如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A 、 6 B 、 12 C 、 15 D 、 24

题目
如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资

A 、 6
B 、 12
C 、 15
D 、 24
相似考题

1.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。A．能力B．岗位C．效率D．年功

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的**。A 15个月B 24个月C 12个月D 6个月

3.吴某系某企业职工，1999年6月与企业签订无固定期限的劳动合同，2002年9月，吴某因为车祸，不能胜任工作，经调工作岗位仍不能胜任工作，于是与企业协商解除劳动合同。下列说法不正确的是（ ）A．企业应支付吴某经济补偿金B．企业应支付相当于3个半月工资的经济补偿金C．企业应支付相当于3个月工资的经济补偿金D．企业额外支付吴某1个月工资后，可以解除劳动合同

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。A．15个月B．24个月C．12个月D．6个月

更多“如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资”相关问题

  • 第1题：

    截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。

    A．500

    8．1000

    C．1200

    D．1800


    正确答案：C
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。而补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，则本题中，该企业应向赵某支付的经济补偿金为：600×2＝1200(元)。

  • 第2题：

    如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）个月的工资。

    A．24

    B．15

    C．12

    D．6


    正确答案：C
    经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  • 第3题：

    (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

    A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
    B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
    C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
    D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第4题：

    某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（）。

    A.6000元
    B.12000元
    C.18000元
    D.15000元

    答案：D
    解析：
    李某在该企业工作了2年3个月，应该向其支付两个半月工资的经济补偿。

  • 第5题：

    截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。

    A.300B.4500C.6000D.7500

    答案：C
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

  • 第6题：

    甲企业与张某协商解除劳动合同，张某在甲企业工作了1年2个月，在解除合同前12个月张某月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予张某经济补偿（ ）。

    A.3000元
    B.4500元
    C.6000元
    D.9000元

    答案：B
    解析：
    经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3000*1.5=4500元

  • 第7题：

    在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。

    • A、半个月
    • B、一个月
    • C、15天

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    周某在某企业工作已满8个月，此时企业违反规定解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，该企业应该向劳动者支付的赔偿金为周某(    )个月工资。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    4


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    甲企业与张某协商解除劳动合同，张某在甲企业工作了1年2个月，在解除合同前12个月张某月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予张某经济补偿（ ）。
    A

    3000元

    B

    4500元

    C

    6000元

    D

    9000元


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（　　）元。
    A

    300

    B

    4500

    C

    6000

    D

    7500


    正确答案： D
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。

  • 第13题：

    如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

    A．6

    B．12

    C．15

    D．24


    正确答案：B
    B【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  • 第14题：

    李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（ ）。

    A．按照当地最低工资标准支付

    B．按照本单位职工的平均工资支付

    C．参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付

    D．参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付


    正确答案：C
    《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动辛艮酬确定。
    【命题点拨】本题是对劳动合同无效的考查。

  • 第15题：

    李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是()。

    A:按照当地最低工资标准支付
    B:按照本单位职工的平均工资支付
    C:参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
    D:参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付

    答案：C
    解析：
    《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第16题：

    如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 则企业应支付（ ） 个月的工资。

    A 、 6
    B 、 12
    C 、 15
    D 、 24

    答案：B
    解析：
    经劳动合同当事人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 但最多不超过12个月， 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。##jin

  • 第17题：

    如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

    A:能力
    B:岗位
    C:效率
    D:年功

    答案：A
    解析：
    对于企业来说，员工所承担的岗位的重要程度并不是非常重要，重要的是员工能力的大小，企业在薪酬管理时可以以提高员工能力、吸引高能力的人才为目的，制定基于员工能力的薪酬制度。

  • 第18题：

    某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）

    • A、 提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同
    • B、 支付这批员工一年工资后，解除劳动合同
    • C、 提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同
    • D、 提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第19题：

    在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

    • A、1000元
    • B、1200元
    • C、500元
    • D、1800元

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
    A

    24

    B

    15

    C

    12

    D

    6


    正确答案： C
    解析：
    经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  • 第21题：

    单选题
    在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）
    A

    1000元

    B

    1200元

    C

    500元

    D

    1800元


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。
    A

    半个月

    B

    一个月

    C

    15天


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。
    A

    6000元

    B

    12000元

    C

    15000元

    D

    18000元


    正确答案： A
    解析：

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