主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
题目
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
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第1题：
评价指标计量的基础标准不包括()A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整答案：D解析：在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。岗位评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。 -
第2题：
评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分
B.计数
C.权重
D.误差调整答案：B解析：评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。 -
第3题：
岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权
B.要素指标加权
C.局部加权
D.内部指标价权答案：D解析：岗位评价权重系数的类型有：(1)从权重系数的一般形态来看，有自重权数和加重权数之分。(2)从权数的数字特点来看，它可采用小数、百分数和整数。(3)从权数使用的范围来看，可将权数分为总体加权、局部加权和要素指标(项目)加权。 -
第4题：
评价指标计量的基础标准不包括()。[2013年11月、2011年11月三级真题]A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整答案：D解析：在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。 -
第5题：
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权答案：A解析：总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。 -
第6题：
评价指标计量的基础标准不包括（ ）。
A.计分
B.误差调整
C.权重
D.权重调整答案：D解析：评价指标计量的基础标准包括A、B、C三项。 -
第7题：
属于权重系数作用的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:可以有效评价效度答案：A,B,C,D解析：本题考查的是权重系数的作用。 -
第8题：
权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
- A、便于评价结果的汇总
- B、突出不同类别岗位的主要特征
- C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
- D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
- E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。
- A、总体加权
- B、局部加权
- C、内部加权
- D、外部加杈
正确答案:A -
第10题：
单选题（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A总体加权
B局部加权
C内部加权
D外部加权
正确答案： C解析：
总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权，包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。由于担任不同岗位工作的人员，对某一岗位评定时受到他们自身经验、阅历、知识、能力的制约，为了保证测定质量，可按上述顺序设定权数，即上级测评权数最高，而同级、下级测评权数次之，自我测评权数最低。由此可知，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。 -
第11题：
多选题评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。A信度和效度
B计分
C权重
D误差调整
E平衡系数
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题评价指标计量的基础标准不包括（ ）。[2013年11月、2011年11月三级真题]A计分
B误差调整
C权重
D权重调整
正确答案： A解析：
在岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出岗位评价指标的量化标准。评价指标的计量标准通常由计分、权重和误差调整等三项基础标准组成。 -
第13题：
()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权答案：A解析： -
第14题：
下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B.便于评价结果的汇总
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.权重系数又称局部加权答案：D解析：权重系数的作用：（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
（2）便于评价结果的汇总。
（3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
（4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
（5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。 -
第15题：
下列关于权重系数的作用说法错误的是()。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:权重系数又称局部加权答案：D解析：本题考查的是权重系数的相关知识。 -
第16题：
(2018年5月) ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权答案：A解析：P313-317
总体加权。它是对测评总分的加权，也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。 -
第17题：
在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前
B:初始
C:中期
D:终结答案：A解析：调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。 -
第18题：
（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A．总体加权
B．局部加权
C．内部加权
D．外部加权答案：A解析：权重系数的类型；
总体加权是对测评总分的加权，又称总分加权。它包括：①按测评次数加权，如初测加权、复测加权，权数的大小取决于测评的次数、掌握标准的宽严程度等因素；②按测评角度加权，如上级测评权数、同级测评权数、下级测评权数、员工自我测评权数。总之，总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。 -
第19题：
岗位评价指标通常由（）等基础标准组成A、计分
B、权重
C、标准
D、误差调整
E、得分答案：A,B,D解析：评价指标的计量标准通常由计分、权重、误差调整三项基础标准组成。 -
第20题：
评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。
- A、信度和效度
- B、计分
- C、权重
- D、误差调整
- E、平衡系数
正确答案:B,C,D -
第21题：
总体加权的主要作用是对（）进行调整。
- A、测评角度
- B、测评次数
- C、计量次数
- D、计量误差
正确答案:D -
第22题：
多选题权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。A便于评价结果的汇总
B突出不同类别岗位的主要特征
C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。A便于评价结果的汇总
B突出不同类别岗位的主要特征
C使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
正确答案： C,B解析：
岗位评价中的权重系数的作用包括：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。 -
第24题：
单选题总体加权的主要作用是对（）进行调整。A测评角度
B测评次数
C计量次数
D计量误差
正确答案： B解析： 暂无解析