（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法

题目
（ ）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法
B.成对比较法
C.成双对比法
D.两对比较法
相似考题

1.相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。()此题为判断题(对，错)。

2.又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表

3.在下列比较法中，最能刺激员工的工作积极性的是（ ）。A.配对比较法 B.人物比较法 C.交替排序法 D.直接排序法

4.下列不属于绩效考评中比较法的()。A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法

更多“（ ）也称配对比较法、两两比较法。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于配对比较法的描述，正确的是()。

    A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
    B:配对比较法不比排序法更加科学
    C:配对比较法不能反映员工绩效的差距
    D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点

    答案：C
    解析：
    配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下。能够快速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

  • 第2题：

    将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。

    • A、配对比较法
    • B、强迫分配法
    • C、简单排序法
    • D、交替排序法

    正确答案:A

  • 第3题：

    卫生人力绩效考核方法之一是（）。

    • A、民意比较法
    • B、共同比较法
    • C、领导比较法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第4题：

    配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？


    正确答案: 配对比较法：将独立获得的若干份实验材料各分成两部分或独立获得的若干对遗传上基本同质的个体，分别接受两种不同的处理；或者同一个实验对象先后接受两种不同处理，比较不同的处理效应，这种安排称为配对实验设计。
    成组比较法：将独立获得的若干实验材料随机分成两组，分别接受不同的处理，这种安排称为成组比较法。在生物统计学中，只有遗传背景一致的成对材料才能使用配对比较法。如果按成组比较法设计的实验，不能把实验材料进行随机配对而按配对法计算。因为这种配对是无依据的，不同配对方式所得结果不同，其结果不能说明任何问题。

  • 第5题：

    相对评价包括（）

    • A、排序法
    • B、配对比较法
    • C、关键事件法
    • D、人物比较法
    • E、强制分配法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第7题：

    （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

    • A、简单排序
    • B、配对比较法
    • C、分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    薪酬管理的目标是什么（）？
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法E、组合比较法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    名词解释题
    配对比较法

    正确答案： 又叫对偶比较法、两两比较法，是在交替排序法基础上的一种优化。其基本做法是评估者就某一评估因素，使群体中每一个考评者与其他所有考评者进行一一比较，根据两两比较的结果，得出绩效排名。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
    A

    配对比较法

    B

    强迫分配法

    C

    简单排序法

    D

    交替排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    又被称为两两比较法的是（）。
    A

    强制分布法

    B

    配对比较法

    C

    目标管理法

    D

    行为锚定评价量表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）
    A

    简单排列法

    B

    分类法

    C

    选择排列法

    D

    成对比较法（配对比较法、两两比较法）


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、分配比较法

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    薪酬管理的目标是什么（）？

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）

    • A、简单排列法
    • B、分类法
    • C、选择排列法
    • D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）

    正确答案:D

  • 第16题：

    又被称为两两比较法的是（）。

    • A、强制分布法
    • B、配对比较法
    • C、目标管理法
    • D、行为锚定评价量表

    正确答案:B

  • 第17题：

    多个样本均数的两两比较法。


    正确答案:①LSD-t检验：一对或多对专业上有特殊意义样本均数间的比较
    ②Dunmelt-t检验：各实验组与一个对照组样本均数的多重比较
    ③SNK-q检验：多个样本均数两两的全面比较

  • 第18题：

    配对比较法


    正确答案:也称相互比较法、两两比较法、成对比较法或相对比较法。就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两进行比较，价值较高者可得1分，最后将各职务所的分数相加，其中分数最高者即为等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级。

  • 第19题：

    考核绩效中最简单也最常用的是（）

    • A、图标评定法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分配法

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    相对评价包括（）
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    人物比较法

    E

    强制分配法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    卫生人力绩效考核方法之一是（）.
    A

    民意比较法

    B

    共同比较法

    C

    领导比较法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。
    A

    简单排序

    B

    配对比较法

    C

    分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？

    正确答案： 配对比较法：将独立获得的若干份实验材料各分成两部分或独立获得的若干对遗传上基本同质的个体，分别接受两种不同的处理；或者同一个实验对象先后接受两种不同处理，比较不同的处理效应，这种安排称为配对实验设计。
    成组比较法：将独立获得的若干实验材料随机分成两组，分别接受不同的处理，这种安排称为成组比较法。在生物统计学中，只有遗传背景一致的成对材料才能使用配对比较法。如果按成组比较法设计的实验，不能把实验材料进行随机配对而按配对法计算。因为这种配对是无依据的，不同配对方式所得结果不同，其结果不能说明任何问题。
    解析： 暂无解析

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