第1题:
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容:生产率预测法和()预测法。
第9题:
人力资源预测的内容包括()。
第10题:
人力资源规划的三个核心内容是对()。
第11题:
企业人力资源需求预测
企业人力资源供给预测
企业人力资源结构预测
企业特种人力资源预测
企业人力资源存量与增量预测
第12题:
人力资源供给预测
人力资源计划与修正
人力资源需求预测
人力资源供需综合平衡
第13题:
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。
第20题:
人力资源规划的核心内容不包括()。
第21题:
人力资源需求预测包括()。
第22题:
现实人力资源预测
未来人力资源需求预测
未来流失人力资源预测
外部人力资源预测
人力资源供给预测
第23题:
现实人力资源预测
未来人力资源需求预测
现实人力资源需求预测
未来流失人力资源预测分析
第24题:
短期预测
长期预测
总量预测
人员能力预测
各个岗位需求预测