第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
在进行绩效考评以前,必须要科学地确定的基础,需要做的主要工作有()。
第7题:
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是()
第8题:
确定绩效评价指标权重的定量方法主要是()
第9题:
通过经验判断法确定绩效考核指标
通过工作分析法确定绩效指标权重
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
第10题:
确定考评者
确定工作要项
确定绩效标准
确定考评对象
确定考评的具体步骤
第11题:
绩效考评表标识
考评指标及标准
绩效考评周期
绩效考评权重
第12题:
层次分析法
专家意见法
德尔非法
集体意见法
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
绩效考评的目标法的一般步骤是()
第18题:
()是绩效管理的首要环节。
第19题:
( )是财政支出绩效考评的关键。
第20题:
考评者误区培训
关于绩效信息收集方法的培训
绩效考评指标培训
关于如何确定绩效标准的培训
考评方法培训
第21题:
确定工作要项
确定考评方法
确定绩效标准
确定考评周期
确定考评指标
第22题:
确定考评者
确定工作要项
确定绩效标准
确定考评的对象
确定考评的具体步骤
第23题: