经营者年薪制的组成形式包括（ ）。A.基本薪酬加风险收入 B.福利与津贴 C.年薪加年终奖金 D.奖金加红利 E.绩效薪酬

题目
经营者年薪制的组成形式包括（ ）。

A.基本薪酬加风险收入
B.福利与津贴
C.年薪加年终奖金
D.奖金加红利
E.绩效薪酬
相似考题

1.与其他报酬形式相比,经营者年薪制在功能上具有哪些特点?

2.企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括()。 A.经营者的范围 B.适用企业范围 C.年薪构成与支付形式 D.基薪水平 E.效益收入及其业绩考核指标的确定

3.下列关于经营者年薪制表述正确的是（ ）。A．经营者年薪制是对经营者投入的经营知识和管理才能的一种回报形式 B．经营者年薪制是对经营者计算工薪和风险收入的一种分配形式 C．经营者年薪制使经营者的年薪收入与企业普通职工工资收入分离 D．经营者年薪收入与职工工资收入拉开一定差距，其本质是高薪制 E．经营者年薪制不是静态的，而是动态性报酬

4.企业经营者年薪制方案的设计涉及的内容不包括()。A.经营者的范围 B.年薪构成与支付形式 C.薪酬水平 D.效益收入及其业绩考核指标的确定

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  • 第1题：

    关于经营者年薪制的表述，正确的是（ ）。

    A：经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
    B：年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
    C：年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
    D：经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

    答案：D
    解析：
    年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者薪酬的制度，年薪制有其特定的内涵：①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系；②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩；③年薪不在员工薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出；④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第2题：

    关于年薪制的说法，正确的有()。

    A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
    B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
    C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
    D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
    E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A，年薪制一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起；选项E，年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。

  • 第3题：

    下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

    • A、经营者范围
    • B、年薪构成与支付形式
    • C、效益收入
    • D、年薪收入支付渠道
    • E、风险抵押金

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    经营者年薪制的职能包括（）。

    • A、补偿职能
    • B、激励职能
    • C、核算职能
    • D、约束职能
    • E、固定职能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    简述经营者年薪制的主要特点。


    正确答案: 1.把企业经营折和企业员工的利益分离，确保资产所有者的利益
    2.体现经营者的重要地位
    3.更好地体现经营者的工作特点
    4.使经营者的工作收入规范化

  • 第6题：

    经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、提成工资
    • D、固定工资

    正确答案:C

  • 第7题：

    经营者年薪制的构成要素包括（）。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、基本工资
    • D、固定工资
    • E、技术工资

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    欧美国家主要股权激励形式不包括（）。

    • A、股票期权
    • B、员工持股计划
    • C、管理层收购
    • D、经营者年薪制

    正确答案:D

  • 第9题：

    名词解释题
    经营者年薪制

    正确答案： 是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。

    正确答案： 经营者年薪制
    1实行经营者年薪制应具备的条件
    ⑴健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
    ⑵明确的经营者业绩考核指标体系。
    ⑶健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
    2年薪制的组成形式
    ⑴基本工资加风险收入
    ⑵年薪加年终奖金
    3．年薪水平的确定
    ⑴经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
    ⑵年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
    ⑶得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
    团队工资制度
    1．团队工资的主要组成要素：
    ⑴基本工资
    ⑵激励性工资
    ⑶绩效认可奖励
    2．团队工资的设计应注意的问题
    ⑴平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
    ⑵流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
    ⑶项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于年薪制的说法，正确的是（）。
    A

    年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B

    年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D

    年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E

    年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬


    正确答案： D,A
    解析： 年薪制是以企业会计年度为时间单位；根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。
    年薪制模型一般由四个部分构成：基本薪酬，即经营卷的基本收入，保障他及其家人的日常生活；奖金，即经营者绩效的短期激励；长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关；福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及
    企业发展前景紧密结合。

  • 第12题：

    问答题
    简述建立经营者年薪制的特点。

    正确答案： 建立经营者年薪制的特点：
    1.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。
    2.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性。
    3.能较好地体现企业经营者的工作特点。
    4.使经营者的工资收入规范化。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于年薪制的说法，正确的是（ ）。


    A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

    B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬

    C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

    D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

    E.目前我国年薪制有二种模式：一元结构模式、二元结构模式

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查年薪制。

    年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。所以A错误；

    年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。所以B正确；

    年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。所以C正确；

    年薪制的优势在于，首先年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。所以D正确；

    我国年薪制模式：一元结构模式：全部收入设计为风险收入；二元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入；三元结构模式：=基本年薪+效益年薪+奖励年薪所以E错误。

  • 第14题：

    经营者年薪制的组成形式包括()。

    A:基本薪酬加风险收入
    B:福利与津贴
    C:年薪加年终奖金
    D:奖金加红利
    E:绩效薪酬

    答案：A,C
    解析：
    经营者年薪制的组成形式包括基本薪酬加风险收入、年薪加年终奖金。

  • 第15题：

    经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）

    • A、企业完成公司制改造
    • B、所有者与经营者分离
    • C、企业股权结构较明晰
    • D、公司具有高的成长性

    正确答案:B

  • 第16题：

    经营者年薪制主要有哪两种组成形式？


    正确答案: 基本工资加风险收入和年薪加年终奖金。其中，基本工资主要根据市场工资水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均工资水平而定。

  • 第17题：

    经营者年薪制


    正确答案: 是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动发放效益收入的经营者工资制度。

  • 第18题：

    简述经营者年薪制的特点。


    正确答案: 经营者年薪制在功能上具有以下特点：
    1）激励性；
    2）约束性
    3）共存性
    4）公平性与效率性
    5）制度性与规范性

  • 第19题：

    简述经营者年薪制的组成形式以及团队工资制的主要组成要素。


    正确答案: 经营者年薪制
    1实行经营者年薪制应具备的条件
    ⑴健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
    ⑵明确的经营者业绩考核指标体系。
    ⑶健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
    2年薪制的组成形式
    ⑴基本工资加风险收入
    ⑵年薪加年终奖金
    3．年薪水平的确定
    ⑴经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
    ⑵年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
    ⑶得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
    团队工资制度
    1．团队工资的主要组成要素：
    ⑴基本工资
    ⑵激励性工资
    ⑶绩效认可奖励
    2．团队工资的设计应注意的问题
    ⑴平行团队工资制度的设计通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
    ⑵流程团队的工资制度设计预先确定的激励性工资是重要环节。
    ⑶项目团队工资制度的设计避免使用过多激励性工资

  • 第20题：

    下列选项中，激励薪酬包括（）。

    • A、奖金
    • B、经营者年薪制
    • C、加班费
    • D、员工分红
    • E、员工持股

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    问答题
    经营者年薪制主要有哪两种组成形式？

    正确答案： 基本工资加风险收入和年薪加年终奖金。其中，基本工资主要根据市场工资水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均工资水平而定。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    与其他报酬形式相比，经营者年薪制在功能上具有哪些特点？

    正确答案： （1）激励性
    （2）约束性
    （3）共存性
    （4）公平性与效率性
    （5）制度性与规范性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述经营者年薪制的特点。

    正确答案： 经营者年薪制在功能上具有以下特点：
    1）激励性；
    2）约束性
    3）共存性
    4）公平性与效率性
    5）制度性与规范性
    解析： 暂无解析

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