第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
对培训效果进行反应评估的方法不包括()
第5题:
培训效果的评估工具不包括()。
第6题:
利用()无法进行培训效果的反应评估。(2012年5月二级真题)
第7题:
培训开发程序包含的步骤有( )。
第8题:
第9题:
第10题:
访谈法
电话调查法
心得报告法
综合座谈法
第11题:
问卷评估法
360度评估
抽样调查法
访谈法
第12题:
明确培训评估的目的
培训评估方案的制订
培训评估信息的收集
培训评估信息的整理与分析
撰写培训评估报告
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
第17题:
培训效果行为评估的具体方法有()
第18题:
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。(2009年11月二级真题)
第19题:
培训效果评估的基本步骤有哪些?
第20题:
分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
第21题:
访谈法
综合座谈
笔试法
电话调查
第22题:
访谈法
问卷调查法
观察法
电话调查法
第23题:
访谈法
电话调查法
心得报告法
综合座谈法