（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划

题目
（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。


A.人员规划

B.成本规划

C.费用计划

D.战略规划
相似考题

1.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A．人力资源规划B．组织规划C．人员规划D．战略规划

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。A．法律咨询费属于人工成本B．人工成本就是人力资源管理费用C．工资、保险和培训费用属于人工成本D．招聘费用属于人力资源管理费用

4.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )。A．战略规划B．制度规划C．人员规划D．费用规划

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  • 第1题：

    是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

    A．人员规划

    B．制度规划

    C．费用规划

    D．战略规划


    正确答案：C
    C【解析】费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等．

  • 第2题：

    以下关于人工成本的说法错误的是()

    A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
    B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
    C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
    D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

    答案：C
    解析：
    各个企业的性质不同、经营观念不同，人工成本在直接成本中所占的比例是有很大区别的。例如生产型企业的人工成本比例就低于科研生产型企业，而商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业的人力资源费用。再如采取成本领先战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业，而采取产品差别化战略的企业又比采取市场焦点战略的企业要低。故C项说法错误，当选。

  • 第3题：

    工资、福利、保险等费用属于（ ）。

    A.人力资源管理费用
    B.人工成本
    C.人员成本
    D.人力资源费用

    答案：B
    解析：
    人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。

  • 第4题：

    企业间接成本包括（ ）。

    A.材料成本
    B.人力资源人工成本
    C.销售费用
    D.财务费用
    E.企业管理费用

    答案：C,D,E
    解析：
    企业经营成本的构成

  • 第5题：

    人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

    A.人工成本 B.在一个生产经营周期
    C.企业招聘前后 D.劳动争议处理

    答案：B
    解析：
    企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。其中，人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

  • 第6题：

    对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。

    A 、 人力资源规划
    B 、 组织规划
    C 、 人员规划
    D 、 战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划， 包括人力资源现状分析、 企业定员、 人员需求与供给预测、 人员供需平衡等。

  • 第7题：

    (2017年11月) （ ）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

    A.工资项目
    B.保险福利项目
    C.人工成本
    D.人力资源管理费用

    答案：D
    解析：
    P62—63
    人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

  • 第8题：

    对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）

    A.战略规划
    B.制度规划
    C.人员规划
    D.费用计划

    答案：D
    解析：
    费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第9题：

    工资、福利、保险等费用属于()。

    A:人力资源管理费用
    B:人工成本
    C:人员成本
    D:人力资源费用

    答案：B
    解析：
    人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的全部费用，如工资、福利、保险等。

  • 第10题：

    下表是某机械制造企业2008年1～3月企业人工成本支出的统计表。请您完成下列任务：


    (1)指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内。



    (2)分别核算出该企业2008年1～3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。




    答案：
    解析：

    (1)



    (2)核算在三项费用中列支的人工成本额：


    1)在制造费用中列支的人工成本为520+41.6+24+2+18=605.6（万元）。


    2)在管理费用中列支的人工成本为120+10+36+188+44=398（万元）。


    3)在公益金中列支的人工成本为36（万元）。

  • 第11题：

    在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱。

    • A、技术开发规划
    • B、财务规划
    • C、人力资源规划
    • D、物资供应规划
    • E、其他

    正确答案:A,C

  • 第12题：

    费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

    • A、人力资源费用的预算
    • B、人力资源费用的核算
    • C、人力资源费用的结算
    • D、人力资源费用的评估

    正确答案:D

  • 第13题：

    以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )。

    A．人力资源费用调整

    B．人力资源费用预算

    C．人力资源费用审核

    D．人力资源费用控制


    正确答案：A
    A【解析】费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。

  • 第14题：

    人力资源费用支出控制的作用不包括( )。

    A:保证员工合法权益
    B:降低人力资源管理费用
    C:防止滥用管理费用
    D:最大限度地控制人工成本

    答案：A
    解析：
    人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下，使企业达成人工成本目标的重要手段;是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径;并为防止滥用管理费用提供了保证。

  • 第15题：

    企业经营总成本包括直接成本和（ ）。

    A.人力资源人工成本
    B.经营材料成本
    C.企业管理费用
    D.间接成本

    答案：D
    解析：
    企业经营成本的构成

  • 第16题：

    对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )


    A.人力资源规划

    B.组织规划

    C.人员规划

    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。

  • 第17题：

    关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。

    A 、 法律咨询费属于人工成本
    B 、 人工成本就是人力资源管理费用
    C 、 工资、 保险和培训费用属于人工成本
    D 、 招聘费用属于人力资源管理费用

    答案：D
    解析：
    法律咨询费是劳动争议处理费用， 属于人力资源管理费用； 人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用， 两者是不同的概念； 工资、 保险属于人工成本， 而培训费用属于人力资源管理费用。

  • 第18题：

    (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A.人员规划
    B.成本规划
    C.费用计划
    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    P1—2
    人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。其中，费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第19题：

    ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。


    A.工资项目
    B.保险福利项目
    C.人工成本
    D.人力资源管理费用

    答案：D
    解析：
    人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证。

  • 第20题：

    企业人力资源费用包括（　　）。

    A．人工成本

    B．基本工资

    C．奖金

    D．劳动成本

    E．
    人力资源管理费用

    答案：A,E
    解析：
    企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

  • 第21题：

    ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    A:人员规划
    B:企业人力资源管理制度规划
    C:人力资源费用规划
    D:人力资源战略规划

    答案：C
    解析：
    人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。

  • 第22题：

    人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。


    A.保证员工合法权益
    B.降低人力资源管理费用
    C.防止滥用管理费用
    D.最大限度地控制人工成本

    答案：D
    解析：
    本题考查的是人力资源费用支出控制的作用。

  • 第23题：

    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

    • A、人员规划
    • B、制度规划
    • C、费用规划
    • D、战略规划

    正确答案:C

  • 第24题：

    单选题
    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
    A

    人员规划

    B

    制度规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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