对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后

题目
对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。

A.课程开始时
B.培训结束三个月或半年以后
C.课程结束时
D.培训结束半年或一年以后
相似考题

1.对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。A．半年或一年以后B．课程结束时C．三个月或半年以后D．课程进行时E．公司进行绩效评估时

2.培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()A、人数B、反应C、行为D、学习E、效果

3.对培训效果进行评估，评估单位应为( )。A．培训单位B．学员的单位主管C．培训教师D．学员的直接主管

4.对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A．培训的单位B．学员的直接主管C．培训教师D．学员的单位主管

更多“对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为()

    A:培训单位
    B:受训者的直接主管
    C:培训教师
    D:受训者的单位主管

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    对培训效果进行行为评估的时间应为()

    A:培训课程开始时
    B:培训结束3个月或半年以后
    C:培训课程结束时
    D:培训结束6个月或一年以后

    答案：B
    解析：
    行为评估是培训成果四级评估体系中的第三级评估，它主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。其评估时间为3个月或半年以后。

  • 第3题：

    (2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）

    A.花费很多时间和精力
    B.难以剔除不相干因素的干扰
    C.问卷设计存在较大难度
    D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
    E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

    答案：A,B,C
    解析：
    P292-294
    选项E属于反映评估的缺陷，选项D属于结果评估的难点
    行为评估实施的难点：
    1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和经历，人力资源部可能忙不过来；
    2、因为要专用相关人员较多时间，大家可能不太配合
    3、问卷的设计非常重要比较难做
    4、员工的表现多因多果，难以剔除不相关因素的干扰

  • 第4题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。

    A．培训单位
    B．受训者的直接主管
    C．培训教师
    D．受训者的单位主管

    答案：B
    解析：
    不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的单位主管。

  • 第5题：

    对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。

    A.课程进行时
    B.三个月或半年以后
    C.课程结束时
    D.半年或一年以后

    答案：D
    解析：
    本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。

  • 第6题：

    对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。

    A:培训单位
    B:学员的直接主管
    C:培训教师
    D:学员的单位主管

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    对培训效果进行行为评估，评估者应为（）

    • A、培训单位
    • B、学员的直接主管
    • C、培训教师
    • D、学员的单位主管

    正确答案:B

  • 第8题：

    对实验室生物安全人员培训效果完整的评估为：（）

    • A、检查培训对象对培训的反应、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
    • B、检查培训对象培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
    • C、检查培训对象对培训的反应、对培训内容的记录是否完整、工作中的行为变化以及培训效果是否明显。
    • D、检查培训对象对培训的时间是否充足、对培训内容的熟知程度、对培训内容的记录是否完整以及培训效果是否明显。

    正确答案:A

  • 第9题：

    对培训效果进行学习评估的时间应为（　）。

    • A、半年或一年以后
    • B、课程结束时
    • C、三个月或半年以后
    • D、课程进行时
    • E、公司进行绩效评估时

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    多选题
    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
    A

    绩效评估

    B

    反应评估

    C

    学习评估

    D

    行为评估

    E

    结果评估


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
    A

    培训单位

    B

    学员的直接主管

    C

    培训教师

    D

    学员的单位主管


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容(   )。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    工作行为评估

    D

    对相关人员的评估


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

    A:培训单位
    B:学员的直接主管上级
    C:培训教师
    D:学员的单位主管

    答案：B
    解析：
    对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。

  • 第14题：

    对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。

    A.培训单位
    B.学员的直接主管
    C.培训教师
    D.学员的单位主管

    答案：A
    解析：
    详见教材表3-15。对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为培训单位。

  • 第15题：

    对培训效果进行行为评估的时间应为()。

    A:课程开始时
    B:培训结束三个月或半年以后
    C:课程结束时
    D:培训结束半年或一年以后

    答案：B
    解析：
    见教材表3-15。

  • 第16题：

    进行培训效果行为评估的难点包括

    A.花费很多时间和精力
    B.难以剔除不相干因素的干扰
    C.问卷设计存在较大难度
    D.难以分辨培训效果与培训课程的关系
    E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果

    答案：A,B,C
    解析：
    P293选项E属于反映评估的缺陷，选项D属于结果评估的难点行为评估实施的难点：1、实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和经历，人力资源部可能忙不过来；2、因为要专用相关人员较多时间，大家可能不太配合3、问卷的设计非常重要缺比较难做4、员工的表现多因多果，难以剔除不相关因素的干扰

  • 第17题：

    对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。

    A． 课程开始时
    B． 培训的第三个月或半年以后
    C． 课程结束时
    D． 考评结束半年或一年以后

    答案：B
    解析：
    对于反应层评估，要在培训中或培训刚结束时进行调查，否则时间一长，学员可能会忘记当时的感受，从而使调查数据失真。若从行为或结果层考察，则需要在培训一段时间后（如3～6个月）进行，太早评估学员还没有机会练习新的技能，也不可能给组织带来明显的积极效果。

  • 第18题：

    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

    • A、绩效评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    对培训效果进行结果评估的时间应为（）

    • A、课程开始时
    • B、三个月或半年后
    • C、课程结束时
    • D、半年或一年以后

    正确答案:D

  • 第20题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

    • A、培训单位
    • B、受训者的直接主管
    • C、培训教师
    • D、受训者的单位主管

    正确答案:B

  • 第21题：

    对培训效果的评估可从（）等方面进行。

    • A、需求评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。[2013年5月二级真题]
    A

    培训单位

    B

    受训者的直接主管

    C

    培训教师

    D

    受训者的单位主管


    正确答案： C
    解析：
    不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的单位主管。

  • 第23题：

    多选题
    对培训效果进行学习评估的时间应为（　）。
    A

    半年或一年以后

    B

    课程结束时

    C

    三个月或半年以后

    D

    课程进行时

    E

    公司进行绩效评估时


    正确答案： B,D
    解析： 此题属于常规性题目。因此BD正确。选项AE为结果评估时间。选项C为行为评估时间

相关内容