人力资源预测的内容包括()。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源供给预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源存量与增量预测

题目
人力资源预测的内容包括()。

A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源供给预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源存量与增量预测
相似考题

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

3.人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源存量预测C．企业人力资源增量预测D．企业人力资源结构预测E．企业特种人力资源预测

4.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。
更多“人力资源预测的内容包括()。”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

    A．现实人力资源预测

    B．未来人力资源需求预测

    C．现实人力资源需求预测

    D．未来流失人力资源预测分析


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第2题：

    企业人力资源需求预测的主要内容包括()

    A:企业流失人员总量预测
    B:企业人力资源存量预测
    C:企业人力资源增量预测
    D:企业人力资源结构预测
    E:企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测四个方面。

  • 第3题：

    人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

    A.未来人力资源需求预测
    B.现实人力资源预测
    C.过去人力资源流动分析
    D.未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第4题：

    人力资源需求预测的内容不包括()。

    A:未来人力资源需求预测
    B:现实人力资源预测
    C:过去人力资源流动分析
    D:未来流失人力资源预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。

  • 第5题：

    企业人力资源预测的主要内容包括( )

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源存量预测
    C.企业人力资源增量预测
    D.企业人力资源结构预测
    E.企业特种人力资源预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预 测、企业特种人力资源预测。

  • 第6题：

    (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　）

    A.企业流失人员总量预测
    B.企业人力资源结构预测
    C.企业特种人力资源预测
    D.企业人力资源需求预测
    E.企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P55
    企业人力资源预测的主要内容包括企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测和企业特种人力资源预测。

  • 第7题：

    人力资源需求预测的内容有（）。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源存量与增量预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第8题：

    人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。


    正确答案:进步指数

  • 第9题：

    人力资源预测的内容包括（）。

    • A、企业人力资源需求预测
    • B、企业人力资源供给预测
    • C、企业人力资源结构预测
    • D、企业特种人力资源预测
    • E、企业人力资源存量与增量预测

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    人力资源规划的三个核心内容是对（）。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源需求预测
    • C、供需平衡预测
    • D、人力资源总体预测

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    多选题
    人力资源预测的内容包括（）。
    A

    企业人力资源需求预测

    B

    企业人力资源供给预测

    C

    企业人力资源结构预测

    D

    企业特种人力资源预测

    E

    企业人力资源存量与增量预测


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的核心内容不包括（）。
    A

    人力资源供给预测

    B

    人力资源计划与修正

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供需综合平衡


    正确答案： D
    解析： 狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第13题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第14题：

    人力资源需求预测的内容有（ ）。

    A.企业人力资源需求预测
    B.企业人力资源存量与增量预测
    C.企业人力资源结构预测
    D.企业特种人力资源预测
    E.企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第15题：

    人力资源预测的内容有（）。

    A:企业人力资源需求预测
    B:企业人力资源存量与增量预测
    C:企业人力资源结构预测
    D:企业特种人力资源预测
    E:企业人力资源质量预测

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

  • 第16题：

    人力资源预测的内容包括（　　）。

    A.企业人力资源需求预测
    B.企业人力资源供给预测
    C.企业人力资源结构预测
    D.企业特种人力资源预测
    E.企业人力资源存量与增量预测

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

  • 第17题：

    (2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。

    A.人力资源供给预测
    B.人力资源计划与修正
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供需综合平衡


    答案：B
    解析：
    P46-47
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第18题：

    人力资源预测的主要内容包括（　　）。

    A． 企业流失人员总量预测
    B． 企业人力资源结构预测
    C． 企业特种人力资源预测
    D． 企业人力资源需求与供给预测
    E． 企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第19题：

    公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    人力资源规划的核心内容不包括（）。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源计划与修正
    • C、人力资源需求预测
    • D、人力资源供需综合平衡

    正确答案:B

  • 第21题：

    人力资源需求预测包括（）。

    • A、现实人力资源预测
    • B、未来人力资源需求预测
    • C、未来流失人力资源预测
    • D、外部人力资源预测
    • E、人力资源供给预测

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    人力资源需求预测包括（）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    未来流失人力资源预测

    D

    外部人力资源预测

    E

    人力资源供给预测


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

  • 第24题：

    多选题
    人力资源需求预测包括的内容有（　　）。
    A

    短期预测

    B

    长期预测

    C

    总量预测

    D

    人员能力预测

    E

    各个岗位需求预测


    正确答案： A,D
    解析：
    人力资源需求预测包括四个方面的内容：①短期预测；②长期预测；③总量预测；④各个岗位需求预测。人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测和外部人力资源供给预测。

相关内容