(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 （）? A.制定明确的评价标准体系 B.建立通畅的沟通机制 C.对考评者进行适当的培训 D.选择适合的考评指标 E.建立严谨的工作记录制度

题目
(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 （）?

A.制定明确的评价标准体系
B.建立通畅的沟通机制
C.对考评者进行适当的培训
D.选择适合的考评指标
E.建立严谨的工作记录制度
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1.传统人事测评不足的原因( )A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应

2.绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差

3.绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差

4.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差

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  • 第1题：

    绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。

    A.分布误差
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.优先和近期效应
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差（即宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向）、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

  • 第2题：

    关于纠正晕轮误差的方法说法错误的是()。

    A.建立严谨的工作记录制度
    B.对考评者进行适当培训
    C.评价标准要制定得详细、具体、明确
    D.提高考评的技能技术水平

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。

    A:分布误差
    B:自我中心效应
    C:个人偏见
    D:优先和近期效应
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均为绩效考评中可能出现的误差。

  • 第4题：

    属于分布误差的是()。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向
    E:晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是分布误差的内涵，晕轮误差不属于分布误差。

  • 第5题：

    纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。

    A． 建立明确的考评标准体系
    B． 建立完善的数据
    C． 对考评者进行适当培训
    D． 建立严谨的工作记录制度

    答案：B
    解析：
    晕轮误差又称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。纠正晕轮误差的方法包括：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。

  • 第6题：

    晕轮误差的另一端是（）。

    • A、对比误差
    • B、抽样误差
    • C、近期影响误差
    • D、触角误差

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮误差
    • D、测评内容片面

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

    • A、建立精确的考评标准体系
    • B、建立完善的数据处理系统
    • C、对考核者进行适当的培训
    • D、建立严谨的工作记录制度

    正确答案:B

  • 第9题：

    有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有（）

    • A、晕轮效应
    • B、魔角效应
    • C、完美主义
    • D、近因效应

    正确答案:A,D

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    后继效应

    B

    统计误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应

    E

    晕轮误差


    正确答案： C,E
    解析：
    绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。

  • 第11题：

    单选题
    下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮误差

    D

    测评内容片面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    晕轮效应误差

    正确答案： 又称以点带面效应，由于思维定式和价值观等的影响，判断者往往偏重于事物的某一方面的特征，并人为的放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部，还自以为抓住了事物的本质。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。

    A：苛严误差
    B：晕轮误差
    C：集中趋势
    D：宽厚误差

    答案：D
    解析：
    宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。

  • 第14题：

    属于分布误差的是（ ）。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向
    E.晕轮误差

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。

  • 第15题：

    纠正晕轮误差的方法由（　　）构成。

    A． 建立精确的考评标准体系
    B． 建立畅通的沟通机制
    C． 对考评者进行适当的培训
    D． 选择适合的考评指标
    E． 建立严谨的工作记录制度

    答案：A,C,E
    解析：
    晕轮误差又称晕轮效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。纠正这种误差的方法有：①建立严谨的工作记录制度；②评价标准要制定得详细、具体、明确；③对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。

  • 第16题：

    绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。

    A.分布误差
    B.后继效应
    C.计算误差
    D.个人偏见
    E.晕轮误差

    答案：A,B,D,E
    解析：
    由于绩效考评对象与考评的方法的多样性，使绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。

  • 第17题：

    晕轮误差亦称()。

    A.首因效应
    B.晕轮效应
    C.晕云错误
    D.晕圈错误
    E.光环效应

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第18题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）。

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    评估中常见的误差有（）

    • A、晕轮效应误差
    • B、感情效应误差
    • C、暗示效应误差
    • D、偏见误差
    • E、近因误差

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。 


    正确答案:偏见误差

  • 第21题：

    可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

    • A、晕轮效应
    • B、感情效应
    • C、近因误差
    • D、偏见误差
    • E、暗示效应

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    评估中的失误包括（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    近因误差

    C

    感情效应误差

    D

    暗示效应误差

    E

    偏见误差


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    评估中常见的误差有（）
    A

    晕轮效应误差

    B

    感情效应误差

    C

    暗示效应误差

    D

    偏见误差

    E

    近因误差


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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