第1题:
A、网络招聘
B、校园招聘
C、招聘营销
D、招聘广告
第2题:
第3题:
第4题:
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是()。
第5题:
企业在进行校园招聘时出现的观念误区是()
第6题:
企业外部招聘的主要途径包括()
第7题:
外部招聘一定要以什么为先导,它是招聘的重要准备,可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象,便于组织挑选与录用。()
第8题:
简述采用校园上门招聘方式时应注意的问题。
第9题:
领导不重视
招聘人员的错误观念
招聘人员素质不高
应聘申请表的发放
第10题:
招聘洽谈会
校园招聘
员工推荐
人才猎取
第11题:
组织若干个招聘小组,对同一学校不同专业进行招聘
只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘
组织若干个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘
只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘
组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
为了减少招聘前期准备,并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道()
第17题:
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
第18题:
企业外部招聘常用的方法不包括()。
第19题:
当选拔管理人员时,大多数企业倾向于哪种招聘()。
第20题:
第21题:
企业到校园招聘
学校自办企业
企业和学校联手培养
学生提前到企业实习
学校上门联系企业
第22题:
校园招聘
内部人才库选拔
网络招聘
猎头组织
就业服务机构
第23题: