在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整B:中期调整C:跟踪调整D:终结调整E:纠偏完善

题目
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。

A:初始调整
B:中期调整
C:跟踪调整
D:终结调整
E:纠偏完善
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2.费率调整系数使用适用于哪些条款?

3.简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点：教材第241页)

4.费率调整系数包括NCD系数、渠道系数、自主核保系数、交通违法系数。费率调整系数适用于机动车综合商业保险、特种车商业保险,不适用于单程提车、摩托车和拖拉机商业保险。 ( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    简述工作岗位评价结果误差调整的方法。


    正确答案：
    略

  • 第2题：

    在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

    (A)事前

    (B)初始

    (C)中期

    (D)终结


    正确答案：A

  • 第3题：

    整个员工素质测评的核心是( )

    A.准备阶段
    B.实施阶段
    C.测评结果调整阶段
    D.综合分析测评结果

    答案：B
    解析：
    测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个测评过程的核心。

  • 第4题：

    磁电系电压表可动部分平衡不好，会造成误差大，排除方法是（）。

    • A、更换动圈
    • B、调整平衡
    • C、调整游丝

    正确答案:B

  • 第5题：

    评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。

    • A、信度和效度
    • B、计分
    • C、权重
    • D、误差调整
    • E、平衡系数

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    最常见的调整方法有（）、可动调整法和误差抵消调整法。


    正确答案:固定调整法

  • 第7题：

    费率调整系数包括NCD因子、渠道系数、自主核保系数、交通违法系数。费率调整系数适用于机动车综合商业保险、特种车商业保险，不适用于单程提车、摩托车和拖拉机商业保险。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    用于露天结构木材，其容许应力调整系数为（）。


    正确答案:0.9

  • 第9题：

    判断题
    费率调整系数包括NCD因子、渠道系数、自主核保系数、交通违法系数。费率调整系数适用于机动车综合商业保险、特种车商业保险，不适用于单程提车、摩托车和拖拉机商业保险。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
    A

    事前

    B

    初始

    C

    中期

    D

    终结


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。
    A

    信度和效度

    B

    计分

    C

    权重

    D

    误差调整

    E

    平衡系数


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    发展转型类指标用于评价银行根据宏观经济政策、结构调整及自身需要，推动业务发展和战略转型的情况，包括（  ）等。
    A

    业务及客户发展指标

    B

    资产负债结构调整指标

    C

    收入结构调整指标

    D

    成本控制指标

    E

    利润指标


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调整。

    A．事前

    B．初始

    C．中期

    D．终结


    正确答案：A
    教材第241页

  • 第14题：

    在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。

    A:初始调整
    B:中期调整
    C:跟踪调整
    D:终结调整
    E:纠偏完善

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

    A:事前
    B:初始
    C:中期
    D:终结

    答案：A
    解析：
    调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

  • 第16题：

    费率调整系数表不适用于摩托车和拖拉机。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    绝缘挂梯因其可灵活调整长度，适用于任何场所的带电作业


    正确答案:错误

  • 第18题：

    电磨头适用于零件的修理、修磨和除锈，在夹具的装配调整中也可使用。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    十进制调整指令适用于BCD码加法和减法运算结果的调整。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    经营效益指标用于评价银行业金融机构经营成果、经营效率和价值创造能力，包括（  ）等。
    A

    利润指标

    B

    成本控制指标

    C

    风险调整后牧益指标

    D

    资产负债结构调整指标

    E

    收入结构调整指标


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。
    A

    事前

    B

    初始

    C

    中期

    D

    终结


    正确答案： A
    解析：
    调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评过程各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。

  • 第22题：

    问答题
    费率调整系数使用适用于哪些条款？

    正确答案： 费率调整系数适用于机动车综合商业保险、特种车商业保险、单程提车保险，不适用于摩托车和拖拉机商业保险。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述工作岗位评价结果误差调整的方法

    正确答案： 工作岗位评价结果误差调整的方法分为事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和积压项目指标，适用于测评过程初始调整、中期调整和终结调整。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据2017版FIDIC《施工合同条件》, 关于物价波动引起的价格调整。下列说法正确的是( )。
    A

    在通用条款中规定了调价公式

    B

    调价公式不适用于基于实际费用或现行价格计算价值的工程

    C

    调价公式中所列各项费用要素的权重一经约定,合同实施过程中不得调整

    D

    调价公式中的固定系数，在合同实施过程中可视情况调整


    正确答案： B
    解析：

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