笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（ ）等。A.工作态度 B.品德修养 C.企业管理能力 D.口头表达能力 E.操作能力

题目
笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（ ）等。

A.工作态度
B.品德修养
C.企业管理能力
D.口头表达能力
E.操作能力
相似考题

1.笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的( )。A．工作态度B．品德修养以及组织管理能力C．成绩评定能力D．操作技能E．口头表达能力

2.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.--次测试能够出题较多，题目较为全面D.成绩评定较为客观

3.下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多

4.与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（ ）。 A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B．易于测出应聘者的实际操作能力 C．一次测试能够出题较多，题目较为全面 D．成绩评定较为客观

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  • 第1题：

    笔试的缺点是( )。

    A.不能测出应聘者的推理能力

    B.创造力

    C.试题不易编制

    D.答案可以猜测

    E.是缺乏量化标准


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()

    A:财务知识
    B:观察能力
    C:管理知识
    D:管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第3题：

    与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

    A:能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B:易于测出应聘者的实际操作能力
    C:一次测试能够出题较多，题目较为全面
    D:成绩评定较为客观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第4题：

    应聘笔试的缺点有( )

    A.题型多样，不易控制
    B.可能出现高分低能现像
    C.无法考察应聘者的思想品德
    D.无法考察应聘者的口头表达能力
    E.无法考察应聘者的工作态度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P141笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现"高分低能"的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

  • 第5题：

    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。


    A.成绩评定比较主观

    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率

    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等

    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是笔试的优缺点。

  • 第6题：

    下列对笔试法的描述正确的有（ ）。

    A.成绩评定比较主观
    B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
    C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
    D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
    E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

    答案：B,C,D,E
    解析：
    笔试的成绩评定比较客观。

  • 第7题：

    招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。

    • A、工作态度
    • B、品德修养以及组织管理能力
    • C、口头表达能力
    • D、操作技能
    • E、成绩评定能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

    • A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    • B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
    • C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
    • D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    正确答案:C

  • 第9题：

    笔试的缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    笔试的缺点在于（　　）。
    A

    不能全面考察应聘者的工作态度

    B

    不能全面考察应聘者的品德修养

    C

    无法全面考察应聘者的企业管理能力

    D

    无法考察应聘者的基础知识和素质能力

    E

    需要采用其他选择方法进行补充


    正确答案： B,D
    解析：
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。

  • 第11题：

    单选题
    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
    A

    从亦称纸笔测试，或纸笔测试法

    B

    成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一

    C

    笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

    D

    从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
    A

    能够全面考查应聘者的态度

    B

    通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

    C

    目前在我国被广泛使用

    D

    可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

    E

    所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想


    正确答案： E,A
    解析： 笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。目前我国企业在招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第13题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是()

    A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
    C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
    D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    答案：C
    解析：
    笔试存在一定的局限性，如：(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等；(2)可能出现“高分低能”现象，使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试；(3)-些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分；(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

  • 第14题：

    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。

    A.财务知识
    B.观察能力
    C.管理知识
    D.管理能力

    答案：D
    解析：
    笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第15题：

    与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

    A.能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    B.易于测出应聘者的实际操作能力
    C.一次测试能够出题较多，题目较为全面
    D.成绩评定较为乐观

    答案：A
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

  • 第16题：

    有关笔试的表述，不正确的是（ ）。

    A．可以对大规模的应聘者同时进行筛选
    B．应聘者压力较小，容易发挥正常水平
    C．时间花费较大、效率较低
    D．不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

    答案：C
    解析：
    笔试的特点；
    笔试的优点是：①一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观，且易于保存笔试试卷。笔试的缺点是：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第17题：

    (2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是()。

    A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选
    B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平
    C.时间花费较大，效率较低
    D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

    答案：C
    解析：
    P79
    笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；同时，成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。

  • 第18题：

    主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的组织协调能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:A

  • 第19题：

    与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。

    • A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
    • B、易于测出应聘者的实际操作能力
    • C、--次测试能够出题较多，题目较为全面
    • D、成绩评定较为客观

    正确答案:A

  • 第20题：

    笔试不能全面考察应聘者的（）。

    • A、一般知识和能力
    • B、专业知识和能力
    • C、工作态度
    • D、管理知识

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

    • A、能够全面考查应聘者的态度
    • B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
    • C、目前在我国被广泛使用
    • D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
    • E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。
    A

    成绩评定比较主观

    B

    可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

    C

    由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D

    不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

    E

    笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，笔试法的成绩评定比较客观。

  • 第23题：

    单选题
    笔试不能全面考察应聘者的（）。
    A

    一般知识和能力

    B

    专业知识和能力

    C

    工作态度

    D

    管理知识


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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