第1题:
A.最后环节
B.首要环节
C.关键环节
D.重要基础
第2题:
员工培训的首要内容是态度性培训。()
第3题:
第4题:
员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程:第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是()。
第5题:
一般来说,对新员工培训的首要内容应该是()。
第6题:
培训开发的需求分析是()。
第7题:
对员工进行在职培训是客房部及整个饭店培训重点,也是客房部日常工作的重要内容。()
第8题:
对
错
第9题:
培训需求分析
培训过程分析
培训效果分析
培训质量分析
第10题:
培训效果的转化
培训结果的分析
培训效果的评估
员工培训的进行
第11题:
确定培训目标、设计培训规划的前提
进行培训评估的基础
企业员工培训开发活动的首要环节
企业员工培训开发的关键环节
新培训开发项目的重要基础
第12题:
需求分析
确认培训
提出需求意向
确定培训人员及受训员工
第13题:
A.员工培训的评估
B.员工培训计划的制定
C.员工培训的需求分析
D.员工培训的组织
第14题:
第15题:
培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。
第16题:
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点,其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
第17题:
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的()。
第18题:
员工培训与开发需求信息的首要来源是()。
第19题:
首要环节
关键环节
重要基础
最后环节
第20题:
制定培训计划
培训的实施
培训效果评估
培训需求分析
第21题:
工作分析与人员测评
员工培训
人员招募
绩效管理
第22题:
工作分析
工作评价
绩效管理
职业生涯管理
第23题:
培训需求分析
拟定培训计划
实施培训计划
培训效果评估
第24题:
培训需求分析
培训规划
培训组织实施
培训效果评估