对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。 A、信号工资理论 B、保留工资理论 C、效益工资理论 D、岗位竞争理论 E、劳动力成本理论

题目
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

A、信号工资理论
B、保留工资理论
C、效益工资理论
D、岗位竞争理论
E、劳动力成本理论
相似考题

1.(2016年5月) （）属于对劳动力需求模型修正的理论。 A.薪酬差异理论 B.岗位竞争理论 C.效率工资理论 D.保留工资理论 E.信号工资理论

2.（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A．保留工资 B．劳动力资本 C．岗位竞争 D．工资效益

3.简述对劳动力供求模型的理论修正。

4.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论 A.薪酬差异理论 B.人力资本理论 C.工资效益理论 D.劳动力成本理论 E.岗位竞争理论

更多“对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    (2015年11月)（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.保留工资理论
    D.岗位竞争理论
    E.工资效益理论

    答案：C,D
    解析：
    P426-429
    选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
    对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。

  • 第3题：

    （）属于对劳动力需求模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.岗位竞争理论
    C.效率工资理论
    D.保留工资理论
    E.信号工资理论

    答案：A,C,E
    解析：
    P426-427

  • 第4题：

    （　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.保留工资理论
    D.岗位竞争理论
    E.工资效益理论

    答案：C,D
    解析：
    选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
    对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。

  • 第5题：

    （）属于对劳动力供给模型修正的理论


    A.薪酬差异理论

    B.人力资本理论

    C.工资效益理论

    D.劳动力成本理论

    E.岗位竞争理论

    答案：D,E
    解析：

  • 第6题：

    对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

    A、信号工资理论
    B、保留工资理论
    C、效益工资理论
    D、岗位竞争理论
    E、劳动力成本理论

    答案：B,D,E
    解析：
    对劳动供给模型进行修正的理论包括：保留工资理论、岗位竞争理论、劳动力成本理论。

  • 第7题：

    （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

    • A、保留工资
    • B、劳动力成本
    • C、岗位竞争
    • D、工资效益

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、保留工资理论
    • B、劳动力成本理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、效率工资理论

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    保留工资理论

    B

    劳动力成本理论

    C

    岗位竞争理论

    D

    效率工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。
    A

    信号工资理论

    B

    效率工资理论

    C

    岗位竞争理论

    D

    薪酬差异理论

    E

    保留工资理论


    正确答案： D,A
    解析： 对劳动力供给模型修正的三种理论：①保留工资理论；②劳动力成本理论；③岗位竞争理论。

  • 第12题：

    单选题
    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    信号工资理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.保留工资理论B.劳动力成本理论C.岗位竞争理论D.边际工资理论


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。


    A.信号工资理论

    B.保留工资理论

    C.效益工资理论

    D.岗位竞争理论

    E.劳动力成本理论

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

  • 第15题：

    （ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。

    A．薪酬差异理论
    B．岗位竞争理论
    C．信号工资理论
    D．效率工资理论

    答案：A,C,D
    解析：
    p426。对劳动力需求模型修正的三种理论：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论

  • 第16题：

    对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。


    A.保留工资理论

    B.薪酬差异理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

    E.工资效益理论

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    （　　）不属于劳动力需求模型的修正。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.工资效益理论
    D.信号工资理论

    答案：C
    解析：
    1、现代西方工资决定理论
    （1）边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资。
    （2）均衡价格工资理论：从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定。
    （3）集体谈判工资理论：工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。
    （3）人力资本理论：不是工资决定理论，但它对工资有影响
    2、对劳动力需求模型修正的三种理论
    1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同
    2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率
    3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
    3、对劳动力供给模型修正的三种理论
    1）保留工资理论：员工的心理底线
    2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬
    3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会

  • 第18题：

    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、薪酬差异理论
    • E、保留工资理论

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、保留工资理论
    • C、效益工资理论
    • D、岗位竞争理论
    • E、劳动力成本理论

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    薪酬差异理论

    B

    劳动效率理论

    C

    效率工资理论

    D

    信号工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。
    A

    信号工资理论

    B

    保留工资理论

    C

    效益工资理论

    D

    岗位竞争理论

    E

    劳动力成本理论


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
    A

    保留工资

    B

    劳动力成本

    C

    岗位竞争

    D

    工资效益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据经济学的观点，以下哪一种模型是刘易斯模型：（）
    A

    时间无限供给模型

    B

    时间有限供给模型

    C

    劳动无限供给模型

    D

    劳动有限供给模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容