培训规划的主要内容包括( )。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:培训内容的开发D:培训资源的筹备E:实施过程的设计

题目
培训规划的主要内容包括( )。

A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
E:实施过程的设计
相似考题

1.人力资源规划主要内容有()。A、工资规划B、调配规划C、培训开发规划D、补充规划E、晋升规划

2.简述培训规划的主要内容。(P127～128)

3.技术培训主要包括用户培训、（）、技术培训的组织等主要内容。

4.（ ）属于培训规划的主要内容。A．培训目的B．培训规模C．培训目标D．培训时间E．培训对象

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
培训规划的主要内容包括：①培训项目的确定;②培训内容的开发;③实施过程的设计;④评估手段的选择;⑤培训资源的筹备;⑥培训成本的预算。
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  • 第1题：

    培训规划的主要内容不包括( )

    (A)培训项目的确定

    (B)培训需求的分析

    (C)评估手段的选择

    (D)培训成本的预算


    正确答案：B

  • 第2题：

    培训制度的主要内容包括（ ）。


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    培训项目规划的主要内容包括（ ）。

    A.培训项目的确定
    B.培训成本的预算
    C.培训内容的开发
    D.培训资源的筹备
    E.实施过程的设计

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训项目规划的主要内容。

  • 第4题：

    员工培训规划设计的基本程序包括()。

    A:明确培训规划的目的
    B:获取培训规划的信息
    C:培训规划的研讨与修正
    D:把握培训规划设计的关键点
    E:检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第5题：

    培训项目规划的主要内容不包括（　　）。

    A.培训项目的确定
    B.培训需求的分析
    C.评估手段的选择
    D.培训成本的预算

    答案：B
    解析：
    本题考查的是培训项目规划的主要内容。

  • 第6题：

    员工培训开发管理规划包括（）。

    • A、企业培训目标的细化
    • B、部门培训规划
    • C、培训实施工作方案
    • D、管理人员的培训规划
    • E、技能操作人员的培训规划

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    编写水库调度发展规划，主要内容包括（）。

    • A、组织机构建设规划
    • B、制度建设规划
    • C、科技与技改规划
    • D、人才培养及培训规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    简述培训规划的主要内容。


    正确答案: （一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程
    （二）培训内容的开发；坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则
    （三）实施过程的设计；合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，形成培训进度表；培训环境尽量与工作环境相一致。
    （四）评估手段的选择；考核培训的成败和对效果进行评估
    （五）培训资源的筹备；包括对人、财、物、时间、空间和信息的筹备与使用
    （六）培训成本的预算。

  • 第9题：

    人力资源规划的主要内容有（）

    • A、晋升规划
    • B、补充规划
    • C、教育培训规划
    • D、配备规划
    • E、人才规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    （　　）属于培训规划的主要内容。
    A

    培训目的

    B

    培训规模

    C

    培训目标

    D

    培训时间

    E

    培训对象


    正确答案： E,B
    解析：
    企业员工培训规划的内容包括培训的目的、培训的目标、培训对象和内容、培训的范围、培训的规模、培训的时间、培训的地点、培训的费用、培训的方法、培训的教师、规划的实施。

  • 第11题：

    多选题
    员工培训规划设计的基本程序包括（　　）。
    A

    明确培训规划的目的

    B

    获取培训规划的信息

    C

    培训规划的研讨与修正

    D

    把握培训规划设计的关键点

    E

    检查培训目标的可行性


    正确答案： B,A
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序包括：①明确培训规划的目的；②获取培训规划的信息；③培训规划的研讨与修正；④把握培训规划设计的关键点；⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

  • 第12题：

    多选题
    员工培训开发管理规划包括（）。
    A

    企业培训目标的细化

    B

    部门培训规划

    C

    培训实施工作方案

    D

    管理人员的培训规划

    E

    技能操作人员的培训规划


    正确答案： A,B,C
    解析： 员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

  • 第13题：

    培训规划的主要内容包括（ ） .

    (A) 培训项目的确定

    (B) 培训成本的预算

    (C) 培训内容的开发

    (D) 培训资源的筹备

    (E) 实施过程的设计


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。

    A.明确培训规划的目的
    B.获取培训规划的信息
    C.培训规划的研讨与修正
    D.把握培训规划设计的关键点
    E.检查培训目标的可行性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工培训规划设计的基本程序（一）明确培训规划的目的
    （二）获取培训规划的信息
    （三）培训规划的研讨与修正
    （四）把握培训规划设计的关键点
    （五）撰写培训规划方案

  • 第15题：

    培训规划的主要内容是()。

    A:培训目的
    B:培训规模
    C:培训目标
    D:培训时间
    E:培训对象

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训规划的主要内容是：培训目的、培训规模、培训目标、培训时间、培训对象和内容等。

  • 第16题：

    培训规划的主要内容包括( )

    A.培训目的
    B.培训过程
    C.培训目标
    D.培训时间
    E.培训对象

    答案：A,C,D,E
    解析：
    年度培训计划主要包括B项内容：培训目标、培训时间与地点、培训内容与课程、培训负责人与培训师、培训对象、培训教材及相关工具、培训形式与培训方法、培训预算。

  • 第17题：

    培训项目规划的主要内容包括()。

    A:培训项目的确定
    B:培训成本的预算
    C:培训内容的开发
    D:培训资源的筹备
    E:实施过程的设计

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训项目规划的主要内容。

  • 第18题：

    《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中指出的党员教育培训主要内容是什么？


    正确答案: 始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势教育，法律法规和党风党纪教育，业务知识和技术技能培训。

  • 第19题：

    人力资源管理包括的主要内容有（）

    • A、员工培训 
    • B、人力资源规划 
    • C、福利管理 
    • D、劳动关系管理 
    • E、职业管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    公共部门人力资源开发的主要内容包括（）。

    • A、选拔与使用
    • B、考核与评估
    • C、教育与培训
    • D、配置与管理
    • E、预测与规划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    人力资源战略规划的主要内容包括（）
    A

    人力资源总规划

    B

    人员补充、分配、接替、提升计划

    C

    教育培训计划

    D

    评价、激励计划

    E

    劳动关系计划和退休及解聘计划


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。

    正确答案： （1）培训规划的主要内容：培训的目的；培训的目标；培训对象和内容；培训的范围；培训规模；培训的时间；培训的地点；培训的费用；培训的方法；培训的教师；计划的实施。
    （2）制定培训规划的基本步骤：培训需求分析；工作岗位说明；工作任务分析；培训内容排序；描述培训目标；设计培训内容；设计培训方法；设计评估标准；试验验证。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述培训规划的主要内容。

    正确答案： （一）培训项目的确定；按培训的优先顺序，目标群体及其规模及其在组织中的作用来考虑设计目标及课程
    （二）培训内容的开发；坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则
    （三）实施过程的设计；合理安排培训进度与各个学习单元之间相互关系和难易程度顺序、时间，形成培训进度表；培训环境尽量与工作环境相一致。
    （四）评估手段的选择；考核培训的成败和对效果进行评估
    （五）培训资源的筹备；包括对人、财、物、时间、空间和信息的筹备与使用
    （六）培训成本的预算。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》中指出的党员教育培训主要内容是什么？

    正确答案： 始终把中国特色社会主义理论体系教育放在首位，对广大党员进行党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势教育，法律法规和党风党纪教育，业务知识和技术技能培训。
    解析： 暂无解析

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