    我国劳动法律渊源包括（）。

    • A、最高人民法院的司法解释
    • B、劳动行政法规
    • C、行业协会的自律条款
    • D、国际劳工组织的所有公约

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    下列属于法律渊源的有（）。

    • A、劳动法律
    • B、劳动规章
    • C、正式解释
    • D、我国立法机关批准的相关国际公约
    • E、地方性劳动法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.

    • A、我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
    • B、以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
    • C、以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
    • D、地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是劳动法律关系的主要形态。

    • A、法律文本
    • B、双方当事人
    • C、劳动合同
    • D、法律渊源

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于税法的渊源中错误的说法是（）。

    • A、税法的渊源包括税法的正式渊源与非正式渊源
    • B、宪法是税法最终、最高的法律渊源
    • C、在我国，税法的非正式渊源主要是指习惯、判例、税收通告等
    • D、税法的非正式渊源可以作为税收执法和司法的直接依据

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
    A

    法律原则

    B

    国家意志

    C

    劳动权利

    D

    法律渊源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是劳动法律关系的主要形态。
    A

    法律文本

    B

    双方当事人

    C

    劳动合同

    D

    法律渊源


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    我国社会主义的法律渊源，主要包括哪些方面？

    正确答案： 我国社会主义的法律渊源，主要包括：
    一是最高国家权力机关即全国人民代表大会制定的宪法。
    二是全国人大和人大常委会制定的法律（包括全国人大制定的基本法律及基本法律以外的法律）。
    三是最高国家行政机关即国务院制定的行政法规和各个部委局制定的行政规章。
    四是省级地方国家权力机关即省级地方人民代表大会及其常委会，省、自治区的人民政府所在地的市和经过国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常委会制定的地方性法规，省级地方国家行政机关及省级地方人民政府，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章。
    五是民族自治地方制定的自治条例和单行条例。
    六是特别行政区制定的法律和法规。
    七是经济特区制定的法规。
    八是军事委员会制定的军事法规等。
    由于制定这些法律法规的国家机关的等级不同，所以其法律地位和法律效力就呈现出不同的层级差别。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动法津渊源包括（）。
    A

    国务院劳动行政法规

    B

    劳动法律

    C

    宪法中关于劳动问题的规定

    D

    国际劳工标准

    E

    我国立法机关批准的相关国际公约


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于法律渊源的说法正确的是哪几项？（ ）。

    A．我国法律渊源的分类是与我国宪法关于法律制定的权限的划分密切相联系的，同时也是与我国的国体、政体、国家机关组织以及历史传统等因素相联系

    B．资本主义法的渊源包括：立法机关制定的宪法、行政法规、地方性法规、司法判例

    C．在大陆法系国家中，判例在法律上不被认为是具有约束力的法律渊源，但可被认为是具有说服力的法律渊源

    D．我国社会主义法律渊源主要分为以下几类：宪法、行政法、刑法、婚姻法、经济法、劳动法、诉讼法


    正确答案：AC

    「考点」法的渊源「解析」大陆法系国家判例在法律上不被认为是正式意义上的即具有约束力的法律渊源；我国法律渊源是我国社会主义法的表现形式；近代资本主义国家法的渊源，在英美法系国家主要是判例法，20世纪以来也开始重视制定法。

  • 第14题：

    劳动法律渊源包括（　　）。

    A.国务院劳动行政法规
    B.劳动法律
    C.宪法中关于劳动问题的规定
    D.国际劳工标准
    E.我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    我国劳动法律渊源包括：宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释等。

  • 第15题：

    试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。
    中国劳动和社会保障法的法律渊源①包括如下层次：宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地方法（包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等）、国际公约和协议、相关法律法规。
    （一）宪法中的劳动和社会保障原则具体内容如下：
    （1）实行各尽所能，按劳分配的原则。
    （2）国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度……国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。
    （3）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
    （4）集体经济组织实行民主管理，由依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。
    （5）国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。
    （6）中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
    （7）中华人民共和国劳动者有休息的权利。
    （8）退休人员的生活受到国家和社会的保障。
    （9）中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
    （10）实行男女同工同酬。
    （11）中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德。
    （二）基本法，1994年颁布的《劳动法）>是国家基本法，其细化了宪法提出的主要劳动法原则。
    （三）单行法 ，单行法是由全国人大常委会根据《宪法》和《劳动法》就特定劳动领域和问题制定的法律，如《矿山安全法》。
    （四）行政条例 ，条例是国务院根据国家法律制定的实施细则。
    （五）行政规章，行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定的实施办法和细则。
    （六）地方法律法规，地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府，自治区人大和政府，经济特区／特别行政区（香港、澳门）人大和政府；地方法律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的办法。
    （七）国际公约和协议，中国已经批准了23部国际劳工公约
    （八）相关法律法规，有大量与劳动法和社会保障法相关的法律法规。
    略

  • 第16题：

    劳动法津渊源包括（）。

    • A、国务院劳动行政法规
    • B、劳动法律
    • C、宪法中关于劳动问题的规定
    • D、国际劳工标准
    • E、我国立法机关批准的相关国际公约

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    我国当代法律基本渊源体系主要包括（）。

    • A、宪法
    • B、法律
    • C、规章
    • D、国际条约

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。

    • A、正式解释
    • B、劳动法律
    • C、地方性劳动法规
    • D、劳动规章
    • E、国务院劳动行政法规

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

    • A、法律原则
    • B、国家意志
    • C、劳动权利
    • D、法律渊源

    正确答案:B

  • 第20题：

    我国社会主义的法律渊源，主要包括哪些方面？


    正确答案: 我国社会主义的法律渊源，主要包括：
    一是最高国家权力机关即全国人民代表大会制定的宪法。
    二是全国人大和人大常委会制定的法律（包括全国人大制定的基本法律及基本法律以外的法律）。
    三是最高国家行政机关即国务院制定的行政法规和各个部委局制定的行政规章。
    四是省级地方国家权力机关即省级地方人民代表大会及其常委会，省、自治区的人民政府所在地的市和经过国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常委会制定的地方性法规，省级地方国家行政机关及省级地方人民政府，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章。
    五是民族自治地方制定的自治条例和单行条例。
    六是特别行政区制定的法律和法规。
    七是经济特区制定的法规。
    八是军事委员会制定的军事法规等。
    由于制定这些法律法规的国家机关的等级不同，所以其法律地位和法律效力就呈现出不同的层级差别。

  • 第21题：

    问答题
    试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。

    正确答案： 中国劳动和社会保障法的法律渊源①包括如下层次：宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地方法（包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等）、国际公约和协议、相关法律法规。
    （一）宪法中的劳动和社会保障原则具体内容如下：
    （1）实行各尽所能，按劳分配的原则。
    （2）国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度……国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。
    （3）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
    （4）集体经济组织实行民主管理，由依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。
    （5）国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。
    （6）中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
    （7）中华人民共和国劳动者有休息的权利。
    （8）退休人员的生活受到国家和社会的保障。
    （9）中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
    （10）实行男女同工同酬。
    （11）中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德。
    （二）基本法，1994年颁布的《劳动法）>是国家基本法，其细化了宪法提出的主要劳动法原则。
    （三）单行法 ，单行法是由全国人大常委会根据《宪法》和《劳动法》就特定劳动领域和问题制定的法律，如《矿山安全法》。
    （四）行政条例 ，条例是国务院根据国家法律制定的实施细则。
    （五）行政规章，行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定的实施办法和细则。
    （六）地方法律法规，地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府，自治区人大和政府，经济特区／特别行政区（香港、澳门）人大和政府；地方法律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的办法。
    （七）国际公约和协议，中国已经批准了23部国际劳工公约
    （八）相关法律法规，有大量与劳动法和社会保障法相关的法律法规。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我国劳动法律渊源的类别，主要包括（　　）。 
    A

    正式解释

    B

    劳动法律

    C

    地方性劳动法规

    D

    劳动规章

    E

    国务院劳动行政法规


    正确答案： B,C
    解析：
    劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

  • 第23题：

    多选题
    我国当代法律基本渊源体系主要包括（）。
    A

    宪法

    B

    法律

    C

    规章

    D

    国际条约


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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