第1题:
A.甄选阶段
B.录用阶段
C.招募阶段
D.准备阶段
第2题:
参加招聘会的主要步骤包括( )。
A.准备展位
B.准备资料和设备
C.与有关协作方沟通联系
D.招聘人员的准备
E.招聘会的宣传及会后工作
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
第8题:
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
第9题:
吸引合格的应聘者,以达到适当的效果
进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员
明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略
及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
第10题:
准备展位
准备资料和设备
与有关协作方沟通联系
招聘人员的准备
招聘会的宣传及会后工作
第11题:
准备阶段
实施阶段
选择阶段
检验效度阶段
第12题:
招聘准备
招聘实施
招聘结果反馈
招聘评估
第13题:
在下列工作中,属于施工准备阶段工作的是( )。
A招聘并培训生产人员B组织施工招标投标
C征地、拆迁和平整场地D办理施工许可证
E组织设备、材料定货
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
第19题:
从狭义上讲,人员招聘实施的基本程序中并不包括()。
第20题:
人员招聘的基本程序是()。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择
第21题:
招聘阶段
准备阶段
实施阶段
评估阶段
第22题:
招聘实施
筛选
录用
招募
第23题:
准备阶段
实施阶段
选择阶段
检验效度阶段