岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付工资 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强

题目
岗位薪酬制的特点包括（　　）。

A.对人不对岗
B.根据岗位支付工资
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
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1.岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.根据岗位支付工资 D.工资支付的主观性较强 E.以岗位分析为基础

2.（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.能力薪酬制 D.绩效薪酬制

3.组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪酬 D.基础薪酬 E.奖金

4.简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。

参考答案和解析
答案：B,D,E
解析：
岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。
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  • 第1题：

    （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A.一岗一薪制
    B.一岗多薪制
    C.岗位薪点薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

  • 第2题：

    岗位薪酬制的特点主要有（　　）。

    A．根据业绩支付薪酬
    B．客观性较强
    C．以岗位分析为基础
    D．对岗不对人
    E．根据岗位支付薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。

  • 第3题：

    岗位薪酬制的特点包括()。

    A:对人不对岗
    B:根据岗位支付工资
    C:同岗不同酬
    D:以岗位分析为基础
    E:客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。

  • 第4题：

    岗位薪酬制的特点不包括()

    A.注重个人绩效差异的评定
    B.根据岗位支付薪酬
    C.以岗位分析为基础
    D.客观性较强

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点包括：①根据岗位支付薪酬。②以岗位分析为基础。③客观性较强。A项是绩效薪酬制的特点。

  • 第5题：

    不属于岗位薪酬制特点的是()。

    A:薪酬的给予“对人不对岗”
    B:以岗位分析为基础
    C:客观性较强
    D:根据岗位支付薪酬

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

  • 第6题：

    企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。

    A．固定薪酬制
    B．组合薪酬制
    C．绩效薪酬制
    D．岗位薪酬制
    E．技能薪酬制

    答案：C,D,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第7题：

    岗位薪酬制的特点包括（　　）。

    A.对人不对岗
    B.根据岗位支付薪酬
    C.同岗不同酬
    D.以岗位分析为基础
    E.客观性较强

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第8题：

    岗位技能薪酬制的构成单元是（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗数薪制
    • C、技能薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、职务薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    岗位薪酬制的特点主要有（）。

    • A、根据业绩支付薪酬
    • B、客观性较强
    • C、以岗位分析为基础
    • D、对岗不对人
    • E、根据岗位支付薪酬

    正确答案:B,C,D,E

  • 第10题：

    填空题
    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

    正确答案： 对岗不对人
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    岗位薪酬制的特点主要有（　　）。
    A

    根据业绩支付薪酬

    B

    客观性较强

    C

    以岗位分析为基础

    D

    对岗不对人

    E

    根据岗位支付薪酬


    正确答案： B,C
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。

  • 第12题：

    多选题
    岗位技能薪酬制的构成单元是（）
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗数薪制

    C

    技能薪酬

    D

    岗位薪酬

    E

    职务薪酬


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于岗位薪酬制特点的是（　　）。

    A.薪酬的给予“对人不对岗”
    B.以岗位分析为基础
    C.客观性较强
    D.根据岗位支付薪酬

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

  • 第14题：

    ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

    A:一岗一薪制
    B:一岗多薪制
    C:岗位薪点薪酬制
    D:技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是一岗多薪制的定义。

  • 第15题：

    ()的最大特点是薪酬的给予“对岗不对人”。

    A:岗位薪酬制
    B:一岗一薪制
    C:技能薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的特点。

  • 第16题：

    企业薪酬制度的类型主要包括()。

    A:固定薪酬制
    B:组合薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:岗位薪酬制
    E:技能薪酬制

    答案：C,D,E
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制和绩效薪酬制。

  • 第17题：

    组合薪酬制的薪酬结构一般包括()。

    A:工龄工资
    B:绩效薪酬
    C:岗位薪酬
    D:基础薪酬
    E:奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    见教材表5-22。

  • 第18题：

    薪点薪酬制属于()

    A.岗位薪酬制
    B.组合薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.技能薪酬制

    答案：B
    解析：
    薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第19题：

    ()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

    A:岗位薪酬制
    B:技能薪酬制
    C:能力薪酬制
    D:绩效薪酬制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是岗位薪酬制的定义。

  • 第20题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。


    正确答案:对岗不对人

  • 第21题：

    （）属于绩效薪酬制。

    • A、佣金制
    • B、计件薪酬制
    • C、岗位技能薪酬制
    • D、计时薪酬制
    • E、销售提成薪酬制

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    单选题
    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。
    A

    一岗一薪薪酬制

    B

    技能薪酬制

    C

    一岗多薪薪酬制

    D

    提成薪酬制


    正确答案： C
    解析：
    一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

  • 第23题：

    多选题
    企业薪酬制度的类型主要包括（　　）。
    A

    固定薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    绩效薪酬制

    D

    岗位薪酬制

    E

    技能薪酬制


    正确答案： C,A
    解析：
    薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择。企业薪酬制度的类型主要包括：岗位薪酬制、技能薪酬制、绩效薪酬制、组合薪酬制。

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