简答培训有效性评估的内容。

题目
简答培训有效性评估的内容。

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  • 第1题：

    简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。


    答案：
    解析：
    培训有效性评估的方法和技术：1.观察法2.问卷调查法3.测试法4.情景模拟法5.绩效考核法6.360度考核7.前后对照法8.时间序列法9.收益评价法。培训有效性评估的技术：1.泰勒模式。2.层次评估法.3.目标导向模型法。
    培训效果评估方案的设计：1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
    培训评估效果信息的收集：1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
    培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
    培训效果评估实施的程序：1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
    投资回报率计算分析方法：培训投资净回报率=（培训项目收益-培训成本）/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%

  • 第2题：

    属于培训中评估内容的是()。

    A:培训环境评估
    B:培训内容评估
    C:培训活动参与状况评估
    D:培训计划的可行性评估
    E:培训主管工作绩效评估

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是培训中评估的内容。计划的可行性评估属于培训前评估，主观的工作绩效属于培训后评估。

  • 第3题：

    下列对评估有效性说法错误的是()。

    A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
    B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
    C:培训有效性评估应该始于培训需求
    D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

    答案：C
    解析：
    C项，培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

  • 第4题：

    简答水文勘测技师主要培训内容要求。


    正确答案:水文勘测技师应能勘察选择降水、蒸发观测场地和水位观测断面；应能编制流量、泥沙测验方案，应用计算机程序整编水文资料和审查整编成果；应能布置控制网，实施导线和小三角测量，实施跨河水准测量；应能起草“测站任务书”，编写测站业务检查办法和业务技术总结，编写测站水文勘测工业务学习培训方案；建立上、下测站洪峰—流量相关曲线等。

  • 第5题：

    （）是培训有效性评估的主要内容。

    • A、培训目标
    • B、培训内容
    • C、培训成果
    • D、培训方式

    正确答案:C

  • 第6题：

    （）是解决培训有效性的关键。

    • A、培训体系
    • B、培训教师
    • C、培训转化机制
    • D、培训评估

    正确答案:C

  • 第7题：

    进行安全意识培训程序的最后一步是？（）

    • A、评估培训有效性
    • B、员工测试
    • C、收集员工的反馈
    • D、收集培训未涉及的内容以便将来的程序

    正确答案:A

  • 第8题：

    简答中长期贷款项目评估的内容。


    正确答案: （一）项目建设的必要性评估
    （二）项目建设条件评估
    （三）生产工艺技术评估
    （四）借款单位的人员情况及管理水平评估
    （五）项目财务评估

  • 第9题：

    简答培训评估的目的。


    正确答案: （1）通过有效性评估，反映培训对于组织的贡献，并以此体现人力资源部门或培训部在组织中的重要作用。通过有效性评估，可以看到培训投资的收益。
    （2）决定继续进行或停止某个培训项目。一方面企业或组织的发展是动态的，因此所引起的培训需求也是具有动态性；另一方面，培训项目的内容和主流的培训方式与技术也不断发生变化，通过有效性评估，可以觉察哪些培训项目已经不适合组织的实际情况，应该停止，哪些培训项目还值得继续实施。另外，培训有效性评估的信息可以为下一轮培训需求评估提供信息和参考。
    （3）获得如何改进某个培训项目的信息，包括：课程内容满足学员要求的程度如何；讲师是否合适；讲师是否采用了最有效的方法保持学员兴趣；培训设施如何；培训时间安排是否合适；培训项目协调如何；其他改进建议。

  • 第10题：

    多选题
    培训评估体系的一般由（）组成。
    A

    培训前期评估

    B

    培训实施过程评估

    C

    培训评估结果反馈

    D

    培训实施效果评估

    E

    培训有效性评估


    正确答案： B,D
    解析： 培训评估体系的一般由三个模块组成，即培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈。

  • 第11题：

    单选题
    下列对评估有效性说法错误的是（　　）。
    A

    对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

    B

    对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

    C

    培训有效性评估应该始于培训需求

    D

    培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息


    正确答案： B
    解析：
    C项，培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

  • 第12题：

    判断题
    培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述培训有效性评估的含义。


    答案：
    解析：
    (1)培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大；对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高。而对培训有效性的评估是指系统地收集必要的描述性和判断性信息，以帮助作出选择、使用和修改培训项目的决策。(2)培训有效性评估应该始于培训目标。根据培训目标，可以确定预期的培训结果，为了衡量预期的培训结果，就需要建立培训有效性的评估指标。
    (3)培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。在管理实践中，不少管理者在信念上认识到培训具有一定的价值，但是不认为培训会带来组织的绩效的提高，或者认为培训后的效果无法进行相应的正确评估，因此，培训通常被认为一种耗费金钱却无法感知效果的活动。要让人们认识到培训的重要性，就要正确地在企业内部进行培训有效性评估。

  • 第14题：

    （　　） 是培训有效性评估的主要内容。


    A.培训目标

    B.培训内容

    C.培训成果

    D.培训方式

    答案：C
    解析：
    培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型：认知成果、技能成果、情感成果、效果性成果和投资净收益，培训评估要始终围绕这五个部分开展。

  • 第15题：

    (2017年5月)（） 是培训有效性评估的主要内容。

    A.培训目标
    B.培训内容
    C.培训成果
    D.培训方式

    答案：C
    解析：
    P150-152
    培训成果是培训有效性评估的主要内容。

  • 第16题：

    （）是培训前评估的内容。

    • A、培训内容的评估
    • B、培训对象的工作成效及其行为评估
    • C、培训目标达成情况的评估
    • D、培训环境的评估

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列对评估有效性的说法错误的是（）。

    • A、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
    • B、对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
    • C、培训有效性评估应该始于培训需求
    • D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训评估体系的一般由（）组成。

    • A、培训前期评估
    • B、培训实施过程评估
    • C、培训评估结果反馈
    • D、培训实施效果评估
    • E、培训有效性评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    简答水文勘测中级工主要培训内容要求。


    正确答案:水文勘测中级工应能用机电类仪器测量降雨、蒸发和水位；应能实施一般流速仪法和浮标法流速流量测算，并能点绘水位流量相关图；应能在实验室测定悬沙含沙量，能用尺量法、筛分法测定泥沙粒度，在半对数坐标系绘制级配曲线；应能实施四等水准测量；应能实施水情信息的编码与译码；实施地下水及土壤墒情监测；水质取样记载等。

  • 第20题：

    简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。


    正确答案: 1.评估目标确定
    2.评估方案制定
    3.评估方案实施
    4.评估工作总结

  • 第21题：

    单选题
    （）是培训有效性评估的主要内容。
    A

    培训目标

    B

    培训内容

    C

    培训成果

    D

    培训方式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列对评估有效性的说法错误的是（）。
    A

    对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

    B

    对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

    C

    培训有效性评估应该始于培训需求

    D

    培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    进行安全意识培训程序的最后一步是？（）
    A

    评估培训有效性

    B

    员工测试

    C

    收集员工的反馈

    D

    收集培训未涉及的内容以便将来的程序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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