统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从（　　）等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。A.培训内容 B.实施方式 C.考核评价 D.组织保障 E.教师选聘

题目
统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从（　　）等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。

A.培训内容
B.实施方式
C.考核评价
D.组织保障
E.教师选聘
相似考题

1.保险公司每年向中国保监会报送年度培训情况的报告不包括()。A、本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划B、下一年度开展岗培训和后续教育培训的计划C、上年度开展培训和后续的方式和时间D、上年度开展培训和后续教育的内容

2.培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划

3.企业职工培训计划，提出了企业在一定时期内职工教育的目标和任务，明确规定了培训的方式、进展、对象、数量、质量等指标。()

4.人员培训的程序,不是指某一次培训活动的开展过程,而是指一项培训活动从酝酿、构思,到设计、操作、评价和转化的全过程。具体包括()A、培训需求的分析B、培训目标的确立C、培训内容的确定和方法的选择D、培训氛围的培养和培训现场的操作分析评价E、培训效果的评价和培训成果的转化

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  • 第1题：

    培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。

    A.制定系统内开展培训的指导性意见
    B.制定年度培训计划
    C.制定切实可行的年度培训项目
    D.了解和掌握各部门的培训情况

    答案：C
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手。1.制定系统内开展培训的指导性意见。培训管理部门是组织系统内培训的统一领导机构，对系统的培训活动负有全面指导和监督的职责。
    统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从培训内容、实施方式、考核评价和组织保障等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。
    2.制订年度培训计划。年度培训计划既要有培训计划系统内主体班次的安排，又要有专题讲座、组织调训、业务研讨等的安排。年度培训计划要尽早发布，便于各部门协调安排参训人员和安排本单位的培训计划。
    3.了解和掌握各部门的培训情况。培训主管部门要定期收集各部门的培训计划，了解各培训项目的培训内容、时间和场地安排情况，为协调企业整体性的培训安排打好基础。

  • 第2题：

    培训管理部门统筹协调培训活动应该从()着手。

    A:工作分析
    B:制定系统内开展培训的指导性意见
    C:制订年度培训计划
    D:人员分析
    E:了解和掌握各部门的培训情况

    答案：B,C,E
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见；②制订年度培训计划；③了解和掌握各部门的培训情况。

  • 第3题：

    (2015年11月)统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从( )等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

    A.培训内容
    B.培训资源
    C.实施方式
    D.考核评价
    E.组织保障

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P141-146
    统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从培训内容、实施方式、考核评价和组织保障等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。

  • 第4题：

    下列对培训需求分析表述正确的有( )。

    A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
    B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
    C: 培训需求分析具有很强的指导性
    D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
    E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第5题：

    确定安全教育培训主管部门，（）安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。

    • A、定期识别
    • B、各类人员
    • C、教育培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）教育培训是指为拓宽知识面和层次，由行业内外组织开展的旨在提高执法人员综合技能和水平的各类教育培训。


    正确答案:综合类

  • 第7题：

    建设（生产）单位应根据化工装置生产特点和从业人员的知识、技能水平，制定（）以技能培训和安全教育为重点，分级、分类、分期、分批组织开展培训工作。

    • A、全员培训计划
    • B、班组培训计划
    • C、局部培训计划
    • D、厂级培训计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    项目的施工安全计划的实施包括开展安全教育培训，开展安全教育培训的基本步骤有（）。

    • A、培训前的准备
    • B、培训效果评价和监督执行
    • C、信息与知识的传授
    • D、培训计划的制定
    • E、培训人员的选定

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和（）


    正确答案:创业培训

  • 第10题：

    单选题
    保险公司每年向中国保监会报送年度培训情况的报告不包括（）。
    A

    上年度开展培训和后续教育的内容

    B

    上年度开展培训和后续的方式和时间

    C

    本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划

    D

    下一年度开展岗培训和后续教育培训的计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    确定安全教育培训主管部门，（）安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。
    A

    定期识别

    B

    各类人员

    C

    教育培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是进行教育工作的蓝图，对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。
    A

    培训课程

    B

    培训教材

    C

    教育培训规划和计划

    D

    培训收益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训管理部门统筹协调培训活动不包括（　　）。

    A.制定系统内开展培训的指导性意见
    B.制定年度培训计划
    C.制定切实可行的年度培训计划
    D.了解和掌握各部门的培训情况

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    培训管理部门统筹协调培训活动应该从（　　）着手。

    A.工作分析B.制定系统内开展培训的指导性意见C.制订年度培训计划D.人员分析E.了解和掌握各部门的培训情况

    答案：B,C,E
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见；②制订年度培训计划；③了解和掌握各部门的培训情况。

  • 第15题：

    下列对培训需求分析表述正确的有（　　）。

    A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节C.培训需求分析具有很强的指导性D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第16题：

    统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（　　）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。

    A． 培训内容
    B． 培训资源
    C． 实施方式
    D． 考核评价
    E． 组织保障

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见。培训管理部门是组织系统内培训的统一领导机构，对系统的培训活动负有全面指导和监督的职责。统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从培训内容、实施方式、考核评价和组织保障等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。②制订年度培训计划。③了解和掌握各部门的培训情况。

  • 第17题：

    （）是进行教育工作的蓝图，对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。

    • A、培训课程
    • B、培训教材
    • C、教育培训规划和计划
    • D、培训收益

    正确答案:C

  • 第18题：

    应急培训应写入施工项目部培训计划中，并与其他教育培训工作同时开展，培训对象为（）

    • A、施工队长
    • B、主要管理人员
    • C、全体施工人员
    • D、特殊工种人员

    正确答案:C

  • 第19题：

    制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了（）

    • A、培训计划的检查
    • B、培训人员的素质
    • C、被培训者的要求
    • D、培训效果的评估与反馈

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    项目的施工安全计划的实施包括开展安全教育培训，开展安全教育培训的基本步骤有（）。
    A

    培训前的准备

    B

    培训效果评价和监督执行

    C

    信息与知识的传授

    D

    培训计划的制定

    E

    培训人员的选定


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训管理部门统筹协调培训活动应该从（　　）着手。
    A

    工作分析

    B

    制定系统内开展培训的指导性意见

    C

    制订年度培训计划

    D

    人员分析

    E

    了解和掌握各部门的培训情况


    正确答案： B,E
    解析：
    培训管理部门统筹协调培训活动的有效开展是其责无旁贷的职责。培训管理部门统筹协调培训活动应该从以下几个方面着手：①制定系统内开展培训的指导性意见；②制订年度培训计划；③了解和掌握各部门的培训情况。

  • 第23题：

    单选题
    保险公司每年向中国保健会报送年度培训情况的报告不包括（）
    A

    上年度开展岗前培训和后续教育的内容

    B

    上年度开展岗前培训和后续教育的方式和时间

    C

    本年度开展岗前培训和后续教育的培训计划

    D

    下一年度开展岗前培训和后续教育培训的计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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