组织开发的基本目标不包括( )。A:改变组织氛围B:改变组织环境C:改变组织文化D:改变组织结构

题目
组织开发的基本目标不包括( )。

A:改变组织氛围
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织结构
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1.组织开发的基本目标不包括（ ）。A．改变组织氛围B．改变组织环境C．改变组织文化D．改变组织结构

2.社会组织的基本要素不包括( )。A．原则B．组织目标C．规范D．职位

3.组织定义的基本要素不包括( )。A．特定的目标B．组织内的特定成员C．组织内成员的职务D．组织内成员之间的关系

4.开发绩效管理系统的基本依据是()。A. 组织目标和战略B. 组织环境C. 市场状况D. 竞争对手实力

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  • 第1题：

    旅游景区开发的目标不包括（　　）。

    A.人文目标
    B.社会目标
    C.经济目标
    D.环境目标

    答案：A
    解析：
    旅游景区开发的目标包括社会、经济与环境目标，大多数旅游景区的开发是为了经济目标，即盈利、增加收入、平衡外汇收支等。但也有社会与社区发展的目标，如增加社会就业、改善社区基础设施、保护传统文化等。环境目标是美化生活环境、维持生态平衡。

  • 第2题：

    房地产开发项目的目标系统不包括()。

    A:单项目标
    B:功能目标
    C:管理目标
    D:影响指标

    答案：A
    解析：
    房地产开发项目的目标系统是房地产开发项目所要达到的状态的描述系统，包括功能目标、管理目标和影响指标等。

  • 第3题：

    监理规划的基本内容不包括（）。

    • A、工作目标和工作流程
    • B、监理细则和监理取费
    • C、监理组织和目标控制
    • D、合同管理和信息管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    培训课程开发工作的基本要求是（）。

    • A、了解并掌握课程开发的宗旨和目的
    • B、了解并报课程开发目标与培训目的的一致性
    • C、了解并掌握课程开发工作的基本程序
    • D、学习并掌握课程开发的基本技能
    • E、了解并掌握课程开发的目标

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    课程开发的经典目标模式原理包括那些基本问题？（）

    • A、确定教育目标
    • B、选择学习经验
    • C、组织学习经验
    • D、评价教育计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    开发绩效管理系统的基本依据是（）。

    • A、组织目标和战略
    • B、组织环境
    • C、市场状况
    • D、竞争对手实力

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源开发的目的不包括（）。

    • A、为提高人力资本服务
    • B、为组织个人发展服务
    • C、为实现特定的组织目标服务
    • D、为实现他人目标服务

    正确答案:D

  • 第8题：

    一个小企业家的基本职责有哪些（） ①开发企业创意 ②制定企业目标和计划 ③组织和调动员工实施计划 ④确保企业预期目标的实现

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    培训项目开发辅助信息不包括（）。
    A

    组织目标信息

    B

    培训师资信息

    C

    培训教材信息

    D

    培训费用信息


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在《课程与教学的基本原理》一书中，泰勒提出并阐述的课程开发的四个基本问题不包括（）
    A

    如何确定这些目标正在得到实现？

    B

    学校应该达到哪些教育目标？

    C

    这些目标对学生有什么实际意义？

    D

    学校应该提供哪些教育经验才能达到这些目标？


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织开发的基本目标不包括（）。
    A

    改变组织氛围

    B

    改变组织环境

    C

    改变组织文化

    D

    改变组织结构


    正确答案： B
    解析： 企业单位组织中最主要的组织开发目标包括：①提高组织的能力，可用营业盈利、革新方法、市场股份等指数来衡量；②提高适应环境的能力，指组织内成员是否愿意正视组织中出现的问题，并且能帮助组织有效地解决这些问题；③改善组织内部行为方式，包括人际、组织合作关系，信任和支持程度，沟通系统的开放性和完整性，广澜参与组织战略计划决策等；④提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度⑤提高个人与群体在计划和执行中的责任程度。

  • 第13题：

    培训与开发的目标不包括（）


    A.知识目标

    B.生态目标

    C.行为目标

    D.结果日标

    答案：B
    解析：
    对培训与开发目标的陈述主要包括三个方面:①知识目标培训后受训者将知道什么:②行为目标—受训者将在工作中做什么或者哪些行为发生了变化;③结果目标——组织通过培训要获得什么样的最终结果。

  • 第14题：

    在《课程与教学的基本原理》一书中，泰勒提出并阐述的课程开发的四个基本问题不包括（）

    • A、如何确定这些目标正在得到实现？
    • B、学校应该达到哪些教育目标？
    • C、这些目标对学生有什么实际意义？
    • D、学校应该提供哪些教育经验才能达到这些目标？

    正确答案:C

  • 第15题：

    培训项目开发辅助信息不包括（）。

    • A、组织目标信息
    • B、培训师资信息
    • C、培训教材信息
    • D、培训费用信息

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织开发的基本目标不包括（）。

    • A、改变组织氛围
    • B、改变组织环境
    • C、改变组织文化
    • D、改变组织结构

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源开发需求分析的基本目标是（）


    正确答案:确认差距

  • 第18题：

    人力资源管理是组织的基本管理职能之一，其基本任务就是：吸引、保留、激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。

    • A、开发工作与组织目标脱离
    • B、重视强调开发计划忽视开发效果
    • C、开发方案缺乏针对性
    • D、主管人员的开发是主动进行的

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    培训与开发的目标不包括（  ）。
    A

    知识目标

    B

    生态目标

    C

    行为目标

    D

    结果目标


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    培训课程开发工作的基本要求是（）。
    A

    了解并掌握课程开发的宗旨和目的

    B

    了解并报课程开发目标与培训目的的一致性

    C

    了解并掌握课程开发工作的基本程序

    D

    学习并掌握课程开发的基本技能

    E

    了解并掌握课程开发的目标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    开发绩效管理系统的基本依据是（）。
    A

    组织目标和战略

    B

    组织环境

    C

    市场状况

    D

    竞争对手实力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业进行业务流程分析的前提条件不包括（）
    A

    了解组织的目标

    B

    重构目标系统

    C

    已经掌握组织的基本业务

    D

    具备一定管理经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    课程开发的经典目标模式原理包括那些基本问题？（）
    A

    确定教育目标

    B

    选择学习经验

    C

    组织学习经验

    D

    评价教育计划


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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