（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向

题目
（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
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1.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

2.下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

3.提高人员效率和产出的方法包括()。A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训，提升员工能力

4.（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

参考答案和解析
答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。
更多“（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。”相关问题

  • 第1题：

    宽带薪酬的优点有()。

    A.支持组织结构扁平化

    B.引导员工重视个人能力的提高

    C.有利于职位轮换

    D.解决了晋升难题


    正确答案：A|B|C|D

  • 第2题：

    下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第3题：

    （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力

  • 第4题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的工资结构（技能薪酬制）的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第5题：

    （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于职业培训，下列选项错误的是（）。

    • A、参加职业培训是不断提高文化水平和美学修养的有效途径
    • B、不重视职业培训，不注意提高文化水平和美学修养，也能把插花员工作做好
    • C、重视理论学习要加强职业培训，认真学习、研究相关理论，不断提高文化水平和美学修养
    • D、在工作中边干边学，也是一条成才之路

    正确答案:B

  • 第7题：

    （　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第8题：

    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

    • A、企业的薪酬成本低
    • B、企业的成本管理低
    • C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
    • D、有利于员工提高技术、能力

    正确答案:D

  • 第9题：

    宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（　）

    • A、引导员工重视个人技能和能力的提高 
    • B、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 
    • C、能够更好的支持扁平组织结构 
    • D、能够使员工更多的参与薪酬决策

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（　　）。
    A

    职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

    B

    能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C

    在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D

    职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    正确答案： D
    解析：
    薪酬体系是指企业以什么为基础来确定薪酬。目前常见的薪酬体系有两种：①职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系。②能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力（或者技能、胜任特征）的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。能力薪酬体系鼓励员工持续学习，而非职位薪酬体系。

  • 第11题：

    单选题
    以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
    A

    企业的薪酬成本低

    B

    企业的成本管理低

    C

    重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

    D

    有利于员工提高技术、能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： C
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。这类薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第13题：

    德国、日本非常重视对职工的教育培训,相比而言,美国企业更重视对员工的薪酬激励。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:×

  • 第14题：

    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。

    A:引导员工重视个人技能和能力的提高
    B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
    C:能够更好地支持扁平化组织结构
    D:能够使员工更多的参与薪酬决策
    E:可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

    答案：A,B,C
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点有：①能够更好的支持扁平化组织结构；②引导员工重视个人技能和能力的提高；③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；④有利于推动良好的工作绩效；⑤密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第15题：

    ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第16题：

    能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）

    • A、支持学习型组织构建
    • B、企业获得一个灵活的团队
    • C、增强员工职业生涯控制力
    • D、支持扁平化组织结构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以投资促进发展的企业（）。

    • A、薪酬水平高于市场
    • B、着重控制薪酬成本
    • C、薪酬结构的弹性高
    • D、薪酬结构以能力为导向
    • E、以精神激励为主要的激励方式

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

    • A、根据员工所具备的工作潜力来确定
    • B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
    • C、有利于激励员工提高技术能力
    • D、处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。

    • A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
    • B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
    • C、在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
    • D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

    正确答案:D

  • 第21题：

    强化激励措施，以（）为导向，把员工教育培训与岗位使用、职级晋升、薪酬分配、评先树优挂钩，提升员工学习的内生动力。

    • A、业绩考核
    • B、促进交流
    • C、能力提升
    • D、学习氛围

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
    A

    以绩效为导向

    B

    以行为为导向

    C

    以工作为导向

    D

    以技能为导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
    A

    引导员工重视个人技能和能力的提高

    B

    有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发

    C

    能够更好的支持扁平化组织结构

    D

    能够使员工更多的参与薪酬决策

    E

    可以密切配合市场上劳动力的薪资水平


    正确答案： A,B,C
    解析： 与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括： ①能够更好的支持扁平化组织结构； ②引导员工重视个人技能和能力的提高； ③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策； ④有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。

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