根据下列资料，回答21~25题： 2010年2月，北京市巨龙公司与天津市平洋公司签订了一份技术开发合同，商定双方共同开发手写式笔记本电脑，合同中的仲裁条款约定：因履行本合同发生争议，应提交石家庄仲裁委员会仲裁解决，2010年8月，双方在履行合同过程中发生争议，北京巨龙公司向石家庄仲裁委员会申请仲裁，石家庄仲裁委员会受理了此案。 双方在仲裁过程中对仲裁事宜所作的下列约定中，有效的是（ ）。 A．如一方不服从石家庄仲裁委员会的仲裁裁决，则可向双方所在地仲裁委员会另行申请仲裁 B．即使达不成调解协议，也以调解书

考点：债权申报
讲解：《企业破产法》第46条第1款规定，未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。故A选项中的未到期债权可以申报，不当选。第51条第2款规定，债务人的保证人或者其他连带债务人尚未代替债务人清偿债务的，以其对债务人的将来求偿权申报债权。但是，债权人已经向管理人申报全部债权的除外。B选项中，债权人已经申报债权，保证人不能再申报，当选。第47条规定，附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。故C选项中的仲裁未决的债权可以申报，不当选。第48条第2款规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调査后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。依据规定，债务人所欠的职工工资等不必申 报，而D选项中，张力与巨龙公司签订的是劳务合同，其不是巨龙公司的职工，故对巨龙公司享有的债权可以申报，不当选。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【考点】债权申报。详解：《企业破产法》第46条第1款规定，未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。故A选项中的未到期债权可以申报，不当选。第51条第2款规定，债务人的保证人或者其他连带债务人尚未代替债务人清偿债务的，以其对债务人的将来求偿权申报债权。但是，债权人已经向管理人申报全部债权的除外。B选项中，债权人已经申报债权，保证人不能再申报，当选。第47条规定，附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。故C选项中的仲裁未决的债权可以申报，不当选。第48条第2款规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。依据规定，债务人所欠的职工工资等不必申报，而D选项中，张力与巨龙公司签订的是劳务合同，其不是巨龙公司的职工，故对巨龙公司享有的债权可以申报，不当选。