(2017年5月)背景调查的内容应（ ） A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽

题目
(2017年5月)背景调查的内容应（ ）

A.迅速、有效
B.简明、实用
C.简单、明了
D.周全、详尽
相似考题

1.背景调查的内容一般不包括()A、教育和专业培训背景B、职业资格和认证的信息C、工作职位、经验和成就D、家庭背景

2.员工背景调查的内容和要求。识别假文凭有哪些方法?

3.()是调查报告的主体部分。A、调查目的B、调查背景C、调查内容D、结论与建议

4.市场调查分析报告的主要部分正文包含的内容应涵盖以下方面:()。A、问题背景和目的的介绍B、调查方法的说明C、调查结果D、附录材料

更多“(2017年5月)背景调查的内容应（ ） ”相关问题

  • 第1题：

    关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。

    A.只调查与工作相关的情况
    B.要评估调查材料的可靠程度
    C.重视客观内容的调查核实
    D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

    答案：D
    解析：
    企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的；②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容；③慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响；④估计调查材料的可靠程度；⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

  • 第2题：

    背景调查应关注的重要问题包括（ ）。

    A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
    B.应当采用恰当的询问方法
    C.注意调查对象的选择
    D.背景调查的内容应简明、实用
    E.背景调查应确定明确的主题 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数；②应当采用恰当的询问方法；③注意调查对象的选择；④背景调查的内容应简明、实用；⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据；其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人；最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。

  • 第3题：

    背景调查的内容应( )。

    A.迅速、有效
    B.简明、实用
    C.简单、明了
    D.周全、详尽

    答案：B
    解析：
    背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。再者，优秀人才往往被几家企业互相争夺，长时间的调查就会给竞争对手制造机会。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关，以避免查非所用，用者未查。

  • 第4题：

    背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责背景调查资料的完整性。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    书面市场调查报告撰写的内容不包括（）

    • A、目录
    • B、调查背景资料介绍
    • C、建议
    • D、调查预算

    正确答案:D

  • 第6题：

    市场调查报告正文的撰写，包含的内容则应涵盖（）方面。

    • A、调查方法的说明
    • B、关于作者背景的介绍
    • C、关于问题背景的介绍
    • D、关于调查过程具体情况的介绍
    • E、提出结论和建议

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    现场调查报告正文部分应包括哪些内容（）

    • A、事件的背景
    • B、调查方法
    • C、调查结果
    • D、处理过程及效果评价
    • E、未来发展趋势及建议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    一般情况下，（）不算是尽职调查中必不可少的调查内容。

    • A、财务和税务尽职调查
    • B、法律尽职调查
    • C、企业主背景尽职调查
    • D、运营尽职调查

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    背景调查应关注的重要问题包括（　　）。
    A

    对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

    B

    应当采用恰当的询问方法

    C

    注意调查对象的选择

    D

    背景调查的内容应简明、实用

    E

    背景调查应确定明确的主题


    正确答案： E,D
    解析：
    背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数；②应当采用恰当的询问方法；③注意调查对象的选择；④背景调查的内容应简明、实用；⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据；其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人；最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。

  • 第10题：

    多选题
    为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。
    A

    婚姻状况

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    奖惩情况


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
    A

    只调查与工作相关的情况

    B

    要评估调查材料的可靠程度

    C

    重视客观内容的调查核实

    D

    重视应聘者性格方面的主观评价内容


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织在背景调查时应注意的是（　）。
    A

    只调查与工作有关的情况

    B

    重点调查核实客观内容

    C

    慎重选择第三者

    D

    评估调查材料的可靠程度

    E

    利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公路建设项目声环境现状调查的内容应包括评价范围内的()。

    A:现有噪声源
    B:风噪声
    C:环境敏感目标
    D:环境噪声背景值

    答案：A,C,D
    解析：
    公路、铁路为线路型工程，其声环境影响评价还需着重分析、说明以下问题：①针对项目建设期和不同运行阶段，评价沿线评价范围内各敏感目标（包括城镇、学校、医院、几种生活区等），按标准要求预测声级的达标及超标状况，并分析受影响人口的分布情况。②对工程沿线两侧的城镇规划中受到噪声影响的范围绘制等声级曲线，明确合理的噪声控制距离和规划建设控制要求。③结合工程选线和建设方案布局，评述其合理性和可行性，必要时提出环境替代方案。④对提出的各种噪声防治措施需进行经济技术论证，在多方案比选后规定应采取的措施并说明措施降噪效果。

  • 第14题：

    (2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。

    A.只调查与工作相关的情况
    B.要评估调查材料的可靠程度
    C.重视客观内容的调查核实
    D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

    答案：D
    解析：
    P109
    企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的；②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容；③慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响；④估计调查材料的可靠程度；⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

  • 第15题：

    关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

    • A、只调查与工作相关的情况
    • B、要评估调查材料的可靠程度
    • C、重视客观内容的调查核实
    • D、重视应聘者性格方面的主观评价内容

    正确答案:D

  • 第16题：

    商务谈判背景调查的内容有（）。

    • A、对谈判环境因素的分析
    • B、对谈判对手的调查
    • C、对谈判者自身的了解
    • D、对谈判内容的调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    市场调查策划的作用有（）。

    • A、定性认识到定量认识转换
    • B、调查内容转化为调查表
    • C、统一协调的作用
    • D、了解市场调查的背景

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    行政决策调查研究的一般内容有（）

    • A、历史背景调查
    • B、环境因素调查
    • C、系统现状调查
    • D、系统趋势调查
    • E、决策方案调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。

    • A、婚姻状况
    • B、教育背景
    • C、工作经历
    • D、奖惩情况

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    问答题
    员工背景调查的内容和要求，识别假文凭有哪些方法？

    正确答案： (1)员工背景调查的内容
    ①学历调查。无论公司提供的职位对于学历的要求标准如何,都必须对员工学历的真实性进行调查。一个编造学历的员工,绝对不是一个值得信赖的候选人。
    ②个人资质调查。作为招聘员工的公司,如果希望找到好的员工,就应该认真考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
    ③个人资信调查。即对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查。
    ④员工忠诚度调查。指对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。
    (2)背景调查的要求
    企业对应聘者进行背景调查时,应遵循以下原则:
    ①只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
    ②重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
    ③慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。
    ④估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
    ⑤利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。
    (3)识别假文凭的方法
    ①观察法。有些假文凭做工比较低劣,如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等,通过肉眼可以识别出来。但有些假文凭制作比较逼真,此时可将它与真文凭进行对比,识别假文凭。
    ②提问法。根据文凭中的专业,可以提一些专业性的问题,通过应聘者对问题的反应可以初步判断文凭的真假。如果面试考官对该专业不甚了解,可以使用提问技巧,如假装与文凭上所示学校很熟悉,随便聊一些学校里的事情,根据应聘者的反应判断文凭的真实性。总之,通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是有效的方法之一。
    ③核实法。招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助调查文凭的真伪。
    ④网上查询。国家教育部已经建立了全国高等教学学历网络查询系统,用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息,上网便可查到。
    解析：    

  • 第21题：

    多选题
    行政决策调查研究的一般内容有（）
    A

    历史背景调查

    B

    环境因素调查

    C

    系统现状调查

    D

    系统趋势调查

    E

    决策方案调查


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    书面市场调查报告撰写的内容不包括（）
    A

    目录

    B

    调查背景资料介绍

    C

    建议

    D

    调查预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    生态工程设计时要做背景调查，内容包括哪些？

    正确答案： 因地制宜的基础是生态工程实施区的背景条件，只有正确了解和掌握该地区的社会、经济和环境条件，才能充分发挥和挖掘当地的潜力，达到事半功倍的效果。
    ①自然资源条件包括：生物资源、土地资源、矿产资源、水资源等。
    ②社会经济条件包括：市场状况、劳动力及其知识水平、经济实力等。
    ③生态环境条件包括：气候条件、土壤条件、污染状况等。
    调查资料和数据要具有：外界的输入状况、系统的组成及其状态、组分之间的物质、能量和信息的流动、系统的输出以及与外界的货币、物质等因子的交换等等。然后，从庞杂的数据中，进行抽象和简化，去伪存真，筛选出少量信息量大而又易于操作的关键因子。
    解析： 暂无解析

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